《公务员法》学习心得体会|
《公员法》颁布实施标志着我国干部人事工作法制化轨道上迈进了新发展阶段是各级组织人事部门和广公员、人民群众关件事。
作基层人事部门我们定要充分认识《公员法》出台重义认真展开学习宣传活动积极加强人事制和公员队伍建设《公员法》贯彻实施打下坚实基础。
、充分认识《公员法》颁布实施重要义。
《公员法》总结了我国公员制建设验和教训借鉴了国外公员制成功验将长期形成干部人事管理有效做法和改革验上升法律进步丰富和完善了公员管理容。
对我们基层人事部门审视干部人事制发展方向、厉行人事制改革、建设“四化”干部队伍、提高执政水平和效率有着关键指导义。
是基层人事制改革指出了明确方向。
《公员法》颁布实施使干部人事工作实现了真正义上有法可依公员管理活动提供了权威性、规性、稳定性和普遍约束力基法它适应当前从国到基层公员建设、管理、监督新情况吸收了许多公员制改革验和做法许多方面进行了制和机制创新进步指明了干部人事制改革方向这对我们基层人事制建设存制不完善、机制不健全、执行欠力等系列问题提供了强有力法律依据有利形成科学合理全方位体化、规化基层公员管理制提高人事管理科学化、民主化、制化水平。
公员队伍水平和能力直接关系到党执政水平、国管理能力和整体形象建设高素质公员队伍尤其是建设高素质基层线公员队伍始终是加强党执政能力建设关键措施是国特色社会主义事业繁荣兴旺、国长治久安重要保证。
而公员队伍思想政治建设、组织建设、作风建设、能力建设都必须以制、机制建设保证《公员法》建立了公开选拔制、任职试用期制、部分职位聘任制等多项公员管理制又从新陈代谢机制、竞争择优机制、权益保障机制、监督约束机制等四方面进行机制建设克了因济社会发展、政策制建设滞等各种因素带公员概念不明确、管理方式陈旧单、管理制不健全、权益保障无力等基层公员管理方面困难有利形成统规、运协调、充满活力公员制建设支革命化、年轻化、知识化、专业化基层公员队伍。
三是基层行政运提供动力支柱。
《公员法》坚持党管干部原则坚持公开、平等、竞争、择优原则坚持任人唯贤、德才兼备原则坚持监督约束与激励保障并重原则对包括党政干部各级公员进行严格要、严格管理、严格考核有利保证广基层公员切实履行义正确行使权力树立和落实科学发展观与正确政绩观促进基层政府摆脱因循守旧、观念落、功效不高束缚保持勤政廉洁不断提高执政能力和水平。
法立上教弘下。
公员法是部原则强、外延广带有总程性法律。
作基层人事部门我们是贯彻实施《公员法》线堡垒和重要力量当前重要任就是要央省市组织人事部门领导下深刻认识贯彻实施《公员法》重要义和战略作用基础上结合基层公员队伍现状用理论指导实践以学习宣传促进贯彻实施用高思想认识和实学习宣传行动打《公员法》贯彻实施仗。
充分发挥基层组织人事部门作用先学步全面、准确、熟练地掌握《公员法》具体规定作学习表率加强组织领导根据不层次、不岗位公员特提出不要采取不方法制定学习方案加强学习调研重培训提高围绕熟记条、吃透精神、出问题、抓落实等方面进行系统学习思考确保学习有目标、有方法、出成效。
二是丰富学习形式创新宣传方法不断提高学习宣传针对性和有效性。
基层单位、干部和群众有着各获知方法和规律学习宣传就定要把握这些规律结合实际丰富学习形式和涵创新方式和方法全面发动广泛宣传用行动带动学习主动用热情营造学习氛围用理论促实际成效。
三是深化学习理巩固宣传成不断掀起学习新高潮、取得贯彻新成效。
加强学习宣传《公员法》实效性和长效性用学习成推进工作实践用新实践成促进更深步学习。
围绕公员制推行遇到重、难问题深入展开调研确定办法；围绕实施《公员法》可能遇到重、难问题探讨贯彻落实措施和对策建议真正达到学习、巩固、提高目《公员法》我县顺利实施创造有利条件。
做《公员法》学习宣传工作基础上我们还应充分发挥组织人事部门作用做基层公员队伍、政策制调研、加紧公员能力建设等工作《公员法》明年实施做充分准备。
结合我县济实际加紧对分员管理各项政策规定进行梳理总结对不适应《公员法》贯彻实施各项暂规定办法进行清理公员管理政策减肥。
加紧对我县公员队伍建设进行调研充分科学地认识我县公员队伍基情况从而有放矢提高《公员法》我县贯彻效率。
按照《国公员通用能力框架》要加对我县公员培训力助他们拓宽视野充实知识提高能力增强领指导他们按照曾庆红志全国实施公员法工作会议上讲话精神要不断学习、充电、提高跟上代发展潮流防止《公员法》实施带理念陈旧、能力滞危险。
《公员法》实施前这段期广公员可能会存思想松弛、执政态不积极等思想上波动从而影响人事工作开展我们定要这相对“空”期始终保持清醒头脑不断唤起他们工作激情始终保持高效行政、奋发有精神风貌。