市地税局关于完成上半年目标任务具体措施
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根据市局4月20日会议精神，提出了完成上半年税收任务的五项措施，现对相关行政措施提出如下意见：
一、实现约谈制度。
根据上半年完成税收任务情况，对6月底之前对税收任务不过半的单位，进行约谈。税收任务进度后三名的单位，由主要领导进行约谈。其余未过半的单位，由包抓领导进行约谈。
约谈采取预告、谈话、提出要求、完成时限和措施等程序进行。约谈结束后，对约谈单位在10工作日内，上报约谈内容的落实情况。
对上半年税收任务未过半的单位，实行考核挂钩制度。一是与目标责任考核挂钩，对每短收税收任务一个百分点的，目标责任考核分值中扣0.1分。
对上半年税收目标任务考核未过半的单位，在年终先进领导班子考核时，扣0.5分。
对上半年税收目标任务考核未过半的单位，在年终公务员考核中取消评选优秀公务员资格。
三、奖惩措施。
对上半年税收任务过半的单位，按公务员法，对党组班子嘉奖一次，全额兑现上年度省局完成任务奖励。对上半年税收任务未过半的单位，按税收进度的比例，兑现上年度省局完成任务奖励，具体比例由税源科、计财科进行计算核准。
四、具体要求。
一是各单位一定要高度重视完成上半年各项税收任务的重要意义，要站在讲政治的高度，把完成上半年税收任务作为当前的中心工作，一切为完成税收任务服务和让路。
二是要制订严格的奖惩措施，对完成任务的单位和个人，要及时兑现奖励，对未完成的单位和个人，要社实行处罚措施。
三是各级领导干部，要深入基层，了解情况，分析税源变化情况，深入控潜堵漏，加强纳税评估和税务稽查，以实际行动促进税收任务的全面完成。
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