浅谈中国企业文化的创建

[摘 要] 传统文化在世界上的影响日益增强，许多外国企业开始积极学习中国的传统文化，吸收中国文化的先进理念。

传统文化中也存在一些因循守旧、墨守成规、妄自菲薄等落后的思想观念。

企业在继承传统文化的同时，还要积极引进和吸收国外企业先进的文化理念，学习国外企业文化中的创新和竞争的理念，以弥补我国企业文化理念中的不足。

[关键词] 企业文化 创建 　　 　　与西方发达国家的企业文化相比，中国企业文化建设还处于初级阶段，存在一些不足之处。

本文根据企业文化的基本理论，结合我国企业目前实际，主要从以下几方面阐述了中国企业文化建设的对策与措施。

一、要继承和发扬祖国传统文化中的精华 　　在中华民族五千年的历史长河中，我们的祖先创造了世界上无与伦比的灿烂文化，对中国乃至世界的发展产生巨大影响。

今天的中国企业应积极从祖国的传统文化中汲取营养，以丰富和完善现代企业文化的内涵。

在传统文化中，有许多先进的理念值得我们学习和继承，诸如儒家文化中的处世做人；道家文化中的人与自然、社会的和谐统一；兵家文化中的机智变化；佛家文化中的面对困难的态度等，都是我们应该学习的文化精髓。

近年来，中国的传统文化在世界上的影响日益增强，许多外国企业开始积极学习中国的传统文化，吸收中国文化的先进理念。

同时，我国一些著名高校也为中国的企业老板开设了“国学课堂”，许多企业领导积极学习祖国的国学经典，从中领悟企业经营之“道”，这对企业文化构建意义重大。

从另一方面看，中国传统文化中存在一些因循守旧、墨守成规、妄自菲薄等落后的思想观念，这些落后观念抑制了中国企业的创新意识和竞争意识，应予以剔除。

因此，在企业文化建设中，要汲取传统文化中的精髓，形成现代企业文化中的核心内涵。

二、要大胆吸收国外的先进文化 　　当今社会是开放的社会，先进的企业文化应该是具有开放性、包容性、创新性的文化。

如美国通用电气公司的经营哲学“进步是我们最主要的产品”，IBM公司的“尊重个人，服务顾客，精益求精”的企业文化，麦当劳“品质、清洁、服务、价值”的企业精神等，反映了美国企业倡导个性化、追求创新的文化内涵。

日本的企业文化既具有东方文化的色彩，又具有西方国家不断追求创新的先进理念，是东西方文化优秀成分的结合，如松下电器的经营理念“工业报国，光明正大，团结一致，奋斗向上，礼节谦让，适应形势，感谢报恩”，日本丰田公司经营理念“优良的产品，优良的思想，世界的丰田”等。

而在中国的企业文化中，创新意识、竞争观念、风险意识、自信心等方面的内涵略有不足，制约了企业发展速度和成长质量。

因此，我国企业在继承传统文化的同时，还要积极引进和吸收国外企业先进的文化理念，学习国外企业文化中的创新和竞争的理念，以弥补我国企业文化理念中的不足，从而使企业文化建设更加完善。