公司员工宿舍管理规定
一、目的。
为加强员工宿舍管理，为广大员工营造一个良好的生活环境，结合公司生产经营实际情况，特制定本办法。
二、适用范围。
三、管理职责。
公司综合管理部后勤科负责公司员工宿舍(活动板房)及外租房的管理。
四、管理内容。
1.流程：新员工报到后，由人事科出据新员工入职证明到后勤科安排和分配宿舍。新进人员直接由后勤科安排入住。住外老员工需要住员工宿舍的，向后勤科提出书面申请，经后勤科长审核，综合管理部部长批准后，由后勤科安排入住。
2.宿舍纪律：
A.禁止私拉乱拉电线，禁止使用除公司配置外的500W以上大功率电器。禁止使用明火，禁止烧煮、烹饪。
B.禁止高声喧哗，禁止使用强噪音器具，避免干扰他人正常休息。
D.禁止挪用、盗窃公物和他人财物。
E.禁止在集体宿舍观看、传播黄色、淫秽视听物品，禁止宣传、谈论反政府言论与政治敏感话题。
F.未经批准，禁止非本公司人员入住集体宿舍，特殊情况，直系亲属需要入住时，五天以内须经后勤科长审批，五天以上十五天以内由后勤科长审核，综合管理部长批准，十五天以上由主管副总批准。
G.垃圾必须按指定位置存放，禁止乱扔乱乱倒。室内禁止乱帖乱画。
H.节约用电，离开房间时必须随手关闭电源。
3.奖惩规定：
1)奖励：自觉维护宿舍管理规定、抵制不法行为和不良倾向、及时举报各种违纪行为、及时排除安全隐患有效预防安全事故发生为公司挽回损失等立功行为，表现较好的，公司将视其情节分别给予通报表扬、记功、发放奖金、晋升工资等形式的奖励。奖励金额根据其立功情节在200～5000元。有重大立功表现者，给予10000元以上的重奖。
2)惩罚：不遵守宿舍管理规定，对他人生活造成影响和给公司财物造成损失者，公司将给予严厉处罚。其中：
违反A、B两条规定者，没收违纪物品，每次罚款100～500元。
违反C、D两条规定者，每次罚款500～5000元，情节严重构成犯罪者，解除劳动关系，移交司法机关处理。
违反E、F两条规定者，每次罚款200～1000元，并给予通报批评、记大过等行政处分。
五、解释与实施。