绿城企业文化读后感怎么写_绿城企业文化读后感
绿城是令构建人理想上企业它众多特立独行子其人性而非商业性,发迹二线城市企业所以能步步走强跻身全国前5强。
绿城这是行业直被我敬仰企业很荣幸能加入到这团队成这庭份子虽然我入职不是很长但是真诚、善、精致、完美核心价值理念已深深我心扎根了。
首先绿城用人理念是集合员工和管理者共智慧是将员工作企业产品对员工培养教育作公司非常重要业和工作。
它强调以人方面是客户提供满产品另方面就是了员工成长这样拥有良环境成长平台对员工助是非常。
其次绿城理想主义而作绿城人是理想主义实践者绿城企业行与理想有许许多多关。
绿城心甘情愿做房地产行业理想主义者绿城是理想主义者又是有行有能力现实主义者。
它把这种理想贯穿产品和体现了种以人人主义精神关怀理念。
绿城将房地产产品视神圣产品神圣行业这么多姓拥护绿城看就是这品质。
真诚、善、精致、完美是绿城核心价值观国传统人类先进化与人善是基核基对这种化理绿城把企业价值观念定位到这条轨道上。
真诚、善、精致、完美是绿城基价值观念是绿城质量方针也是绿城企业化核心部分、精粹部分。
将房产品建设作实现。
生命价值和理想项事业并专地投入智慧、心血、和生命终建筑产品将然而然地成具有恒久价值艺术作品。
绿城相信讲道义走正道得正;种瓜得瓜种豆得豆。
国有0﹪~0﹪企业是用道义作维系纽带, 只有这样企业才能有长足发展。
有发展国、企业、或人他必定是讲道义若非如他定不会有发展希望。
讲道义走正道是绿城对每位员工要虽然人正道是多沧桑但只有走正道才能得正。
事情都是人做趋利避害真心实地与人善、助人乐以得到人缘、人助。
生命多精彩产品多精彩。
绿城这庭今我还有很长段路要走严格秉承公司企业化刻牢记心让己辛勤汗水这片热土地上肆挥洒创造属我们精神财富让我们明天会更美。
随着楼脆脆、楼歪歪等有关住房质量重事件被媒体曝光住房质量问题前所有引发公众高关如今已成普遍社会问题。
楼脆脆倒下是开发商由追济效益缩减成违背建设常规导致恶杜甫曾言安得广厦千万庇天下寒士俱欢颜。
然而这些豆腐渣工程面前广厦千万如何能让人安心居住天下寒士又何欢颜?。
十多年以绿城直不断发现、战胜那些阻碍企业生存、发展明显或隐性败相。
不仅如品质是绿城理所当然目标类产品、区域绝不允许绿城品质降到二流位置。
作绿城名基层员工通学习绿城企业化我理到虽然我们绿城做是高端产品但这高端并非就是价格指标而是我们产品品质指标绿城是所有人造房子无论是工薪阶层还是产阶层。
了能让天下每心怀安居梦想人心里踏实、脸上快乐绿城会坚定不移地走品质路这样才能成就优秀企业。
(二)客户创造价值。
能买房子很不容易我们集合三代人努力买套房子这是位老姓话从我们能看到所房子对姓义。
它可能是国人消费行辈子重要消费行。
他们要把钱存下、支首付、做按揭。
做按揭等是要给银行打工直到十五年、二十年。
这程还要节衣缩食、担孩教育。
我们有什么理由有什么权利忍心让我们房产品是很随便、不够精致产品。
我作绿城名土建工程师也是名普通买房老姓看到绿城我雇主如理消费者消费者着想感到非常欣慰也倍感肩上责任重。
(三)城市创造美丽。
三工人砌墙有人问他们干嘛?人没气地说砌墙你没看到吗?二人笑了笑说我们盖幢高楼。
0年人仍砌墙二人成了工程师而三人是前两人老板。
这虽然只是寓言故事但是从我们可以看出房产品是城市明组成部分绿城就像故事三人样把住宅产品作城市品质部分营造。
这样0年以年以绿城直会是这行业领头人。
绿城倡导我们应该有种参与城市建设历史责任感和社会责任感关城市发展种种要。
君不见世界上些优秀城市优秀房子永远屹立那里不会动摇就像些欧洲国历史化名城普遍存量7、8世纪旧房步行狭窄弯曲石板路上让人仿佛回到了二三年前。
但走进这些古老住宅发现里面已安装了电缆电视更不用说拥有现代化厨房、浴室、厕所但所有管道、电线电缆都精心隐藏建筑物和城市外观上不露痕迹因也成旅游胜地城市人民国创造价值。
由看我们不能只关房子作住宅属性还要把现代都市共性东西和地域人然性结合起这样才会给这城市带恒久房产品成历史明沉淀。
通营造美住宅进而创造美城市。
只有这样做市场越低迷我们价值体现才能越充分。
(四)社会创造财富。
绿城提出我们这些受学教育人受教育仅仅是了谋比较职业、比较收入、比较社会地位而已吗?这引发了我们深刻思考。
作国代知识分子如我们不能承担起这国和民族起码良知、道德方面种基道。
义话我们就变得毫无义。
绿城说我们卖不仅仅是房子我们卖是心血付出了绿城对现代明理付出了对现代明种创造。
作绿城员工我们应当将这份工作当作份终身事业做也对它付出己心血我们应该用我们智力、智慧我们生活历、生活验融入房产品营造和创造程。
就如绿城所说人活着应该对国、对民族有益。
(五)悟道。
安得广厦千万庇天下寒士俱欢颜风雨不动安如山。
唐朝诗人杜甫感慨道我如何能得到千万宽敞高房子庇护天下贫寒人让他们都开颜欢笑。
房子不风雨所动摇安稳得象山样?。
管振廷通对《绿城企业化》学习我深受感动倍受鼓舞作绿城名员工我感到非常豪身绿城这孜孜不倦追精致、完美、真诚、善公司这是非常优越锻炼平台。
但豪我也深切感受到压力存精致、完美、真诚、善这不仅仅是公司致力追也是我们每绿城员工努力达到做人境界。
事无巨细皆认真待与人善和谐共存;这也是我现阶段所追目标不论事情、重要与否皆要付出分认真与努力完成养成做什么事情都全力以赴习惯;与人相处候以和善原则努力提高己Q。
身处信息代我们也面临着很多竟争对手我们事业犹如逆水而行舟船不进则退每当我们原地踏步候就会有很多人超越我们;每当我们思想惰性出现拒绝学习进步候就有很多学而不怠人掌握了更多知识而领先我们。
这信息极膨胀代每人都不再具有绝对优势唯有努力汲取有用信息方能使我们不人;唯有持以恒、坚持不懈方能战胜其他竞争对手失败者不是输别人是输给了他们己!只要坚持不懈我们工作能力就会得到提高提高我们能力素质就能得到进步锻炼我们没有理由不努力。
以人是句深入人心口却难以落实到对人尊重每位员工都渴望成名优秀员工渴望得到别人支持和赞扬我们把己智慧、组织能力、技巧及专业贯穿、凝聚我们产品。
绿城做到了它把每位员工当成了企业宝贵财产它用严密制实现这切它把利益与制与人结合让三者相发挥作用即相制约又各促进从而达到理想化应该以更快、更、更优、以主动、责任、团队工作作风目标绿城是秉持这理念将员工创造平台作使命部分将员工作公司产品将培养估秀员工作业企业运作首要目标更强高要将员工利益放首位公司倡导以人生产和管理程以人出发和心致力员工与企业共发展真诚、善、精致、完美是绿城核心价值观它所提倡是与人善仁爱真、追认真、追精致、道共识、方谓仁通学习(绿城企业化)使我清楚了什么是价值观?企业价值观涵是什么?对企业核心价值观也有了进步认识。
价值观是企业化核心现代企业价值观是企业灵魂正是绿城种核心价值理念公司推出了又深受消费都喜爱优秀精致项目培养出了批又批工作认真优秀员工精致产品必是出认真工作优秀员工作。
绿城产品与绿城所持有鲜明特征绿城人都是认真工作着对公司对客户对社会我们都是以己种真诚种善努力回报着市场济发日益繁荣社会要更有创更精致产品企业要更认真工作员工是我们每绿城人都更努力追完美。
企业如何建立己化我认没有固定模式企业化是价值观延伸所以企业能不能做强做不但有产品、人才而且更要有企事业化没有化企业定没有生命力、竞争力。
企业化始终是不断凝聚、不断提炼和修正程。