公司深化改革冗员分流安置办法:
深化改革冗员分流安置办法(暂行) 进步深化人事、劳动用工制改革优化人力配置平稳有序推进各单位定编定岗定薪工作和员工分流安置工作根据国有关规定和上级有关深化企业改革件及公司进步深化企业改革工作要结合公司实际特制定办法。
、分流安置对象 公司深化改革定编定岗定员工作落实能配置工作岗位员工 二、分流安置原则 ()正确处理改革、发展、稳定关系充分考虑企业和职工承受能力整体规划稳步推进确保稳定； (二)有利加快企业发展促进企业产结构、组织结构、人员结构优化 (三)依法进行规操作坚持＂公开、公平、公正原则维护国、企业及职工合法权益。
三、组织领导 ()分流安置工作领导组总理组长、副记、副总副组长成员由总部各部门责人、法人单位党政领导组成。
工作职责根据公司进步深化企业部改革方案及定编定岗定薪方案依据国相关法规制定分流安置工作方案;对分流安置办公室工作进行督导。
(二)下设分流安置工作办公室(人力部)分管领导兼主任人力部责人兼副主任成员由各部门抽调有关工作人员组成。
工作职责 开展宣传动员对分流安置方案进行广泛征见提交职代会讨论通;做人员分流安置各项工作。
对分流安置人员、岗位编制等情况进行分类统计、分类管理做分流安置工作续管理工作 四、具体措施 合法律、法规前提下尊重历史结合当前实际以及上级和公司有关件精神通合法合规程序、采取有理有据方式针对不类型人员采取不途径进行分流安置。
()、外部岗 部调岗岗。
对系统、外部企业有合合作项目且有就业岗位公司积极协调优先推荐公司人力库富余人员。
与员工协商致调岗、岗应变更或除与原用人单位劳动合与新用人单位签订新劳动合。
(二)除(终止)劳动关系 对劳动合期满且公司不要续签合员工公司依法与其终止劳动关系; 对从公司合理工作安排但缺勤不参加岗培训或到岗工作公司下达工作安排或岗培训通知日起5工作日到岗或参加培训视旷工。
依据公司考勤制构成除劳动关系条件可依法除劳动关系； 3对公司待岗人员通知重新上岗培训但缺勤归者公司下达工作安排或岗培训通知日起5工作日到岗或参加培训视旷工。
依据公司考勤制构成除劳动关系条件可依法除劳动关系; 如因原用人单位出现企业停业、企业改制、营方向或营战略发生重调整与员工(包括待岗员工)签订劳动合所依据客观情况发生重变化致使劳动合无法展行与员工协商能就调岗等变更劳动合容达成协议可依法除劳动合; 5对公司岗员工连续二次以上考核不能胜任工作培训或调整工作岗位仍不能胜任工作用人单位提前三十日以面形式通知劳动者人或额外支付劳动者月工与其除劳动合; 6对已企业外部(含主就业、灵活就业)与新用人单位建立劳动关系原用人单位应立即除与其签订劳动合; 7对已无法取得系册不岗人员采取报纸刊登公告等形式直接除其劳动关系。
(三)岗休养 公司对距法定退休年龄(档案年龄男满55周岁女满 5周岁以上)分别男五年以、女三年以管理人员不増加公司人力成前提下人愿按不适应现工作岗位、或因身体原因(须出具三甲医院证明)提出面申请单位面原岗位当月基薪基础上下调薪级二级办理岗休养(如管理员60按技工8办理岗休养)签订部岗休养协议依法依规变更劳动合按工勤人员编制进行管理。
批准岗休养人员如发现其与其他单位(企业)再签订劳动合或继续从事劳动工作领取劳动报酬证实公司将终止与其签订岗休养协议依据《华人民共和国劳动合法》构成除劳动合条件可依法除劳动关系。
3岗休养生活费标准五年以按人提出面申请公司批准日下调薪级二级岗位工和当月实际考核绩效加薪和标准70％发放;三年以按人提出面申请公司批准日下调薪级二级岗位工和当月实际考核绩效加和标准80％发放。
五险金缴纳标准按当地政府规定缴费基数及比例缴纳人缴纳部分从人岗休养工代扣代缴如政府社保有规定调整企业随作相应调整。
因企业改制整合产生冗员人愿申请、填制《冗员分流安置登记表》、签订员工分流安置协议(期限不超劳动合)按工勤人员编制进行管理由原签订劳动合单位按组织人事管理权限及程序审批并上报公司综合管理部备案。
批准谋职业冗员可享受十二月500元月待岗生活费待遇按当地政府社保规定低缴费基数及比例缴纳各项社会保险单位和人承担费用以及由产生所有费用由人全额承担由人所单位代缴如遇政府社保规定调整公司随作相应调整。
以每半年周期每周期提前月以现金形式次性支付完毕当周期费用给所单位否则所单位有权做停保处理由产生切由人行承担。
(五)部待岗 企业改革新产生冗员入人力库实行部待岗按工勤人员编制进行管理待岗期限不超年按500元月发放待岗生活费待岗期按政府社保规定低缴费基数及比例缴纳各项社保单位和人各承担相应比例人缴纳部分从人待岗生活费代扣代缴。
(六)其他 患病或非因工伤人员医疗期按劳动部《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》(劳部发[9979)享受病假工。
工伤职工、退役军人、孕龄及哺乳期女工等职工将按照国和省有关规定及要办理 五、办理程序 信息收集。
人愿申请填制《员工分流安置登记表》、《员工分流安置协议》所属单位(签订劳动合单位或用人单位)审批提交分流安置工作办公室(综合管理部)做见由公司党政主要领导审批 分流安置。
分流安置工作办公室汇总各单位富余人员结合公司整体人力配置方案制定分流安置计划公司研究批准组织实施 3续管理。
分流安置工作办公室对分流安置人员、岗位编制等情况进行分类统计、分类管理做分流安置工作续管理 六、工作要 确保富余人员分流安置工作顺利、稳妥进行各单位责人分流安置工作责任人对单位人员安置及分流工作主要责任其他班子成员责任人共担领导责任。
各单位对人员分流安置工作单位职责要有明确工作见不能推诿责任 3人员分流安置工作要细致不能因各种不正当理由违背分流安置工作原则导致对员工不客观、不公平、不公正现象发生； 分流安置工作办公室责分流安置工作组织、协调监督对分流人员具体安置工作跟踪落实。
5如分流安置办法与海垦控股集团冗员清理工作方案相关规定有不致按上级规定执行 6原海南省农垦商贸置业集团有限公司、海南三叶投有限公司所属各单位原改革整合与改制分流安置富余人员按原改革整合与改制分流安置办法执行。
附件员工分流安置登记表 员工分流安置协议 附件 冗员分流安置登记表 姓名 出生日期 参加工作 学历 职称 安置 原单位及岗位 合签订 □是□否 人选择分流安置方式 □、外部岗 □除(终止)劳动合 □部退养 □谋职业 □部待岗 □其他 人签(捺印) 年 月 日 分流安置原因 用人单位见 分流安置工作办公室见 分流安置工作领导组见 公司分管领导见 公司主管领导见 备 附件 员工分流安置协议 公司根据员工实际情况和国有关规定研究 志志申请口部退养、口谋职业、口部待岗双方协商执行如下协议 、乙方部退养期不予升职晋级不予评聘职称不享受企业各种福利待遇原岗位职律免按工勤人员编制进行管理可连续计算工龄甲方依据乙方距法定退休年龄(档案年龄男满5周岁、女满5周岁以上)分别五年以、三年以管理人员人提出面申请、总公司并签订部退养协议依法依规变更劳动合按工勤人员编制进行管理。
退养生活费标准五年以按人提出面申请并公司批准日岗位工和当月实际考核绩效加薪和标准70％发放；三年以按人提出面申请并公司批准日岗位工和当月实际考核绩效加薪和标准80％发放。
五险金缴纳标准按当地政府规定缴费基数及比例缴纳单位和人各承担相应比例人缴纳部分从人退养生活费代扣代缴。
如政府社保有规定调整企业随作相应调整。
二、乙方谋职业期原岗位职律免按工勤人员编制进行管理不予升职晋级不予评聘职称不发工或生活费不享受企业各种福利待遇各项社保费用由人全额承担可由所单位代缴但必须每年月提前预交二年上半年、当年5月预交下半年各项社保费用给所单位否则所单位有权作停保处理。
按缴纳各项社保费用可计算工龄否则停止计算工龄(孕产期、疾病等人员除外) 三、乙方部待岗期原岗位职律免按工勤人员编制进行管理可连续计算工龄甲方按500元月发放待岗生活费并按当地政府社保政策规定低比例缴纳“五险金”单位和人各承担相应比例人缴纳部分从人待岗生活费代扣代缴如政府社保有规定调整企业随作相应调整。
企业围有岗位安排或有用工及安排乙方上岗对不接受公司岗工作安置或不能适应岗新工作又不愿再次换新岗位人申请由原签订劳动合单位按照相关程序办理离职手续除劳动关系。
四、乙方签订协议必须做工作移交接手续人使用单位财物必须退回单位。
六、乙方部退养、部待岗或谋职业期如因病、残而基丧失劳动能力甲方可依据国相关政策规定予以处理。
七、乙方部退养、部待岗或谋职业期出现非因甲方事造成其人身伤亡事故或造成丧失劳动能力其各项费用全部由乙方人承担且不享受工伤待遇。
八、必须遵纪守法遵守社会公德批准不得以甲方名义从事各项济活动明则由公司予以辞退且不作任何补偿除或终止其劳动合情节严重者送司法部门处理。
九、谋职业期满乙方必须提前十五天主动与甲方人力部系确认复职事宜若无其它异议准回公司办理复职手续;若因乙方原因准复职而无做任何说明则甲方将视乙方行离职不作任何赔偿与其除或终止劳动合。
十、乙方部退养期达到法定退休年龄甲方可依据国相关政策规定予以办理退休手续。
十、协议终止与除 ()有下列情形协议终止 乙方重新上岗工作日起协议动终止; 乙方谋职业或待岗期辞职、调出、退体(职)、死亡 3甲乙双方订立劳动合到期并不续签 订立协议所依据法律法规、政策修改或废止。
(二)有下列情形者甲方随除乙方劳动合 乙方谋职业或待岗期与其他单位建立劳动关系; 乙方无正当理由拒绝上岗或不参加岗培训 3乙方谋职业或待岗期损害甲方利益造成严重或给甲方造成极坏影响; 无理取闹严重影响甲方正常工作秩序 5乙方被依法追究刑事责任。
十ニ、协议尽事宜或协议条款与国有关规定相抵触按有关规定执行。
协议双方签日起生效。