[社区矫正社会工作者队伍建设调研报告]社区矫正社会工作者

社区矫正是我国刑罚制重改革《刑法修正案》(八)从立法上全面肯定了社区矫正刑罚性质确立了社区矫正法律地位。

社区矫正工作性质和特定了社区矫正社会工作者队伍建设重要性。

根据发展形势建立整套完备社会工作者队伍建设体系具有重要现实作用。

、社区矫正工作现状()司法所人员严重不足。

截至目前我县共有社区矫正工作者80人每所平5人。

截至03年月底全县累计接收社区矫正对象03人累计除矫正55人正接受社区矫正人员576人。

目前部分乡镇正接受矫正社区矫正人员多达0人以上城关镇、坟台镇、洪山镇社区矫正人员多达30人以上。

全县社区矫正人员与司法所工作人员平比例是7。

部分司法所社区矫正人员与司法所工作人员平比例超5。

司法所工作人员除承担社区矫正工作外还要承担人民调、法制宣传、法律援助、安置教、依法治理、参与信访综治维稳等工作部分司法所人员还要参与乡镇心工作。

基层司法行政队伍现状不能满足社区矫正工作工作难到位、容易出问题。

(二)社区参与不高。

社区矫正社区参与性定了社区矫正要社会力量介入。

如没有社区参与单纯由刑罚执行机关执行这样非监禁刑就不属社区矫正或者说不是完全义上社区矫正。

广农村社区承功能不强志愿者和志愿识缺乏。

目前全县社会志愿者6人主要由社区(村、组)干部担任。

社区(村、组)干部干部作基层干部承担着多方面工作任。

由形成社区矫正志愿者培育引导、奖励激励机制缺少参与社区矫正工作精神鼓励和物质待遇引导实践扶教育持续性不强作用发挥有限。

(三)费保障严重不足。

我县是人口县社区矫正人员越越多工作任重、压力越越。

目前开展社区矫正工作者业培训、社区矫正志愿者培训、定位社区矫正手机使用、社区矫正人员日常监管、审前调评估、档案卷宗以及执法、办公设施等都要量费支出。

按照市委市政府(阜办发【007】0)件精神县财政应按每名社区矫正每年000元工作费予以保障但从现实看财政保障力还远不能达到标准。

二、专职社工队伍社区矫正工作作用()缓矫正力量不足。

各社区矫正队、司法所是执行社区矫正工作主体和平台。

但工作实践普遍存人员不足力量薄弱工作拓展难等问题。

现有条件下采取政府购买公共形式基层司法所配备专职社工协助开展社区矫正工作可有效缓司法所矫正力量不足问题。

(二)适合社区矫正工作特。

遵循社会规律、运用社会工作方法、整合社会、组织社会力量对社区矫正人员进行教育改造是社区矫正与监狱矫正重要区别。

探社区矫正工作机构与其他社会力量结合吸引专职社工参与社区矫正工作可以弥补专业人才和专门知识不足。

社区矫正人员基上分散各村(居、社区)和乡镇。

地专职社工熟悉社情民、了风俗习惯开展矫正工作能得到社区矫正人员庭、亲友支持助可以发挥身优势动员社会志愿者参与共做对社区矫正人员教育矫正、监督管理和困扶助这些都合社区矫正特和要。

(三)提升社区矫正专业化和规化水平。

专职社工普遍接受高等教育具有良法律、教育、心理等专业学习背景法律识高、规识强。

他们作社会工作人才重要组成部分专门从事社区矫正辅助工作可以发挥其专业优势有利司法所更地把握社区矫正工作特和工作规律提升社区矫正专业化和规化水平。

三、专职社工队伍建设设想()专职社工主要任。

社区矫正专职社工是指具备定条件专门从事社区矫正事全日制专业人员属编外聘用制人员按照聘用制人员管理。

社区矫正专职社工主要任是协助司法所接收社区矫正人员办理衔接手续;协助司法所开展社区矫正基础性工作和日常管理工作;制定矫正案工作计划组织社区矫正人员参加社区进行形势政策教育、法制教育、公民道德教育、心理健康教育及犯罪心理矫正等;协助有关部门和单位社区矫正人员进行职业技能培训和就业指导;完成司法所交办与社区矫正有关工作任。

(二)专职社工应具备条件。

()拥护党领导;()遵守法律品行端正没有违法犯罪记录;(3)热爱社区矫正工作工作责任心强;()具有专以上学历法学、社会学、心理学等专业优先录取;(5)具有定写作能力熟练操作和使用计算机;(6)身体健康年龄般应控制0岁以下。

另外社区矫正是刑法执行活动工作对 象是社区矫正对象属高危人群畴。

特别是基层农村线工作社工常常要独挡面监管工作具有定风险性。

因女性社工比例不宜多。

(三)专职社工配备比例。

目前我县司法所工作人员平管理社区矫正人员8名。

考虑到我县济条件以及社区矫正人员不断增多现实建议每0名社区矫正人员配备名社会工作者可有效缓司法行政干警不足与工作任日益繁重矛盾。

(四)提高专职社工福利待遇。

社区矫正试聘用专职社工工、福利待遇偏低导致人员流动性队伍不稳定高素质专职社工留不住。

保证专职社工队伍建设稳定健康发展专职社工工不仅应列入级财政预算还应建立动态增长机制随着济发展提高专职社工工福利待遇以吸引更多社会专业人才充实壮专职社工队伍。

(五)出台激励措施。

目前有关社区矫正社会工作者队伍建设配套政策尚不完备建立完善培养、激励和评价机制。

现有专职社工多数是年轻学毕业生专业性强思想活跃要进步强烈。

实践应建立社会人才与行政事业单位选拔使用人才相衔接制如将专职社工学毕业生纳入“三支扶”围公员、事业单位工作人员考录给予加分优惠可使专职社工干有前途干有出路干有奔头干有目标。