企业在我心中的地位_企业竞聘公道正派在我心中

电信竞争上岗和薪酬改革工作结束记得位事曾问我你认分公司员工对党组和我们人力部门办事公道正派还存有疑虑吗？我告诉他没有。

请你相信我我是根据分公司员工番评价所作出结论。

他们说分公司党组和我们人力部门竞争上岗程序、办法和结上都体现了公开、公平、公正原则做到了“对己清正对人公正对严格对外平等”要。

２００３年６月３０日是令所有梅州电信员工难以忘怀日子。

这天市电信分公司紧锣密鼓地开展竞争上岗和薪酬制改革攻坚战。

整程很短从７月１日到７月３１日期只有月；涉及围很广全市电信管理岗位二级部门领导及以下员工、技术业岗位人员和辅助岗位人员共１９００多人。

实施短涉及围广改革力梅州电信发展史上还是次。

消息传些员工心疑窦顿生那么短涉及那么多人分公司能顺利完成改革任吗？分公司党组和人力部门办事是否公道正派？分公司党组和我们人力部门及洞察了员工思想动态方面及召开全体员工动员会另方面加强领导迅速成立了竞争上岗工作领导组和竞争上岗考核评议组从组织上保证员工竞争上岗答辩与综合素质测评等工作公平、公正。

实施竞争上岗程分公司党组和我们人力部门处处把握政策把握方向把握原则把握局。

坚持公平、公正、公开原则坚持人尽其才、适才适岗原则、双向选择原则坚持动态管理原则和积极、稳妥、谨慎原则做到碗水端平、客观公正地选人用人。

这次竞争上岗全市有８位管理人员竞争上业理或由副职竞争上正职岗位也有２１位管理人员竞争上原有岗位压缩了６４名管理人员。

电信竞争上岗和薪酬改革工作已顺利结束但与建立现代企业要相比更挑战还头。

到那天若是有事问我你认分公司党组和我们人力部门办事能保持公道正派吗？我还会不假思地说当然因分公司党组和我们人力部门公道正派理念已铭记心公道正派形象广员工心也留下了深深烙印。