国税教育培训工作总结 国税教育培训信息
今年以××市国税局教育培训工作以“三代表”重要思想指导以“建基层抓干部、抓干部强素质”指导思想以创建“学习型单位”体加强干部业培训优化教育培训机制开展岗位练兵提高干部专多能领兴学习风全力打造学习型国税系统努力使教育培训工作科学化、规化、制化全系统干部整体素质有了明显提高国税学习型系统已初步形成。
、制定规划达到全员培训科学合理顺应代发展重以人今天国税部门以人就是重人才、育人才、爱人才、用人才用人才不断涌现推动国税事业不断发展。
年初市局党组把干部教育培训工作提到重要议事日程上成立专门工作领导组由局长任组长副局长、纪检组长任副组长教育处挂帅、各处、室等部门责人成员教育培训领导组。
根据《国公员暂行条例》、《江苏省国税系统国公员培训管理实施见》件精神结合××国税实际情况有针对性地制定了教育培训工作实施规划。
按照教育培训规划要教育培训重由学历教育向公员岗位技能和知识更新上由补课式、应急式培训向系统化、规化培训变提高干部业知识水平和工作能力上下功夫。
教育培训规划鼓励干部结合职工作和兴趣爱搞学利用业余参加各类培训班学习努力使全系统形成“工作学习化、学习工作化”和全员学习、终身学习、团队学习良氛围。
培训系统化重难、弱培训和专业性强知识培训通集培训、助、现场演练、考试考核等方式做到突破难、克弱把加强教育培训作干部素质与当前信息化税收征管要不相适应这矛盾着力突出抓基层干部岗位技能和专门业培训培养专才。
加强对培训调与分析科学设计培训项目坚持按施教按照“干什么学什么缺什么补什么”原则调整和规培训容增强培训针对性和有效性做到人员、、容、效四落实。
二、构筑体促进学用结合动效应（）精心打造物质体。
今年全市国税系统进步加投入丰富各基层单位图室、学习室、览室添置各类学习籍。
统购买创建学习型组织、人才战略、税收业等籍让所有国税干部领会学习就是进步、进步才能勇立潮头、免遭淘汰；让更全面系统地学习和了学习型组织含义和特、创建学习型组织目标和原则、创建学习型组织策略和方法学习重提高相关法律知识和税收业知识。
加强远程教育投入。
进步添置新型办公电脑基上达到人台电脑积极依托局域和国税设置上题库线练习、每日题、业论坛等专栏使可以适访问随各类信息随进行线学习和考试国税干部提供了开放、由学习交流空干部学习创造了较物质基础。
（二）精心设计活动体。
围绕学习贯彻党十六届四全会精神深入开展了“三代表”重要思想学习教育活动使全体干部树立全心全人民宗旨深入学习贯彻《征管法及其实施细则》加强税收法制建设强化税收执法监督严厉打击各种涉税违法活动。
深入学习贯彻《行政许可法》继续整顿和规税收秩序全面清理不合行政许可法规定税行政许可；通学习切实提高执法水平刻做到执法民、奉献社会。
围绕政风行风测评开展“严肃工作纪律改进工作作风”专题教育活动引导干部变理念提高身素质纳税人提供高效；围绕提高干部综合素质全系统开展“创建学习型机关争做学习型干部”主题活动采取理论研讨会、验交流会、知识竞赛、述学、评学、考学、专题论坛等多种形式增强国税干部学习参与性、积极性和觉性营造了浓厚氛围；围绕“依法诚信纳税共建康社会”主题宣传月活动开展“税法学习从我做起”活动促使干部觉养成爱学习习惯逐步把国税干部培训成“税法通”。
了限调动干部工作积极性、学习积极性、创新积极性激发干部热爱税收、奉献税收立足职建功立业动力开展了以“争当人民满公仆争创群众满窗口”主要容“双争”讨论活动使干部学习上、工作创新上、抓工作落实上有了新加强；围绕全年工作重和目标任落实开展了“兴四风”活动全系统兴创新风、实干风、风、表率风形成了领导带头人人争先良氛围。
通开展系列活动促使干部提高学习兴趣、提升学习能力努力全局上下营造比学习、赛业、共提高学习氛围。
（三）精心建立组织体。
根据征管改革、信息化、专业化管理新要按照省局编发四类岗位培训系统教材继续组织开展全员专门业培训采取组织指定、愿组合等形式进行“强弱、传带”促进全员业素质共提高。
组建各具特色学习型组织。
了更地发挥团队精神今年成立了税收调研组定期下达调研课题组织验交流成评比。
及多角、多层面、全方位反映各项国税工作培养干部勤学、多思、常练习惯还成立了税收信息组全系统建成了税收信息络力倡导实、创新风并限地吸收国税干部参加以周五学习日核心形成严密学习络共构划全员学习、全程学习良愿景努力使每学习型组织成志们相学习课堂、交流思想精神和团结前进战斗集体。
通各种学习组织建立干部搭建了学习、交流平台,改善了人员心智模式提高了人和团体竞争能力实现共提高营造了“共享环境”。
（四）精心组织主题教育活动开展“三强化弘扬”活动市局重把握教育、管理、监督三环节突出理论学习、作风变、素质提高、创新发展四重。
是加强领导健全学习制。
专门成立了领导组分别制定实施方案做到长计划、短安排党组记、支部记、处长层层抓落实。
以学理论先导提高队伍思想政治素质聘请专局做“三代表”重要思想专题讲座通学习使干部提高了思想政治理论水平；以学法律重提高依法治税、公正执法综合能力开展“两无四优”（办理业无差错、无投诉争当稽能手、征管能手、明星、学习标兵）竞赛；定期出题对干部进行国税业测试、案例讨论、交流等多种形式促进业学习；三是采取灵活多样方式增强学习效。
专门邀请省局和税校业部门领导进行公写作、信息宣传专题讲课、培训提高干部写作水平；并将、学件、开座谈会、讨论会、授课、观看电教片、写心得体会等形式有效地结合起。
四是加强督促检和宣传工作教育部门及总结宣传教育活动进展情况及成效重舆论引导局领导深入到各处室与干部起进行讨论采取阶段结办法使学习教育深入扎实。
、抓管理完善制出实效。
××市局始终把制建设作治局做到制制定规、合理、公开、透明先健全和完善了类76项95条规制编印了《××市国税局三化建设制汇编》形成套较完备奖惩激励制体系实践具有较强规性、实用性和操作性。
人员从局领导到般干部无例外；全方位地用制管人管事形成了国税业与目标管理、队伍建设与行政管理系统络达到了奖勤罚懒、争先创优预期效限地调动了干部工作积极性。
尤其是今年初市局针对国税工作出现新情况、新问题和面临新任进步修订、完善了《目标管理考核细则》量化、细化了处室、人岗位职责和目标任并将“三强化弘扬”落实与目标考核任结合起考核成绩与处室及干部人评先创优挂钩营造了处室有指标岗位有职责人人心有压力全员拼搏争流良工作氛围。
3、抓摆突出问题。
是领导重视班子成员带头摆理论建设、政治识、领导工作水平及领导作风方面存问题。
二是突出主题以“立党公、执法民”质要从三方面深挖细、认真剖析从党和群众希望和要差距重执法思想和执法观念存问题；从履行职责不足重执法活动和执法作风存问题；从具体事件和暴露出问题教训重执法行存问题。
三是结合单位实际采取“五会两考”形式进行纠和即召开党组会、局会、党支部会、处会、民主生活会进行全方位、多角地讨论、梳理着力税收执法和征管业工作存突出问题；对处室和干部实行目标管理考核和精神明考核并要每人都写纠结剖析身存问题上公布交流；四是把摆问题与改进工作有机结合做到教育活动与业工作两不误、两促进边边改积极探队伍管理、业工作及征管流程管理“三位体”长效管理机制真正使教育活动取得实效。
、抓监督狠抓干部作风变。
继续落实党风廉政责任制层层签订责任把软任变成硬指标将教育监督和空延伸至八以外和干部庭；完善奖惩激励保障机制通实行执法评、业测试、目标考核等措施将考核成绩与处室和人年终评先创优挂钩充分调动干部工作热情完善局域、室建设创建活动提供技术支持和物质保障。
加强外监督采取走出请进方式聘请行风监督员今年先召开三次座谈会走访了5企业征社会各界对市局执法方面见和建议；对抓住突出问题摆整改从而使队伍呈现“三多三少”可喜变化是学习“充电”人多了聊天“扎堆”少了；二是顾局、守纪律多了不遵守制、犯由主义少了；三是讲奉献、忙工作多了不思进取“混日子”人少了；涌现出了许多无私奉献、忘我工作先进型。
以人事制改革契机创新用人机制全面推行层干部竞争上岗般干部双向选择。
竞岗5名层领导干部有7名是从般干部走上领导岗位新提拔人员占近50%。
激发了队伍活力。
以“三四六”（三争当争当学习型国税系统、学习型班子、学习型国税干部；坚持四抓抓巩固、抓管理、抓深入、抓提高；六目标实现班子建设有新气象、国税工作有新局面、队伍建设有新提高、管理机制有新举措信息强税有新进展、机关面貌有新形象）工作思路目标突出抓绩效考核激励机制和工作流程管理建立与完善全面促进各项国税业开展。
做到五结合即把“三强化弘扬”与深入学习“三代表”重要思想紧密结合起增强全面建设康社会觉性保证创建和教育活动扎实深入地开展；把“三强化弘扬”与保持共产党员先进性教育结合起将全体党员先锋模作用调动发挥出；把“三强化弘扬”与执法结合起提高干部公正执法、明办税觉性；把“三强化弘扬”与制建设结合起加教育和培训力探队伍管理机制；把“三强化弘扬”与推进国税改革工作结合起高起上创造出新业绩努力推进市局各项建设再上新台阶。
坚持“六衡量”衡量学习贯彻“三代表”重要思想是否到位衡量执法思想是否进步明确衡量识是否进步深化衡量执法存突出问题是否得到衡量征管质量和执法水平是否得到提高衡量队伍战斗力、凝聚力是否增强。
三、完善机制支撑长效管理良性运作完善制良运行机制是激发广干部不断增强身综合素质、适应形势发展和税工作要动力。
今年××市局重完善考用结合机制综合考评力戒形式主义、表面努力发挥考评工作应有效。
是完善政治业学习制。
了进步明确学习容、考评方式、奖惩等容今年统出台了《××市国税局业培训考核暂行办法》。
另外各县局还通制定学员须知、作息制、考勤制、课堂制和请假等多项制以严格培训管理保证培训整体效。
二是完善考评培训制。
根据国税工作实际采取不培训方式所有职公员和事业编制税干部应按规定参加业培训考核。
每月月初从各级机关和基层分局随机抽出参考人员根据每月确定学习主题命题考试。
对各类业竞赛取得前0名予以通报表彰给予物质奖励并把每次考试成绩存入干部教育培训档案。
教育处主动参与有关职能单位及专业条线各类业培训组织、协调和管理工作加强教育培训工作归口管理。
常了和掌握各单位、各部门组织开展教育培训实情加强对基层教育培训工作检指导。
及做各级各类培训整理归集、档案登记、汇总上报等事性工作确保培训档案完整、准确。
四是强化学习成使用体现知识价值。
我们年初开展创建“三型”国税机关活动明确规定对取得全国高等教育学考试和参加全国统成人高考取得专以上凭、取得册会计师、册税师、律师格人员给予重奖激发了干部主学习热情。
二是激活竞争机制体现知识价值。
人才使用上全面推行竞争上岗。
今年机构改革和干部竞争上岗我们增加了笔试和论答辩计分比例让许多学习表现突出业能力强志走上了基层领导岗位改变论排辈观念。
让国税干部懂得知识价值体会到学习能使已有展身手舞台增强了学习积极性。
四、讲质量确保教育培训实际效××市局着眼提高国税干部综合素质和创新能力坚持从严治学。
培训工作考核重是培训质量而培训质量很程上取各单位、各部门责人对培训工作重视程。
我们把加强考核管理作保证培训质量着力抓认真落实教育培训“把手”责制结合年目标管理综合考核办法把教育培训工作纳入目标管理考核按季进行考核把干部考试成绩纳入目标考核。
还与考核层干部政绩挂钩全面考察各单位、各部门责人抓培训工作政绩把现有干部任期每年干部培训考试、等级考试等业考试增长率作衡量各单位责人硬指标对培训工作开展不力考试评估不合格单位和部门进行责任追究。
回顾年教育培训工作我们虽然取得了些成绩但也有许多要改进地方是教育培训系统化有待进步完善。
二是基层税干部业技能较差不能适应税收工作发展要但基层工作量面广人员紧缺特别是某些业性很强岗位萝卜坑离岗培训更新知识与工作矛盾不能有效。
三是干部年龄和知识结构老化四五十岁干部较多接受新知识能力较差我学习识不强影响整体干部队伍素质提高。
四是思想工作还不够细致针对部分学习不思进取人员学习方面竞争淘汰机制有待进步完善。
针对上述情况005年我局教育培训工作努力方向是是加强教育培训工作系统化持久加强学习型组织建立和完善以精通业、严格执法、树形象出发进步强化培训工作。
梳理现有岗位职责以岗位知识培训重做岗位分类培训加对“纳税评估”、“税稽”等岗位人员技能培训得专才。
三是要抓复合人才培训从全系统选拔业尖子作复合人才系统进行培训。
四是抓年龄偏志专门培训。