合利商业管理有限公司招聘及录用管理规定

合利商业管理有限公司 招聘及录用管理规定　、招聘及录用原则　公开招聘、平等竞争、全面考核、择优录用。

二、招聘及录用要　、公司所有正式员工招聘工作必须由人力部进行任何部门不得擅招聘、录用新员工；　、非人力部进行招聘活动视人行公司不承担被招聘人员公司期切费用； 3、人员招聘必须严格按照人员招聘流程及录用程序进行,以保证公司员工队伍素质。

招聘及录用审批程序人力部不予办理新员工招聘及录用手续。

三、适用围　规定适用武汉合利商业管理有限公司全体员工。

四、人员招聘要　、人事招聘依据公司年人员编制及用人部门人力申请进行。

、各岗位用人必须人力部审核。

招聘前各部门应向人力部递交《人力申请表》写明岗位及相关要以便人力部及、准确进行人员招聘。

超出年预算编制用人除人力部审核外必须报总裁审批总裁批准方可招聘。

3、对阶段性及规模招聘用人部门必须提前月递交《人力申请表》以便人力部统组织招聘。

普通性人员招聘部门至少应提前十五天提出申请。

、人力部拒绝接收任何口头形式人员招聘。

5、员工招聘严格按照面试、笔试、复试程序进行。

五、招聘、录用程序　、人力部严格控制招聘各环节统收集用人并对照岗位标准严格甄选对甄选合格应征者发出面试通知组织开展面试。

、面试由人力部统组织安排用人部门责人、人力部主管参加。

面试审核通方可进入笔试环节笔试合格者进入复试。

3、复试由人力部组织安排用人部门责人、人力部理（主管）、总裁参加（现场管理部基层员工、保安、保洁除外）。

、复试通由人力部发出《录用通知》。

5、员工录用由部门责人、 人力部理审核总裁审批。

6、理级以上人员正式录用前由人力部对其进行背景调核简历真实性及从业工作情况。

六、录用条件　、合招聘公告上招聘岗位条件； 、熟练掌握岗位专业知识； 3、特殊岗位（专业工程师、管理人员）能够提供相关岗位质证明； 、能提供与原单位除劳动关系证明； 5、原单位有严重违规违纪现象； 6、往无违法现象受刑事处罚； 7、体检合格； 8、人应聘（含证件）真实、合法; 9、试用期考核达标（试用期正条件）。

七、不得录用人员围　、工作实践检验不具备招聘公告上招聘岗位要； 、背景调程出现简历虚假、不真实； 3、特殊岗位按公司要无法提供岗位质证明； 、证人应聘（含证件）不真实； 5、证以往单位有严重违规违纪现象； 6、往有违法事件受刑事处罚； 7、体检不合格现象（乙肝等传染病）； 8、能提供与原单位除劳动关系证明； 9、试用期考核达标(试用期除劳动合条件)。

八、招聘渠道　招聘将通报刊、络及其它介等方式进行。

九、公司实行录用员工劳动合制。

员工入职人力部将责组织员工签定劳动合并办理相关社会保险、医疗保险等根据公司管理规定给予相应福利待遇。

十、规定由人力部责释。