企业行政方和工会工资集体协商专项协议(精选多篇)
企业行政方和工会工集体协商专项协议企业行政方和工会工集体协商专项协议 企业行政方和工会工集体协商专项协议保障劳动关系双方合法权益促进劳动关系和谐稳定根据《华人民共和国劳动法》、《集体合规定》、《工集体协商试行办法》等国有关法律、法规和规规定企业行政方和工会方平等协商签订工协议。
二、企业建立以定额工价主基工制。
版权所有三、企业遵循以按劳分配主体分配原则实行工酬。
确定年工水平和岗位工标准应根据企业济效益和利税指标参照劳动力市场工指导价位、企业上年工水平等因素综合考虑岗位、技能因素以及、技术管管理要素合理确定企业工水平和岗位工差距。
五、根据企业实际和生产营特设立奖和等津、补贴。
奖金、津（补）贴发放办法和发放水平由企业考核确定职工参与民主审定。
审定奖金、津贴水平总金额和发放向职工公布。
六、职工年平工水平应根据政府公布工指导线、劳动力市场工指导价位、地区城镇居民消费价格指数、企业劳动生产率和济效益等因素确定。
如遇节假日或休息日则提前近工作日支付。
企业要加强劳动定额和计件单价核算管理工作通协商合理确定法定工作劳动定额和计件单价标准。
九、企业要安排职工加班加应与职工和工会协商并按《劳动法》规定支付加班加工。
实行计件工劳动者完成计件定额由企业安排延长工作和劳动保障行政部门审核备案实行综合计算工作超法定标准工作部分按规定支付劳动者加班加工。
十、出现下列情况可以变更或终止工协议、订立协议环境和条件发生重变化致使工协议无法履行；、协议所依据政策法规发生了较变化；3、企业因破产、兼并、散、分立、歇业、制、撤消、拍卖而发生重变动或者生产营状况发生重变化致使协议无法履行；、因不可抗力致使协议不能履行；5、法律、法规规定可以变更或者除；6、协议期满或者双方约定除、终止条件出现即行终止。
十、工协议变更程序、方提出建议向对方说明要变更工协议条款、变更理由与条件；、工协议期限签订工协议方就工协议执行情况和变更提出商谈另方应给予答复并7日双方进行协商。
协商致由企业7日将变更修改工协议及变更工协议说明提交给劳动保障行政部门审。
十三、任何方违反协议给对方造成济损失应当根据和责任予以赔偿。
十五、协议条款如与国、省今下达规定相抵触以国、省新规定版权所有准。
十六、协议式四份报当地劳动保障行政部门、总工会各份；企业和工会各执份。
企业（盖）工会（盖）首席代表（签）首席代表（签）年月日年月日当地劳动保障行政部门审见（盖）二企业行政方和工会工集体协商专项协议保障劳动关系双方合法权益促进劳动关系和谐稳定根据《华人民共和国劳动法》、《集体合规定》、《工集体协商试行办法》等国有关法律、法规和规规定企业行政方和工会方平等协商签订工协议。
、协议期限 年 月 日起 年 月 日止。
二、企业建立以定额工价主基工制。
三、企业遵循以按劳分配主体分配原则实行工酬。
确定年工水平和岗位工标准应根据企业济效益和利税指标参照劳动力市场工指导价位、企业上年工水平等因素综合考虑岗位、技能因素以及、技术管管理要素合理确定企业工水平和岗位工差距。
四、根据企业生产营特结合职工工作实际分别采取 等工分配形式。
五、根据企业实际和生产营特设立 奖和 等津、补贴。
奖金、津（补）贴发放办法和发放水平由企业考核确定职工参与民主审定。
审定奖金、津贴水平总金额和发放向职工公布。
六、职工年平工水平应根据政府公布工指导线、劳动力市场工指导价位、地区城镇居民消费价格指数、企业劳动生产率和济效益等因素确定。
如遇节假日或休息日则提前近工作日支付。
企业要加强劳动定额和计件单价核算管理工作通协商合理确定法定工作劳动定额和计件单价标准。
九、企业要安排职工加班加应与职工和工会协商并按《劳动法》规定支付加班加工。
实行计件工劳动者完成计件定额由企业安排延长工作和劳动保障行政部门审核备案实行综合计算工作超法定标准工作部分按规定支付劳动者加班加工。
十、出现下列情况可以变更或终止工协议 、订立协议环境和条件发生重变化致使工协议无法履行； 、协议所依据政策法规发生了较变化； 3、企业因破产、兼并、散、分立、歇业、制、撤消、拍卖而发生重变动或者生产营状况发生重变化致使协议无法履行； 、因不可抗力致使协议不能履行； 5、法律、法规规定可以变更或者除； 6、协议期满或者双方约定除、终止条件出现即行终止。
十、工协议变更程序 、方提出建议向对方说明要变更工协议条款、变更理由与条件； 、工协议期限签订工协议方就工协议执行情况和变更提出商谈另方应给予答复并7日双方进行协商。
协商致由企业7日将变更修改工协议及变更工协议说明提交给劳动保障行政部门审。
十三、任何方违反协议给对方造成济损失应当根据和责任予以赔偿。
十六、协议式四份报当地劳动保障行政部门、总工会各份；企业和工会各执份。
企 业（盖） 工 会（盖） 首席代表（签） 首席代表（签） 年 月 日年 月 日 当地劳动保障行政部门审见（盖） 三工集体协商专项协议工集体协商专项协议甲方（工会或职工代表）乙方（企业）职工人数人企业性质协商首席代表协商首席代表 姓名姓名职职身份证码身份证码 协商代表人数协商代表人数 代表产生方式代表产生方式 系电话系电话建立与社会主义市场济相适应企业部分配定机制保障劳动关系双方合法权益构建和谐稳定劳动关系。
根据《华人民共和国劳动法》、《华人民共和国劳动合法》、《集体合规定》、《工集体协商试行办法》及有关法律法规规定甲乙双方着平等愿、协商致原则达成如下协议条甲乙双方进行工集体协商应遵循平等愿、协商致劳动权利与义相统遵守国法律法规维护正常工作秩序保持和谐稳定原则。
二条协议依法生效日起至0年月3日止。
工发放约定日每月30日工发放日遇法定节假日或休息日应当节前工作日发放。
按正常工作以外、休息日、法定休假日加班分别支付50％、00％、300％工报酬。
七条职工病假、非因工伤工支付办法按实际工作年限和单位工作年限和医疗期（病休月）计算支付工。
八条职工产假、看护假、节育手术假期工支付法按产假、看护假、节育手术假规定期以上班对待支付工。
九条奖金、津贴、补贴分配形式除按国规定执行外根据企业效益执行。
十条根据政府公布每年工指导线和上年企业职工平工水平及企业生产营效益协商确定年职工工增（减）％。
职工增（减）工具体办法是根据企业效益由工会和企业行政领导《工集体协商专项协议》规定标准增长工并报有关部门批准执行。
十条每年月甲乙双方集体协商确定下年工协议容协商前企业代表要向工会代表或职工代表通报企业上年营情况和工执行情况。
任何方不得擅变更或除协议。
十三条乙方不得克扣或者无故拖欠职工工否则应依法赔偿职工济损失。
十四条职工违反有关规定给乙方生产、营和工作造成直接济损失应依法承担赔偿责任。
十五条协议期满行终止协议履行期发生不可抗力因素双方协商可提前除。
十六条合式三份。
双方各执份另份由劳动保障行政部门存档。
甲方乙方首席代表首席代表年月日年月日3四企业工集体协商协议工集体协商协议企业名称（甲方）工会名称（乙方）济类型职工人数企业法定代表人工会主席建立和谐稳定劳动关系维护职工合法权益促进企业健康发展根据《华人民共和国劳动法》、《华人民共和国劳动合法》、《陕西省集体合条例》、《工集体协商试行办法》等国有关法律、法规和规规定企业行政方和工会（职工代表）方平等协商签订协议。
二条企业根据按劳分配、工酬原则结合企业特确定企业部工分配制、工标准和工分配形式。
、企业部工标准。
3、企业工分配形式。
实行计件工制单位其劳动定额应当使单位岗位分九十以上劳动者法定工作能够完成。
三条甲、乙双方根据政府公布今年县企业工指导线和上年综合考虑岗位、技能因素、工作条件和劳动强以及、技术管理要素职工平工水平以及企业生产营状况协商确定年职工平工。
四条企业支付给乙方提供正常劳动职工月工收入不得低政府公布低工标准,员工只要付出了正常和诚实劳动企业发放给每职工工不低每月元（不含奖金、津贴、补助）。
五条职工奖金、津贴、补贴设臵和发放奖金、津（补）贴由企业考核民主审定。
、企业部各项奖金设臵和发放。
、企业部各项津贴设臵和发放______________________________________________________________。
3、企业部各项补贴设臵和发放。
六条企业因工作生产要依法安排乙方加班,加(更多容请访问首页班,应征得工会和加班职工,并分别按以下办法支付乙方加班、加工、加班、加工计发基数日工月工收入÷月计薪天数月计薪天数＝（365天0天）÷月＝75天、加班、加工计发标准（）法定标准工作以外延长工作,支付不低乙方职工工标准50%工;（）休息日工作又不能安排补休,支付不低乙方职工日或工标准00%工;（3）法定节假日工作,支付不低乙方职工日或工标准300%工3、按上述二款支付加班加工报酬是另外增发不含支付给劳动者正常工作工。
七条企业每月日以货币形式按月足额支付职工工如遇法定节假日或休息日则应提前近工作日支付；企业支付工应向职工提供份其人工清单。
企业不得克扣或无故拖欠职工工；不得以产品、商品等实物抵付给职工工性收入。
八条病假、事假扣发工规定 (根据国有关规定和企业实际情况制定)九条职工带年薪休假期工待遇、因公伤人员工待遇、女职工产假期工待遇、职工婚假、丧假、探亲假期工待遇、职工因病或非因工伤期工待遇按国有关规定标准支付。
十条职工保险福利待遇、企业按照职工工总额及有关规定职工交纳_____%住房公积金。
甲、乙双方商定企业按以下办法职工办理补充养老保险3、其他保险福利待遇________________________________________________。
十条企业严格按《陕西省工支付监督管理办法》执行如因故拖延应及说明原因。
因员工人原因给企业造成济损失可按劳动合约定由员工赔偿济损失但每月扣除部分不能超员工当月工%。
十二条双方认要协商与工分配有关其他事项十三条工集体协议签订遇有不可抗力或企业营状况发生重变化须变更协议双方可协商修改协议但般每年次。
任何方提出协商要双方应七日进行商谈双方协商致任何方无权变更协议容。
十四条违约责任。
当协商方出现违约另方可要违约方对违约事项予以纠正也有权要违约方相应赔偿并依法承担违约责任。
十五条甲方每年至少将工集体协商协议履行情况向职工（代表）会报告次。
十六条协议尽事项法律、法规、政策有规定依其规定无规定双方可进行协商签订补充条款。
十七条协议企业职工（代表）会审议通双方首席代表签并报送当地劳动保障行政部门审生效。
十八条协议式四份甲、乙双方各执份报人事劳动和社会保障局份、总工会份。
甲方（盖）乙方（工会盖）法定代表人（签名）企业首席代表（签名）职工首席代表（签名）年月日年月日五企业方工集体协商要约企业方工集体协商要约工会根据《劳动法》《工集体协商施行办法》等有关规定和全体职工要结合公司实际情况建议劳双方就0年工问题进行协商。
地协商地建议会议室。
二、 协商容（可是具体情况选择） 工分配制、工标准和工分配形式。
职工年平工水平及调整幅。
3 超加班工计发基数。
5 企业低工标准。
6 奖金、津贴、补贴等分配方法。
7 其他和工有关要协商事项。
我方协商代表首席代表其他代表、、、、。
四、 请收到要约起5日作出面答复。