浅谈如何加强煤矿企业转型中职工思想政治工作
摘 要：煤矿企业转型主要是企业战略转型，即是对企业前瞻性、长远性、稳定性等问题的重大转换、变化过程。
因此，如何从改革、发展、民生、安全的高度做好企业职工的思想政治工作，引导和鼓励职工干好本职工作，是现阶段摆在我们面前的一项研究课题。
下载论文网 关键词：以人为本；思想政治工作；法宝 当前煤炭企业正处于深化改革、发展、稳定的关键期，我们广大职工要以企业为家，企业荣我荣、人人树形象、个个是人才的观念投身到工作中去，树立“以人为本”的理念，是做好煤炭企业思想政治工作的有效“法宝”，是战胜一切困难的有力武器，也是推进企业改革和安全发展的一项有力举措。
从实践来看，思想僵硬、老观念是企业转型和发展的绊脚石，也是职工利益受到影响的重要原因。
一是思想僵硬。
近年来，企业经过一系列的转型深化改革，与时俱进、更新观念，逐步形成具有了市场经济的观念形态。
但从深层次来说，无论是思想观念还是思维模式上，都还存在大量的滞后现象。
有些领导干部停滞不前，管理模式不能随企业转型迅速转变过来，接受新观念程度和速度比较慢，难以适应市场竞争，个别领导干部平时只是嘴上说解放思想、与时俱进，并不能带头做表率、献计献策。
一些职工只想企业多发福利，思想上不能改变计划经济的因素，不能领会其与市场经济的区别在什么地方，导致在思想认识上有偏差。
二是体制模式。
随着企业改革的不断深化和推进，企业的各种体制都将发生变化，如市场体制、劳动用工、管理体制、经营发展等发生着转变、转换、转轨和转型，并建立了新的运行体制和运行模式。
切实做好思想政治工作，将全体职工的积极性调动起来，做好思想传递工作，做到行为、思想、意识、习惯的转型。
二、解决煤矿企业转型中的职工思想问题的办法 1.领导要率先垂范，以实际行动影响带动职工。
大海航行靠舵手。
因此，各级领导干部要有强烈的责任感、使命感，以坚韧不拔的精神解决转型过程中遇到的各种问题，以自己的实际行动影响和感染职工，使职工坚定信心。
在实施转型过程中，各级领导干部一定要坚持以人为本，正确处理企业转型与和谐发展的关系，使企业转型与生产经营协调发展。
特别是在重大事项、敏感和热点问题的处理上，一定要做到民主，公开、公正、公平，充分保障职工的参与权和知情权，努力打造和谐企业。
首先要充分利用各种宣传优势，积极组织开展形式多样的宣传教育活动，利用广播、电视、局域网、制作宣传册等，给职工讲清楚、讲细致。
通过有计划、有步骤、分层次的活动，让职工真正对转型的深刻内涵和深远意义有更加理性的认识，从而使企业转型得到全体职工的理解、支持和认可。
其次，要把集团公司领导对公司煤炭资源接续和技术改造、规模扩大等工作的支持力度给职工讲明白，让职工树立信心，看到未来的发展规划前景，自觉的把行动统一到加大企业转型力度、促进企业更好更快发展的健康轨道上来。
一把钥匙只能开一把锁。
在企业转型过程中，影响职工思想问题的因素，要进行认真梳理，区别对待，做到有目的性、针对性。
一是在转型过程中在思想认识模糊和有带有情绪的职工，要从提高他们对转型的利弊上下工夫。
通过有的放矢的思想教育和行为引导，使他们进一步认识到企业转型的必要性和转型步伐的紧迫性。
二是对那些迷茫悲观、心存疑虑、不思进取、坐观其变的职工，要采取个别谈心的方式，讲清形势，指明方向，说透利害，使他们认识到企业转型势在必行。
三是对那些犹豫不决，想脱离企业的专业技术人员，要积极为他们创造合适的工作岗位，使他们有用武之地，安心服务企业。
四是对全体职工而言，要切实提高工资收入、美化居住环境等惠及民生的措施，增强企业的自身吸引力，调动职工投身于企业转型中的积极性和主动性。
做好企业转型过程中的思想政治工作，不是靠某个部（科）室单打独斗就能办好的事情，一定要发挥好企业党、政、工、团组织的作用，努力形成合力。
建立健全组织机构、做到分工明确、责任到人、各负其责、侧重点不同。
党组织要在加强教育引导上下工夫，让职工掌握企业最新的政策，吃透文件精神，来顺应形势的发展；要紧紧围绕职工在企业转型过程中关心的热点、难点和焦点问题，做到耐心细致、和风细雨、苦口婆心的心理教育引导，想方设法去理顺情绪、化解矛盾、激发热情。
行政工作要始终坚持依靠职工推进企业转型的方针，在重大决策出台之前，一定要充分听取职工群众的意见和建议，增强工作的透明度，最大限度地消除职工的抵触情绪。
工会组织要积极参与企业转型政策和措施的制定，在制度上要明确职代会职权，在政策上要力争向职工倾斜，努力维护广大职工的合法权益不受侵害。
通过发挥整体效能的优势，使思想政治工作渗透到转型工作的各个环节，从而有力地推动企业转型的顺利进行。
总之，新形势下煤矿职工思想政治工作必须适应时代的发展，解放思想，实事求是，并将思想政治工作围绕和服务于企业的生产、经营、管理的各个环节，在继承好的经验上不断更新，努力增强思想政治工作的针对性和实效性，更好地为企业改革、稳定、和谐快速发展提供有力的思想动力和政治保障。
参考文献： [1]魏亚飞.切实和加强改进思想政治工作.大庆社会科学，2000.06. [2]张鸣剑，熊志东.新时期基层思想政治工作探讨.湖北社会科学，2007.03.