帕萨特新领域_以社区为依托,拓宽老干部工作新领域
随着我国改革开放的深入，我国的经济和社会也进入了高速发展期，老干部工作也面临着新的问题和挑战。
一方面，随着我国城市化进程的加快，城市管理的重心逐步下放到社区，社区的基础设施和各项功能逐步完善，为老干部工作纳入社区管理奠定了基础。
另一方面，老干部普遍进入“双高期”，对老干部的管理出现了一些新情况、新问题，原来以部门、单位为依托管理老干部的单一形式，已经难以适应当前“科学发展，共建和谐”的要求。
如何进一步深化社区管理体制改革，充分发挥出社区优势，在原有的工作基础上，进一步做好社区老干部管理服务工作，为老干部提供更多更好更优的服务，使他们能够安享晚年，已经成为现阶段社区老干部工作和社区服务的当务之急。
本文从社区的职能、优势和老干部的特点，对此问题进行初步探讨。
一、老干部工作的社会性特征 当前，老干部群体呈现四个特点：一是闲暇时间充裕。
随着他们离开单位退休在家，打发闲暇时光的最佳方式就是在人际、地缘熟悉的社区里开展各种兴趣活动。
随着生理的衰老和闲暇时间的增多，老同志形成了一个心理上的脆弱期。
进入高龄期后，老干部群体的需求更倾向于居家养老、健康长寿、呼唤亲情。
然而，由于种种原因，老干部的需求在一定程度上受到限制，有的单位“鞭长莫及”，有的单位“无暇顾及”，有的则“爱莫能助”。
这些老干部工作中的“空白点”，只有在方便、快捷的社区服务里才能填补。
三是精神需求广泛。
老干部群体在社会老龄化过程中面临的最大问题是角色的变换及其连带的精神需求和心理需求。
老年人精神需求主要包括受尊重的需求、自我价值实现的需求和精神慰藉的需求等，依托社区就成为拓宽老干部工作渠道的有益探索。
大部分老同志无后顾之忧，生活较清静安逸。
有不少老同志要求学习文学、书法、绘画、烹饪、舞蹈、插花等各种高雅和时尚的艺术。
这就必须借助全社会力量，依托社区，为老干部提供全方位的服务。
二、街道、社区的职能与作用 在我国，全面建设小康社会，城镇化进程不断加快的今天，随着城市综合实力的不断增强和城市管理、改革的不断深化，街道、社区在城市工作中的地位越来越重要，作用也越来越明显，它不仅仅只是一个生活社区和文化社区，还具有在党和政府的领导下，依靠社区力量，利用社区资源，强化社区功能，促进社区政治、经济、文化、环境协调与健康发展，不断提高社区成员生活水平与生活质量的综合管理职能。
目前，我市城市化进程和城市社区建设同全国全省一样，已进入黄金发展期。
一方面，城市社区功能的发展和完善，为老干部工作的开放与延伸提供了机遇和条件；另一方面，社区“以人为本，服务居民”的建设原则，使社区在客观上已成为高龄养老的最佳载体，为我们进一步做好新形势下的老干部工作，开启了新思路，提供了新平台。
因此，老干部工作进社区，既是新形势对老干部工作提出的新要求，也是新形势下街道社区职能的新体现。
三、发挥社区优势，更好地为老干部服务 街道社区在做好老干部工作上具有独特的优势。
把老干部工作延伸到社区，赋予其职能职责，有利于发挥社区优势，全方位为老干部服务。
具体做法，一是可以根据老干部党员的人数，就近建立老干部党支部，落实其组织生活，就近组织老干部学习，努力从政治上关心老党员、老干部，使其保持思想常新，理想永存，永葆先进性和革命晚节。
二是可以利用社区医疗服务站，为老干部提供就近就医、救护和送医上门，使其有病能得到及时医治。
三是可以利用社区服务中心、家政服务队和青年志愿者为老干部提供咨询、家政、电气设施等维护维修服务。
四是可以组织老干部就近参加社区文化室、活动室、老年艺术团、舞蹈队、老年协会的文化体育活动，使其老有所乐。
通过以上工作，使老干部在得到本单位关心照顾的基础上，还能得到社区更多一层的关爱。
四、充分发挥老干部的优势 老干部是在中国革命和社会主义建设中形成的特殊群体，他们中间不少人曾长期担任过领导职务。
他们不仅党性强，政治上坚定，理论功底深，政策水平高，办事公正，在社会上和群众中有极高的威望，而且组织能力与工作能力强，熟悉党的群众路线与工作方法，有丰富的工作经验和应对复杂问题的能力，是构建和谐社区不可缺少的重要力量。
可以根据老干部的特点，在发挥社区优势为老干部服务的同时，注意发挥老干部的优势与特长，为其“老有所为”提供阵地，创造条件。
要以构建和谐社区为主题，组织老干部参与以下工作：一是面向社会、面向群众、面向基层，宣传党的路线、方针、政策，二是为城市管理和社区建设建言献策，三是参加党风廉政建设巡视检查，四是发扬优良传统，对年轻干部进行传、帮、带，五是关心青少年健康成长，六是帮助调解民事纠纷和维护社区稳定等，使其老有所为，展现老干部的才华与人生价值，为构建和谐社区再作贡献。
如何建立适应市场经济的老干部管理体制和工作机制，实现让老干部满意，让党委、政府放心的工作目标，是新形势下对老干部工作提出的新要求。
我们应按照构建和谐社会的要求，不断规范和完善老干部管理服务各项制度，面对新情况、新问题，积极探索服务管理规律，努力实现老干部“老有所养、老有所医、老有所为、老有所乐”，不断开创老干部管理服务工作的新局面。