物业员工《活法》读后感范文21
一打开《活法》的目录，就发现书中的目录标题都是鼓人进取的短语。再粗略的看了一下内容形式，发现和市场上一些书籍一样，是通过一个个事例来阐述种种道理，深入简出，比较容易接受。
结合书上内容和实际工作，也算稍有感悟：心态决定命运。不同的处事方式折射出不同的心态，一个人在工作中的种种表现都和心态变化紧密相连，心态变化的原因在于内因和外因。内因积极表示对公司的忠诚度相当高，认为自己可以为之奋斗，公司也会给予相应回报;内因消极有多种原因，我小小分析了一下，觉得有以下几种可能，1.认为公司不是他的真正平台，是给自己过度时期的一个桥梁;2.公司给予自己的福利、待遇、关心低于期望目标;3.不公平心理。第1种心理通常表现在新进人员身上，也表现在长期碌碌无为、平庸表现的老员工身上，此类表现我称之为鸡肋，对公司来说可以通过培训、调岗等手段让他们能学到更多的知识和体验不同的工作经历。发展好了能为公司作上一份贡献，发展不好就像扶不起的阿斗或翅膀硬了就飞了;第2种心理表现在自认为还才不遇，但只能接受现实，所以他们本着拿多少钱，做多少事的原则做一天和尚撞一天钟;第3种心理普遍存在，造成不公平心理的原因也很多，但我觉得是因为比较的原因：比如从事多年的保洁员工和新进的员工工资待遇基本相同，这就造成老员工的心理不平衡;同样是护卫，因为安排工作量和任务的不同，导致队员之间形成比较，造成不平衡心理，这样的例子还有很多，在这里就不多说了。
在这个群居社会中，大家难免会拿自己和别人作比较，力求自我平衡;会因为工作、生活中的一些事情影响自己的心态和能力。作为一个管理人员，应该通过员工反映的一些事情去分析原因，对自己安排的事有不完善的地方或引起员工歧意的应当及时更正，尽早解决问题，帮助员工打消一些消极心态，同时也是帮助自己能更好的发展工作。
工作中的心态很重要，直接决定你为此份工作所做贡献的程度;生活中的心态也很重要，它将决定你的幸福指数。境由心生，我们应该好好的调整心态，用饱满的热情和激情去面对工作和生活，相信我们的未来也会炫目多彩。