加强巡察工作与组织工作联动的几点思考:巡察联动机制
党十九报告明确指出“市县党委建立巡察制加整治群众身边腐败问题力”、“深化政治巡视坚持发现问题、形成震慑不动摇”。
作名组工干部今年我有幸参加了县委组织三轮巡察工作深感组织工作与巡察工作所涉及管理对象与对象、工作主体与责任主体、实现目标与达到效实践上、客观上都有质性、关性和共通性。
、突出“三结合”坚持政治巡察主方向巡察工作不仅是纪检监察机关反“四风”、反腐败重要手段对党组织人事工作也有着现实利剑作用。
如组织部门工作用巡察这把“利剑”对加强领导班子与干部队伍建设、党组织建设与党员队伍建设、坚持政治巡察主方向等方面将起到十分重要作用。
加强党组织建设与党员队伍建设是组织部门重要职责也是政治巡察重要要。
巡察要把党建工作巡察放突出位置与组织部门开展党建工作督评相结合重发现被巡察党组织党建工作突出问题和薄弱环节及发现及纠正。
巡察前组织部门及向巡察组提供被巡察单位领导班子及领导干部各方面表现情况及存问题沟通相关工作要情况掌握工作主动权。
巡察发现干部队伍建设苗头性、倾向性问题做到抓又不放及加以提醒防止矛盾演变成问题。
巡察组进驻单位般不少0天被巡察党组织“三会课”是否正常开展、组织生活是否正常、政治生活是否严肃是被巡察重要容。
组织部门可以根据日常所掌握情况及向巡察组沟通系巡察组根据情况可直接参加被巡察党组织政治生活推动被巡察党组织严肃党政治生活从严从实推进风清气正政治生态建设。
二、聚焦“三运用”发挥巡察震慑作用习近平总记强调“更发挥巡视党监督重要作用就是要对巡视成善加运用”。
从现实要说作从严治党重要部门组织部门实际上是政治巡察成运用“客户”要把巡察工作作从严治吏有效方式和有力抓手健全成运用机制努力全面从严治党夯实工作基础。
从实践情况看巡察发现干部问题线、了干部日常表现情况加强干部日常管理监督提供了重要依据。
组织部门可结合《关组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉实施细则》对干部身上毛病、问题及批评教育让他红红脸、出出汗、醒醒脑不以问题而姑息、不以违者众而放任。
二是运用到完善整改机制上。
从目前巡察看县直部门普遍存“重业、轻党建”问题被巡察单位党组织对应承担抓党建责任认识不清、重视不够;机关党组织建设比较薄弱组织生活不健全基层组织软弱涣散不按规定缴纳党费问题比较普遍;选人用人问题还比较突出。
巡察组要从形成常态化整改机制入手通开展巡察“回头看”着力些基层党组织软弱涣散问题。
组织部门可结合巡察结季党建工作评只说问题不说成绩推进新期党基层组织建设。
干部考察、班子研判等方面涉及被巡察单位或人员要听取巡察组见只要发现人选“带病”都要坚挡住真正把政治关、德才关、作风关、廉政关。
三、力“三重”打造硬巡察队伍打铁还身硬。
巡察工作是推进全面从严治党向基层党组织延伸“利剑”巡察队伍必须是全面从严治党政治铁军。
组织部门要与纪检机关共加强巡察力量建设打造支忠诚、干净、担当巡察工作队伍。
严格按照巡视条例和省市县相关规定标准和条件从纪检监察、组织人事、财政审计、政法、信访等部门将政治坚定、公道正派、坚持原则、业能力较强优秀干部选配到巡察队伍把巡察岗位作培养和锻炼基层干部重要平台。
巡察干部多数是从各单位临抽调人员有各业特长、专业优势但身对巡察工作系统了不够再加上缺乏专业性、规性培训验少、业水平参差不齐不能较适应巡察工作要。
组织部门应当结合干部教育工作会纪检监察等部门加对巡察干部培训工作系统性、规性培养巡察人员打造硬巡察队伍。
把巡察工作作培养和锻炼干部重要平台让备干部巡察实践接管教诲、增添手法、锻炼党性。
每轮巡察结束县委巡察办根据巡察报告、问题线等材质量、日常表现等情况对选派干部期政治表现、组织纪律、工作实绩等进行全面评估记入巡察干部管理档案并提交组织部门。
表现优秀年轻干部优先列备干部已列备干部建议县委优先提拔使用。