GDP增速跌出前三 ILO全球工资趋势报告:增速跌至十年来最低点 面临性别差异等三大“...
今年国际劳工组织全球工报告（Glbl g Rr 089）给出了全球工待遇现状调结基36国数据。
报告指出年年以全球工增长放缓、济增长复苏、失业率逐步下降三现象存。
全球薪趋势分析 性别工差距根据国际劳工组织（L）这份新报告07年全球工增长率降至008年以低水平远低全球金融危机前水平。
越越多共识是提高工减少收入不平等。
089全球工报告发现按实际价值计算（按价格通胀调整）07年全球工增长率从06年％下降至8％。
分析工增长报告发现先进G0国实际工增长率从06年09％下降到07年0％。
相比下新兴和发展G0国06年实际工增长率9％波动而07年降至3％。
令人费是高收入济体我们看到工增长缓慢以及G增长复苏和失业率下降。
早期迹象表明08年工增长缓慢。
国际劳工组织总干事盖伊 莱德（G Rr）表示。
这种停滞不前工是济增长和生活水平提高障碍。
各国应与其社会伙伴起探实现社会和济可持续工增长方法。
报告显示0年新兴和发展G0国平实际工几乎增加了两倍而G0国它们仅增长了9％。
但是许多低收入和等收入济体工不平等差距依然很甚至工往往不足以满足其工人及其庭。
而工待遇 性别差距 是当今严重社会不公现象差距令人无法接受。
合国已推出《030年可持续发展议程框架》工酬已成重要议题。
国际劳工组织以及合国妇女署、合组织建立了平等薪酬国际盟（）加速缩全球性别工差距。
报告还发现高收入国高收入工作薪酬水平性别差异上会分化得更明显而低收入和等收入国低收入工人性别工差距更。
报告还指出以往常常被提到男女教育水平差异释性别工差距方面发挥作用有限。
因了减少性别工差距要更加强调确保男女工酬以及妇女工作价值低估问题。
报告合著者Rl Vzqzlvrz表示。
这可能与许多因素有关包括劳动力市场断工作减少更多有利工作庭友型工作或企业层面陈规定型策。
报告提出许多情况下男女更公平地分担庭责任会导致妇女做出不职业选择。
全球工概况据国际劳工组织估计世界劳动力平参与率约占工作年龄人口6％左右从事就业人数33亿。
所有受雇者5％（8亿）是工和受薪工人与与5年前相比增加了约76亿。
济合作暨发展组织（）统计也显示出劳动市场改变从008年到07年就业率从66%提升至677％。
平而言薪占据庭收入比例非常高。
全球实际工增速00年开始恢复03年入下降通道从年7％连续下降。
这趋势曾06年扭但到07年又继续下跌。
全球金融危机多数年份里全球工增长很程上受亚太地区新兴发展济体驱动这些国工增速相对较快特别是国。
些其他发展国和地区也贡献了力量。
图显示了006年至07年期包含剔除国全球实际工增长工增长地域差异济指标和实际工变化因地区而异。
这样看工增长放缓可能有多重释。
那些济复苏、失业率下降国尽管可能就业人口增长了人力不再那么稀缺工人议价能力会下降企业招聘上成就相对减低。
失业统计数据能充分反映劳动力市场疲软不确定济前景可能会使企业对加薪望而却步。
图显示07年全球济增长回升预计08年将进步增加图6和图7分别显示了全球各地区05年和07年济增长率和通胀数据对比低收入和等收入济体平工增长通常更加强劲但各国和各地区差异很。
十年些国工增长迅速 特别是国；而许多其他国平工仍然很低且不足以充分满足工人及其庭。
不少劳工处 非正规 或是 弱势 就业状态即并非有较稳定收入工作。
这现象新兴济体比较明显。
总说低等收入济体估计有50％工薪阶层继续存与非正规济部门工作无论是非正规部门或正规部门非正式工人职员。
二十国集团（G0）如剔除国07年全球实际工增速从上年8%跌至%。
而从006年至今G0 包括国、阿根廷、印新兴济体平工增速G0其余发达济体倍。
而07年新兴济体工增长依旧保持7% 增速情况下（06年%）全球工增速却落入低可能跟发达国工增速增长停滞有关。
具体到各地区报告显示东欧、亚太、阿拉伯地区是工增速快三区域增速分别5%、35%、3%。
以发达济体主北美和除东欧外其他欧洲地区工增速则分别07%和0%。
非洲表现差实际工比减少3% 十二年差表现。
前美国和德国工增速上升推动了全球工恢复增长当美国实际工增长率％北欧、南欧和西欧5％欧盟国9％。
这种 反常 态势引发国际劳工组织担忧发达国工增长趋势是否会持续下抑或是将重新回到工停滞状态。
图8显示了00607年全球各地区实际工年增长情况图9和图0显示了实际工指数0087年期变化（先进济体V新兴G0国）哪些济体工不平等现象严重？99907年5高收入国报告发现平而言劳动力生产率比实际工增长得更快（ 7％ V 3%）这就产生了工和劳动生产率脱节。
许多国劳动收入份额（劳动报酬占G份额）仍低0世纪90年代初水平。
图显示了平实际工和劳动生产率趋势6国工调数据显示工不平等程高国低收入和等收入群体都有发现。
低收入人群南非和纳米比亚不平等程高亚美尼亚和蒙古低。
图3显示工不平等四组国差别很工性别差距明显各国差异很平每性别工差距从巴基斯坦3％到菲律宾占03％（味着这国女性收入平比男性多03％）。
报告发现多数国女性有薪就业比例很低 女性领薪往往具有与男性不特征并倾向围绕特定工。
相比下低收入和等收入国它处工分配低端 女性哪部分占比高则性别薪酬差距会更。
女性与男性劳动力市场属性看双方差异以下几主要方面人力特征（通常是年龄、验和教育）；工作场所特征（行业部门、地理位置等）。
这般性发现并不令人惊讶因高收入阶层受教育程更高女性比例要高男性。
较低教育并不是释多数性别工差距因素低等收入国尽管女性教育程高男性她们平薪却比男性要低。
实践很部分受教育程低妇女远离劳动力市场或者作营工作者而不是付薪员工。
很明显劳动对妇女劳动力市场参与产生面影响。
图 所示73国有58国工显示出积极平性别薪酬差距；65性别工位数国有5国情况也是如。
按每月收入统计情况下（图5）积极性别工差距变得更加明显65国只有三显示面值性别工差距65国只有两显示数位差距。
数据库纳入73国女性兼职工作发生率较男性要高得多例如荷兰7％兼职女性雇员男性兼职只占了6%。
很多女性可能因劳动而选择兼职工作。
明星企业高管们 回购生财道除了）济增长、就业率与）性别差距等综合因素带给全球薪增长影响另重要因素可能是 挣钱公司把相当部分利润用3）回购股票取悦股东而不是回报员工。
据《财富》 世界500强报告 今年上榜500公司总营业收入近30万亿美元比增加83%；总利润达到88万亿美元比增加3%。
今年赚钱五公司 苹、英美烟草集团、伯克希尔－哈撒韦、国工商银行以及三星近十年净利润都出现了显著增长。
但是标普500二季股票回购金额创下历史新高共906亿美元与年期相比增加了587%。
回购股票金额排名共达9亿美元占比5%这显示了问题现象企业纷纷回购股票短提高股价原是要用提高生产力、促进济钱却到了高管和股东们口袋里。
如企业获利件事不是给员工涨工、提高就业市场竞争力而是量回购那就难以造成种广泛济繁荣。
美国马萨诸塞学罗维尔学院教授威廉 拉佐尼克表示。