村级抓党建促脱贫攻坚 **市抓党建促脱贫攻坚工作现场推进会发言材料
**市抓党建促脱贫攻坚 工作现场推进会 发 言 材 料 中共**市委组织部 2018年10月 目 录 1. 突出党建引领 汇聚脱贫攻坚强大合力.......................... ...............................................................中共**市委（1） 2. 在严管厚爱中激发驻村干部担当作为................................ ...................................................................**市驻村办（6） 3. 打造党建新模式 走出脱贫新路子................................... ...........................................中共**县**镇委员会（10） 4. 让党的力量挺立在脱贫攻坚第一线..................................... ...................**县委组织部驻**乡石东村工作队（**） 突出党建引领 汇聚脱贫攻坚强大合力 中共**市委 **是**的人口大县、农业大县，虽不是重点贫困县，但脱贫攻坚任务比较重。近年来，**市委始终把脱贫攻坚作为首要政治任务和最大民生工程，充分发挥党建引领作用，积极推动各项工作向脱贫攻坚聚焦、各类资源向脱贫攻坚聚集、各方力量向脱贫攻坚聚合，切实把党的政治优势、组织优势转化为脱贫攻坚工作优势。20**年以来，全市34个贫困村已出列**个，未脱贫人口由建档立卡初期的70950人减至2**48人，贫困发生率由6.3%降到1.93%。
一、坚持以上率下，强化党委推动力。市委作为全市抓党建促脱贫攻坚的“一线指挥部”，始终牢记主体责任，发挥主抓作用。一是高起点谋划。市委着眼推动全面从严治党与决胜脱贫攻坚同频共振、互融互促，去年在全市部署开展了“小康路上党旗红、脱贫攻坚见行动”主题实践活动，进一步找准了抓党建与促脱贫攻坚的结合点和着力点；今年着眼整合驻村帮扶力量、统筹推进党的建设、脱贫攻坚与平安创建工作，在全市部署开展了“三抓三创”大服务活动，为全市抓党建促脱贫攻坚工作指明了方向、找准了载体，整合了力量。二是高标准推进。突出问题导向，对照国、省、市考核指标及上级督查考核反馈的问题，坚持举一反三，及时制定下发了《关于开展脱贫攻坚“对标提质”活动的实施方案》，市委书记带头深入一线调查研究、解剖“麻雀”，带动全市上下主动对标找差距、补短板，抓整改、促提升，切实增强了全市抓党建促脱贫攻坚工作的针对性和实效性。三是高频率调度。市委常委会坚持每季度至少研究1次抓党建促脱贫攻坚工作，定期听取相关单位情况汇报，协调解决面上问题。对应30个乡镇（街道）组建30个常态化联点交叉检查组，每月以“四不两直”方式进行1次专项检查，每次专项检查时间不少于2天，检查结果以问题清单的形式第一时间报联点县级领导，由联点县级领导亲自调度、限期整改、跟踪督办，倒逼各级干部转作风、抓落实。
二、聚焦支部建设，提升组织战斗力。牢固树立“帮钱帮物，不如帮助建个好支部”的理念，着力在抓支部、强堡垒上下功夫。一是立足“双带”选能人。坚持把是否具备 “双带”能力作为选拔村“两委”干部、特别是村党组织书记的重要衡量指标。在20**年村“两委”换届中，着力从外出务工经商人员、致富能手、复转军人、大学生村官中选拔了一批“双带”能人进班子。换届后，每个村级班子至少配备了1~2名“双带”能人。二是聚焦“四有”补短板。对照有人干事、有钱办事、有处议事、有章理事的“四有”标准，逐村进行摸排。年内共整顿转化软弱涣散村党组织32个，启动农村综合服务平台新建项目40个、改扩建项目19个，及时补齐了**名空缺的村党组织书记、调整撤换了2名不合格不胜任的村党组织书记。三是围绕“五化”抓创建。坚持把贫困村党支部“五化”建设作为今年必须完成的一项政治任务，每个贫困村明确1名县级领导联点指导、1名第一书记驻村指导、1名组工干部对口指导，全市34个贫困村的支部“五化”建设工作推进有力、效果明显，党组织的凝聚力、号召力、战斗力全面增强。
三、抓实驻村帮扶，发挥部门带动力。坚持把开展驻村帮扶作为抓党建促脱贫攻坚的重头戏，切实抓好驻村工作队员的选派、培训和管理工作。一是派强帮扶力量。按照“党务部门驻弱村、经济部门驻穷村、政法部门驻乱村”的思路，共选派1023名机关干部开展驻村帮扶工作，选派363名党员干部到有扶贫任务的村担任第一书记，选派34名中级以上职称的专业技术人才到贫困村担任科技特派员，组织5284名党员干部与贫困户结成帮扶对子，确保村村有帮扶单位、户户有帮扶干部。此外，坚持把脱贫攻坚一线作为识别年轻干部的“主考场”、培养年轻干部的“主阵地”，从市直机关单位选派24名优秀年轻后备干部到乡镇脱贫攻坚一线挂职锻炼，专抓脱贫攻坚工作，进一步充实了基层扶贫工作力量。二是训强攻坚本领。采取分级负责，分类培训的方式，结合全市扶贫干部集中轮训活动，对全体驻村工作队员和帮扶责任人普遍进行一次专题培训。此外，邀请省扶贫办领导对驻村工作队长进行了专题辅导，组织34个贫困村“第一书记”进行了党建知识和扶贫知识现场测试，相关经验得到省委办公厅《工作交流》推介。驻村工作队员普遍反映，通过扎实有效的培训，切实提升了思想觉悟和业务水平，开展工作的信心更强了、底气更足了。三是加强驻村管理。在全市大力推行“钉钉”考勤管理系统，指导督促各乡镇（街道）建立专职考勤登记队伍，全面加强对驻村工作队员的日常考勤和请销假登记管理。市驻村办组建4个常态化督查组，每周对驻村工作队员驻村情况进行1~2次实地暗访。今年5月以来，已开展18次常态化督查，根据督查发现的问题，先后对46个后盾单位负责人、**4名驻村工作队员进行了约谈，有效传导了工作压力，驻村工作队员抓工作的自觉性、主动性明显增强。从督查组对726户贫困群众实地调查走访的结果看，贫困群众对驻村工作队及帮扶责任人的满意度均超过96%。
四、突出产业引领，增强脱贫支撑力。脱贫攻坚的关键在于产业振兴，这是实现稳定脱贫的根本保证。近年来，我市紧扣“一个引领”“三个突出”“四项举措”扎实推进产业扶贫，取得较好成效。一个引领，即按照“支部建在产业上、党员聚在产业上、农民富在产业上”的思路，引导村党组织采取“党组织+致富带头人+脱贫致富项目+党员+贫困户”的模式，打造党员群众脱贫致富联合体，提升产业扶贫组织化程度和抗风险能力。三个突出，就是突出后续扶持抓产业，确保贫困群众搬得出、稳得住、能致富；突出传统优势抓产业，推动形成“一村一业”“多村一业”产业格局；突出延伸链条抓产业，积极培育农业龙头企业，吸引贫困群众向龙头企业靠拢，实现经营主体增效、贫困群众增收。四项举措，就是以“党建+招商引资”，做好园区增效文章；以“党建+资源共享”，做好互利共赢文章；以“党建+股份合作”，做好收益分红文章；以“党建+电商平台”，做好产销驱动文章。今年以来，全市共建成连片种植示范基地90个、新型养殖示范基地51个，引进产业项目48个，建成村级光伏发电站5个、农村电商服务站29个。全市289个新型经营主体参与产业扶贫，带动建档立卡贫困户10677户、293**人增收致富，贫困村集体经济收入全面破冰，34个贫困村中，集体经济收入最少的超过1万元、最多的突破10万元。
下阶段，我市将认真贯彻落实此次会议精神，虚心学习和借鉴兄弟县市区的经验做法，坚持党建引领，咬定目标、力度不减、节奏不变、合力攻坚，坚决打赢脱贫攻坚战，给党和人民交上一份满意的答卷。
在严管厚爱中激发驻村干部担当作为 **市驻村办 今年来，**市认真贯彻落实中央、省、**市相关精神，选派5**名市直和乡镇干部组建235支驻村帮扶工作队，入驻全市所有贫困村和贫困人口100人以上的非贫困村。为抓好驻村工作队管理，我们根据上级要求和**实际，出台了驻村工作督查问责、考勤考核等一系列制度，在加强驻村管理上进行了一些探索，取得了一些成效。我们的主要做法： 一、实行“三级联管”，建好驻村管理体系。建立市、乡、村三级纵向到底的管理体系。一是市级有专班管理。按要求组建成立了驻村帮扶领导小组和驻村办，驻村办主任由我担任，并配备了3名专职副主任，其中由一名正科级干部负责驻村办日常工作。同时，经30多个单位推荐和严格的考察面试，择优抽调了9名业务骨干，保证了驻村办的力量，工作场地和经费也得到充分保障。二是乡镇有专门力量。出台规定，要求乡镇成立驻村办，与乡镇扶贫办合署办公，并明确工作职责，由乡镇驻村办主任专门负责辖区内驻村工作队的督查、考勤考核和培训等管理服务工作。三是村级有专人联络。每个驻点村确定一名政治素质高、作风优良的村干部担任村级驻村管理联络员，专门负责联络、服务和监管等工作，并定期向乡镇驻村办汇报驻村队员履职情况。
二、把好“三个关口”，选优训强驻村队伍。为充分发挥驻村工作队员作用，我们从严落实上级要求，着重把好了驻村队员选派、培训和考勤三道关口。一是把好选派关，确保队伍素质。严格按照政治过硬、能力过硬、作风过硬的标准选派驻村工作队员，做到尽锐出战。在深入调研论证的基础上，制定驻村队员召回和调整制度，明确规定除问责召回、因重大疾病（需提供三甲医院病历材料）撤回外，队员不得调整，替换队员必须按程序经派出单位及驻点村所属乡镇集体研究、驻村办审核、征求联点市级领导意见、市驻村帮扶领导小组审批后方可。截至9月底，共问责召回6人。二是把好培训关，提升帮扶能力。5~7月份，我市集中培训了驻村队员、市直及乡镇（街道）分管领导、扶贫专干、结对帮扶责任人等，共计8000人次，每人至少培训3天时间，做到了应培尽培，全面覆盖。在培训内容上，既讲理论，又学业务，同时根据需要增加学员指定的油茶产业扶贫项目实施、扶贫车间运营、支部“五化”建设等课程。在培训方式上，既选取帮扶成功案例开展示范培训，又外出十八洞村现场观摩学习。每次培训后，都组织现场测试，测试不合格的必须重考，据统计，重考人数达800余人，较好的确保了培训效果。三是把好考勤关，打造驻村铁军。出台考勤办法，规范驻村队员轮休、请假、因公外出等五种考勤情形管理。严格落实请休假管理制度，要求驻村工作队每月初制定队员轮休计划并报乡镇驻村办备案，临时调休需提前说明并严格报备，队员因公外出要向乡镇驻村办报告。明确乡镇、村考勤管理职责，乡镇负责日常考勤管理，通过微信位置共享、“钉钉”打卡考勤等方式，全面掌握辖区内驻村队员每天出勤情况；村负责逐日考勤核查，每周报告驻村队员出勤情况，防止出勤走过场。自从严考勤以来，驻村工作队员出勤率提高到95%以上，驻村帮扶有效时间得到充分保证。
三、推行“三层督办”，提升驻村帮扶实效。为确保驻村帮扶实效，完成脱贫攻坚任务，我们狠抓督查督办，层层压实责任。一是常态督查督办。我市驻村办灵活运用常态化督查、联合相关部门督查、夜晚队员住村督查、市级领导带队暗访督查等多种督查方式。在督查中，把乡镇分成三个片区，督查人员分成三个组，每组包一个片区，每月每个乡镇至少督查一次，每次督查随机抽查2个驻点村，以及上次督查问题突出的村，对派出单位每半年至少督查一遍。6月份以来，已开展4轮督查，实现了督查全覆盖。二是限期整改督办。对督查中发现的问题，进行现场交办并下发督办整改函，明确整改时间及工作要求，并对标对表开展“回头看”，确保问题限期整改到位，今年已下发督办函300余份。在督办中，市委副书记、组织部长等领导亲自督办了联通公司、建设银行、住房公积金中心等驻村帮扶不力的省市直管单位，并对板桥镇先锋村扶贫领域信访举报、**市电视问政曝光的新河镇湘江村扶贫领域问题等实行包案办理。三是严厉问责督办。对督办的问题整改不及时不到位的，或者问题特别突出的，会同纪委监委启动追责程序，严厉问责。今年来，我市共通报批评驻村队员、结对帮扶责任人80人次，对督查发现较大问题的12个乡镇和派出单位主要负责人、分管领导进行了约谈提醒，对4名履职不到位的第一书记予以召回，在全市形成了强大的震慑力，有效转变了驻村工作作风。
四、突出“三个优先”，强化驻村工作保障。为激发驻村队员工作热情，我们积极创造良好的工作环境，解决驻村队员的后顾之忧。一是在选拔任用上优先考虑。明确驻村工作队员的驻村帮扶工作经历，作为培养和选拔使用干部的重要依据，加大从扶贫一线提拔使用干部。目前，一线扶贫干部得到提拔重用的达11人。同时，为激发驻村工作队员担当作为，拟在今年的“国家扶贫日”表彰28名驻村工作队员，营造驻村队员学先进、赶先进、树形象的浓厚氛围。二是在问题困难上优先解决。要求派出单位党委（党组）定期听取驻村工作队的工作情况汇报，按计划推进帮扶项目落实，派出单位主要负责人每个季度到驻点村进行调研指导，分管负责人每个月到驻点村进行调研指导，解决实际困难问题，为驻村工作队员营造了干事创业的良好环境。三是在经费安排上优先保障。要求乡镇党委和政府、派出单位提供必要的工作生活保障。队员驻村期间食宿补贴、交通费、电话费、乡镇工作补贴、工作队的工作经费、第一书记的党建工作经费全部按要求及时足额保障到位。我市驻村办在督查中，通过查看派出单位会议记录、查看报销单据、现场核对等方式督促，确保了派出单位从工作上、生活上对驻村队员关心到位。
打造党建新模式 走出脱贫新路子 中共**县**镇委员会 **镇位于**县西北部，距县城21公里，是**市小有名气的家具生产基地、生态旅游特色小镇。全镇辖20个行政村、1个社区，共13479户、5**38人，其中省级贫困村2个、贫困人口100人以上的非贫困村4个，建档立卡贫困户525户、**77人。近年来，我们始终坚持党建引领，以抓党建促脱贫攻坚，激励党员干部在脱贫攻坚一线建功立业。我们的主要做法是： 一、尽职尽责，当好脱贫攻坚“主心骨”。打赢脱贫攻坚战，党的领导是关键。一是主导推动不含糊。镇党委积极发挥主导作用，每月调度1次抓党建促脱贫攻坚工作，研究解决实际问题，做到将党建和脱贫攻坚同安排、同部署、同考核，实打实把党建与脱贫攻坚拧成“一股绳”。实行贫困村倒排联点制度，我和镇长带头联系2个脱贫任务最重的村，为全镇党员干部做好表率。二是主动作为不懈怠。根据县委统一安排，年初，我镇成立了党建扶贫支部，将6个县派驻村工作队党员队员全部纳入其中，由我任第一书记，全面加强了镇党委与驻村工作队、工作队与工作队之间的联系。扶贫支部创新组织生活方式，将会议、课堂设在村组屋场、田间地头，促进了队员之间相互交流经验，引导他们与群众面对面宣传政策、听取意见，为群众排忧解难，真正做到了党员在哪里，党组织就建在哪里，作用就发挥到哪里。三是主责落实不推诿。去年，镇党委以换届选举为契机，不断优化村“两委”班子结构，共吸收5名大学生、12名致富能手、3名新乡贤等进入村干部队伍，村“两委”战斗力得到显著提升。年初，镇党委与村党组织书记签订责任状，明确工作任务，加大考核权重，实行奖优罚劣、末位淘汰，压实村党组织抓党建促脱贫攻坚责任。落实“六个一”措施，抓实城建村、嘉隆村的软弱涣散整顿工作，提升了村党组织的组织力。
二、勠力同心，凝聚脱贫攻坚“大合力”。我们注重发挥“三支队伍”的作用：一是搭平台、亮身份，发挥党员示范带头作用。结合党员积分管理、民主评议、党员星级评比等工作，推动有帮扶能力的党员结对帮扶1户贫困户，引导党员带头领办创办致富项目。在党员队伍中开展“亮初心、亮承诺、亮作为，树文明乡风”为主要内容的“三亮一树”活动，通过 “承诺、践诺、督诺、评诺”，引导党员带头移风易俗、树好榜样，推动婚丧嫁娶等红白喜事简办，为群众每年节约支出3000万元以上，实实在在地减轻了群众“人情负担”。二是严管理、强作风，发挥驻村工作队主力军作用。落实驻村工作队月汇报制，镇党委定期听取驻村帮扶工作队情况汇报，加强经验交流，及时协调解决问题和困难。推行“钉钉”打卡考勤，严格执行请销假制度，并成立了由镇党委专职副书记、纪委书记牵头负责的联合督查组，对驻村工作队在岗履职情况进行常态化督查，确保驻村工作队员每月住村不少于20天。各驻村工作队长切实履行第一书记职责，认真抓好驻点村党支部“五化”建设，6个驻点村“五化”建设已全面达标，辐射带动全镇党建工作不断进步，稳居全县第一方阵。各驻村工作队积极跑项争资，今年以来，为驻点村落实安全饮水工程3起、修缮水塘6口、加固水渠3.1公里、新修道路6.3公里、新建通讯塔2座、完成1个村电网改造。三是引老乡、回故乡，发挥乡贤助力引领作用。为壮大实体经济，镇党委利用在外贤达人士回乡过节、祭祖的机会，组织召开联谊恳谈会，邀请他们回乡创业兴业。目前，已有12位本籍企业家返乡投资。通过返乡企业家的示范引领，全镇家具加工小微企业、种养大户如雨后春笋般涌现，已累计为518名贫困群众提供就业，为贫困户增收近200万元。
三、创新模式，推动脱贫攻坚“新作为”。贫有千种，困有百样。我们通过找贫根、挖穷源，做大做强“党建+”这篇文章，走出了一条差异化、特色化、多元化的脱贫之路。一是“党建+资源整合”。镇党委牵头，整合全镇范围内的资金、技术、土地和劳动力等资源，取长补短、互促共赢。去年，镇党委调研发现，华山村友良烟叶种植合作社有技术有资金，但缺土地资源，而省级贫困村飞龙山村土地和劳动力富余，恰恰又在资金技术方面受限。于是，镇党委积极推动飞龙山村与友良烟叶种植合作社“结对子”，引导飞龙山村贫困户以土地入股合作社，同时输出劳动力，实现合作社与贫困户的双赢。今年，又有7个种养合作社复制这一模式，吸收3**户贫困户入股，户均增收达3000元以上。二是“党建+创业扶持”。为提升贫困户致富本领，镇党委定期举办技能培训班，并根据贫困户的不同需求，邀请不同领域的专家授课。截至目前，已开展各类专业技术培训班40期，培训1300多人次，全镇50%以上的贫困户都掌握了1到2门实用技术。镇党委积极为有创业意向的贫困户争取贴息贷款，目前全镇已有81户贫困户，共贷款363.2万元。同时，镇党委主动对接线上线下的农副产品经销商，为发展种养产业的贫困户寻找固定销售渠道，解决他们的后顾之忧。三是“党建+村级集体经济”。通过创办实体、服务创收等方式，增强村级组织“造血”功能，积蓄脱贫致富后劲。在飞龙山、和源两个省级贫困村建立光伏发电站，为每村每年增收4至5万元。大力推动烟叶种植，全镇共种植烟叶3300余亩，通过烟叶特产税分成，村均增收近2万元。鼓励村集体发展油茶产业，目前由各村集体出资种植油茶200余亩，预计进入丰产期后，村均可增收2.2万元。
让党的力量挺立在脱贫攻坚第一线 **县委组织部驻**乡石东村工作队 石东村位于**县**乡北部，地处偏远山区，山多谷深，交通不便，20**年被确定为省定贫困村。全村共有31个村民小组，825户3735人，建档立卡贫困户67户245人；设党总支1个，下设3个支部，党员66名。20**年5月，**县委组织部驻村帮扶工作队进驻石东村。三年来，我们立足村情实际，较好地把抓党建和脱贫攻坚融合在一起，让党的力量挺立在脱贫攻坚一线，引领群众脱贫致富。我们的主要做法是： 一、牢记第一责任抓党建，让支部强起来。三年前，我第一次进村走访调研，看到偏僻而凋敝的贫困山村，由衷感到自己肩上的担子沉重。在与乡党委一起商议找穷根、谋出路时，大家都认识到，办好农村的事情，关键在党，打赢脱贫攻坚战，必须要有一个团结有力的基层党组织。于是，我们决定从抓党建入手：一是选好班子，筑牢战斗堡垒。我们抓住村“两委”换届契机，协助乡党委严把换届程序和人选标准，把2名群众威信高、致富能力强的年轻同志选进村班子，支部战斗堡垒作用得到显著提升。20**年，在精准扶贫整改工作中，我们根据整改要求，对脱贫责任进行逐项分解，由村党总支成员主动带头认领，支部党员分片包组落实，党建扶贫责任到岗、落实到人，当年的整改实现了“扶真贫，真扶贫”，获得党员群众一致认可。二是建好阵地，夯实基层基础。针对老村部年久失修问题，20**年通过后盾单位募集22万元，修缮了村部和远教文化广场，配备了办公设施、远教设备和图书室，村级活动场所成为凝聚党员群众的重要阵地。今年，由于建制村合并后，原村部位置偏僻狭小，不能满足实际需要，我们又启动了村级综合服务平台建设，将于11月份竣工。三是管好党员，发挥示范作用。以推进贫困村党支部“五化”建设先行达标为契机，加强党员日常管理，严格落实“三会一课”制度，开展形式多样的主题党日活动，组建党员微信群，定时推送党建知识、扶贫政策和致富信息，组织党员外出参观学习培训，党员干部致富带富能力不断增强。全村共培育党员致富能人20余名，党员结对帮扶贫困户46户，为贫困户办实事好事300余件次。
二、紧扣第一要务谋发展，让产业旺起来。只有发展，才是真正的硬道理。石东村地处偏远，信息闭塞，村干部思想保守落后，村级产业发展一直没有起色。为了打破僵局，我们多次组织村干部外出参观学习，让大家开阔眼界和思路，探索产业扶贫新路子。一是主动对接超市推销农产品。我们结合村里山高林密竹多、自然生态良好的资源优势，以农户自家种养的农产品为切入点，创新性地将贫困户家中的农产品贴上二维码“身份证”，主动对接超市，建立稳定的供销关系，为农产品销售做了有效的尝试和实践。二是创新互联网+产业扶贫模式。我们积极对接电商平台，在全县开设第一家“石东村绿心土产”网店，成立石东农作物专业种植合作社，所有贫困户入社，培育农村经纪人，包装本村特色农副土特产品，并在**县城大型超市设置了石东村“绿心土产”扶贫专柜。目前，石东村“绿心土产”村店已有党员农村经纪人5人，线上线下产品达20余种，年销售额达10多万元，“支部+贫困户（农户）+合作社+互联网（实体超市）”的扶贫辐射带动效应逐步呈现。三是大力发展村级产业。针对石东村“绿心土产”村店产品“粗、散、少”的短板，我们选取“粉皮和兰蒸香肉”两种主打产品，集中扶贫资金，建设标准化生产厂房，带动贫困户就业，增加村级集体收入，推动村级产业发展。现在的石东村村干部眼界开阔，干劲十足，正在组建“石东村绿心土产有限公司”，注册薯粉、大米系列产品商标，精选主打产品筹备参加11月份的省农博会。
三、坚守第一情怀惠民生，让百姓笑起来。心中有民，才能把群众冷暖放心间，心中有责，才会视群众如亲人。一是破解难题解民忧。在入户走访中，我们发现群众反映最为强烈的问题就是基础设施年久失修、功能老化。坪田水库灌溉面积好几百亩，但因年久老化，漏水严重，成为困扰村民和种粮大户的一个大难题。针对这一难题，工作队积极寻求后盾单位和上级部门的支持，带领村干部到水利部门衔接项目。在单位领导的帮助和大家的努力下，坪田水库终于得到修缮，群众用水难问题得到改善。二是兴办实事惠民生。随着群众生活水平的提高，3.5米的进村主干道已远远不能适应群众出行要求，去年，我们筹措资金60万，把村主干水泥路拓宽至4.5米，还在村主要路段安装了90盏太阳能路灯。村民纷纷点赞叫好：“现在家里农产品拿到镇上去卖，方便极了，坐车10多分钟就能到镇上。工作队和村干部为村里办了一件大实事！”三是真情帮扶暖民心。在扶贫工作中，我们始终坚持关心关注和帮扶弱势群体，持续开展“助学助残助困”慰问、七一慰问和年节慰问活动，共助学29人，慰问重度残疾贫困户42人，慰问重大疾病困难群众、困难党员干部30余人，发放慰问金近10万元，传递党的温暖和关怀。去年8月，在工作队的指导下，村党总支结合主题党日活动，组织在家的二十多名党员组成志愿服务队，帮助贫困户胡健祥修缮破烂不堪的土砖老房，实现了他的“安居梦”。
通过党建统领脱贫攻坚，石东村党员干部作风持续转变，基层党组织凝聚力战斗力持续增强，农民收入持续提高，贫困群众生活持续改善。如今的石东，道路宽敞、环境清洁、产业兴旺、民风淳朴，到处呈现欣欣向荣的景象，先后荣获了“全国孝亲敬老之星”、湖南省“双创”示范村、湖南省计划生育村民自治示范村、**市电商示范村、**市脱贫攻坚“三化”示范村等荣誉称号。下一步，我们将认真贯彻落实这次会议精神，根据村级产业发展需要，发动村民种植红薯、香草、油茶及养殖生猪，建设农产品产业基地，推动实现“种养、加工、销售、观光体验”一二三产业融合发展，助推乡村振兴，确保石东村今年成功摘帽，确保贫困户如期脱贫。