驻村工作队如何发挥作用助力脱贫攻坚_脱贫攻坚驻村工作队工作要求
驻村工作队如何发挥作用助力脱贫攻坚 当前各村都有委派记及驻村工作队有是省、市、县相关单位派驻有是乡镇派驻。
驻村工作队主要职责是宣传党政策、抓实精准扶贫、建强基层组织、民办事、助推乡村振兴。
选派工作队驻村扶既脱贫攻坚工作派了骨干力量又农村党组织、重贫困村脱贫助推动力入了新鲜“血液”也取得了显著工作成效也产生了些不容忽视影响与问题。
扶单位选派驻村干部没有深入扶村调研没有深入了扶村缺什么要发展什么有什么优势通什么方式带动群众发展没有真真正正结合上级因村派人精准要把能干选派到基层除别主动申请驻村外很多干部选派下心里面是不情愿导致了工作被推着走推着干局面甚至有选派干部年龄临近退休精力有限工作只是应对很难胜任驻村工作发挥不了作用。
有驻村干部对脱贫攻坚重要义认识不到位、对驻村工作职责任不清、身定位不准问题仍然存。
把扶贫当成“镀金”把驻村当做“休假”怀着优越感、带着“想舒”思想整天“混日子”、心不焉现象驻村工作期很难杜绝。
别派出单位“把手”认人派到就可以当甩手掌柜单位“盾”作用发挥不够。
二、适应基层环境困难乡镇基层能力验仍从头积累。
单位选派干部机关工作长刚下对基层工作束手无策不知道怎么开展而且基层工作繁琐无序不像机关工作样单他们要适应新工作环境这程很多驻村干部就产生思想不上进工作不积极学习不认真等厌战情绪。
他们岗位上要面对群众衣食住行面对农村基医疗、低保、产业补贴、养老保险、基础设施项目建设等老姓有问题就要咨询责任心强干部就认真学习各项政策如应对责任心不强就不知道怎么办导致政策宣传上缺位。
有驻村干部虽然工作热情高涨但不可避免存农村工作历少、对村情民不了、对精准扶贫政策掌握不全不深不透等现实问题特别是精准扶贫验和能力很难短期迅速提升要农村长期工作生活滴积累。
三、日常监督管理执行存打折扣现象管理制仍从重从严。
调研发现些派出单位和派驻乡镇对驻村工作队管理不严走现象严重。
普遍存对驻村记和驻村队员定期汇报制、报岗制、请销假制落实不够严谨缺乏常持续性。
有些乡镇或疏管理或打不开“情面”跟踪验、确认、检工作落实不够；存两头跑、两头顾、两头干“缺岗”、“兼职”和“走”现象没有采取及有效措施予以彻底杜绝将直接影响到驻村工作队工作成效。
工作不够深入走访部分村群众了普遍反应对驻村扶工作满不是很高。
脱贫攻坚越往难越可以说脱贫攻坚已到了啃“硬骨头”、攻坚拔寨阶段。
驻村工作队面对扶贫情况必将更加复杂致贫、返贫原因必定更加多样更要坚定扶贫信心完成脱贫攻坚任。
部分扶单位没有从全党脱贫攻坚政治高认识扶贫驻村扶工作人员调配不得力扶持项目不落地领导系不到位有缺督失察、应付差事现象。
五、政策扶落实有差距驻村干部业理论水平仍加强学习。
有单位派出驻村干部缺乏农村工作验还不尽快补课对乡情、村情不够熟悉也不主动走访了对国和省市县扶贫政策掌握也不全面把扶等救助对开展精准扶贫深刻涵认识不到位对什么、怎样扶什么、怎么扶缺乏深入思考。
有贫困村干部还处依靠驻村扶单位投入金修修村部、补补围墙等般性概念对产业扶贫促进增收紧迫性认识不够谋长远、思发展识不强没能正确认识精准扶与持续脱贫发展关系。
有还存驻村记能够发挥定作用但队员出勤率差配合驻村记开展工作能力缺失工作主动性差造成记单打独斗现象形成攻坚脱贫合力作用发挥不明显。
还有驻村干部以单位有限金缺乏由协助落实扶贫项目、改善扶贫村基公共、教育引导精神扶志等精准扶贫方面与群众期盼相差甚远扶措施少效不明显。
综合所述有效精准扶贫驻村工作存问题并发挥积极作用笔者建议从以下几抓起 是精准选派派驻村工作队员。
认真统筹各层级、各方面人才严把记选派关原则上选派具有定基层工作能力、热心农村工作、组织协调能力和专业技术技能较强干部担任驻村记明确工作标准建全“能进能出”机制对不能干事、干不成事、群众不欢迎、工作无动力驻村记及召回。
进步明确驻村记及驻村工作队主要职责对省、市、县派出扶单位工作严格实行全脱产明确摆正驻村工作队精准扶贫工作位置让驻村工作队起承上启下桥梁和纽带作用。
对工作考核应多重工作实绩方面减少各种重复性表格填报和收集统筹精简开会真正让驻村工作队有更多深入基层开展扶贫。
采取集与分类培训学习相结合方式加强对驻村工作队培训力重就国精准扶贫政策、扶贫支农政策、先进型案例等容进行集综合培训；对缺乏基层工作验或新进驻村工作队员分类开展提升基层工作与系群众工作能力培训对缺乏集体济发展识、基层党建管理验驻村队员进行分级分类培训。
村两委可借助记及驻村工作队金、项目、管理及技能等方面优势积极提供有效场地或平台加强对贫困群众精准扶贫政策宣传教育培训切实增强贫困群众生动力。
采取定期不定期抽检方式进行有效监督对驻村工作队考核应避免简单化、形式化更加重从驻村、集体济发展、群众评价、记评价、扶贫实效等方面进行。
坚防止记唱“独角戏”、驻村工作队“搞回避”现象发生切实发挥驻村工作主力军作用。
首先要进步完善驻村工作队选拔任用、表彰激励工作机制将驻村工作实绩作选拔任用、表彰激励重要依据。
等条件下对表现优秀驻村工作队员晋职晋级、职称评定、评先评优、提拔使用上优先考虑；其次是加驻村工作费保障力。
对确因扶贫工作要但政策又没有包括而产生额外支出费应给予合理考虑提高驻村工作队积极性。
再次是要常态性开展组织关怀通定期培训、交心谈心、树立型等方式掌握驻村工作队思想动态他们工作实际困难问题切实增强驻村工作队员组织归属感、获得感。