迎难而上砥砺前行
实物帮扶下的新生活 毕业论文网 晚饭过后，吕丽正用毛巾在擦拭家具，光洁的桌面就像一面镜子，能倒影出人影来。
一台崭新的电视机放置在柜子上，客厅虽然不大，但沙发是新的、柜子是新的、房子也是新装修的。
吕丽是恩洪煤矿二号井矿灯房的一名职工，几个月前刚搬进“新家”。
“你现在还缺什么？有什么需要就来找工会。
”在吕丽的家里，云南省煤化工集团（以下简称煤化工）工会副主席刘琴拉着吕丽的手问道。
“眼睛能看到的东西都是工会为我购置的，甚至包括锅碗瓢盆，床上用品，现在我什么都不缺，感谢工会的帮助。
”吕丽圆圆的脸上洋溢着幸福的微笑。
在此之前，吕丽的家完全是另外一个景象。
恩洪煤矿工会女工主任苏红兰说：“我第一次去吕丽家走访的时候，她的家里面堆满了垃圾，竟然没有可供落脚的地方。
” 吕丽一个人上班，母亲患上疾病，为了补贴家用，吕丽下班之后会去捡矿泉水瓶、废纸等废品来换钱。
恩洪煤矿工会通过人户调查后，把吕丽的困难记录下来，最后将她列入实物帮扶的对象之一，并为她重新安排了住房。
工会在确定吕丽的住房后，由工会出资对房间进行装修，还为她购置了电视、沙发、床上用品以及生活用品。
现在走进吕丽家，终于有了一个家的样子。
对于煤化工来说，实物帮扶只是针对困难职工其中一项举措，但取得的效果却立竿见影。
煤化工下辖10余家企事业单位，各级公司分布在昆明、曲靖、昭通等地，从业人员达到4万余人，恩洪煤矿也是煤化工下属企业之一。
去年，根据国家和云南省去产能的要求，煤化工退出18对矿井，退出产能375万吨，需要安置职工15548人。
“政策需要不打折扣地执行，但内心的波澜却难以平静。
有一次，刘琴到地处宣威的一个矿井上调研，刚好正赶上职工吃饭时间，刘琴打开一个职工的饭盒看看，除了饭之外，只有一个四季豆当菜。
在煤化工需要安置的15548名职工中，这只是其中的一幅画面。
更为棘手的是这些煤矿上的职工，平均年龄偏大，一般在40岁以上，大多数已失去进入新领域的竞争力，而且文化水平不高，所掌握的技能也过于单一，大多数都已习惯在原单位日复一日地工作，自谋职业与创业的能力较低…… 就从恩洪煤矿来看，职工虽然才有2千余人，但家属却有上万人，很多职工都是一人干活养全家。
在煤化工困难职工帮扶平台上，困难户就有6889户，面对这么多贫困户，煤化工别无选择，只有“咬紧牙关”闯过去。
让困难职工有个像样的家 刘琴说：“煤化工各级工会多年来一直采取各类有效措施，切实解决困难群体的生活问题。
但过去的困难帮扶工作多是以现金形式为主，送多少花多少，帮多少用多少，困难职工家庭面貌多年不变。
‘年年受助年年困，年年进门都寒心’，这是工会干部在困难帮扶工作中的深切体会。
” 为进一步创新帮扶模式，提升帮扶工作的实际效果，切实改善困难职工家庭的生活居住现状，让困难职工家庭树立生活和工作的信心，帮助困难职工家庭营造―个“像样”的家，煤化工开启了新的帮扶模式。
煤化工工会、东源公司工会、恩洪煤矿三级工会共同探索，决定通过实物帮扶的方式帮助职工脱贫解困，恩洪煤矿作为首批试点单位。
恩洪煤矿工会本着“深、实、细、准”的原则，组织工会干部深入职工家里进行摸底调查。
通过调查的结果确定帮扶对象，建立“标准化”帮扶台账，调查结束后还要对困难家庭和帮扶物品进行公示。
“这可是一个细致活，容不得半点马虎。
”苏红兰说，她曾多次参与到困难职工家里进行摸底。
有一次，他们到―个职工家里后，发现职工家里有一台电视机，可是第二次去的时候，这台电视机“失踪”了。
经过仔细询问之后，这名职工道出了实情，原来这名职工的儿子知道工会来进行家访后，把值钱的东西都搬走了，以此来获得工会更多的帮扶。
但这样的现象毕竟是少数。
走访工作结束后，恩洪煤矿最终确定一批实物帮扶对象，并进行了一个星期的公示。
随后，在煤化工工会、东源公司工会的资金支持下，恩洪煤矿分别购买了电视机、电冰箱、洗衣机、电磁炉、饮水机、衣柜、桌椅、沙发、床、茶几、床上用品等663件，分别发放到278户困难职工手中。
“实物帮扶实现了帮扶一次性投入，切实改善了困难职工家庭的物质生活，满足了困难职工的精神、物质需求。
”刘琴说，如果用钱对吕丽进行帮扶，她舍不得购买这些家具，过段时间钱用完了，家还是原来的家，还是一样的没有改变。
现在走进吕丽的家，你会发现改变的不仅仅是吕丽的居住环境，而且还有她的生活状态。
煤化工??物帮扶扩大了帮扶工作的影响力，深受广大职工家属好评。
大家纷纷议论，实物帮扶虽然条件严格，但它真正让需要帮助的困难家庭得到了实惠，真正改善了他们的生活条件，真正改变了困难职工家庭面貌和精神面貌。
“标准化”实物帮扶工作的开展，为工会送温暖活动探索了新路子，积累了新经验。
为困难职工织密一张救助网 于细微处见功夫，在恩洪煤矿开展实物帮扶的同时，煤化工集团下属各企业也同步展开了脱贫工作。
去年，煤化工集团对1500名职工进行初、中、高级工培训转岗，涉及家政、育婴师、养老护理员等行业，其中有1374名实现转岗就业。
像这样的培训，煤化工及下属各单位共举办了1021场次，培训12916人，投入培训经费达472.092万元。
进一步建立完善了节日帮扶、日常帮扶、就业帮扶、金秋助学等制度，规范了送温暖工作中的报批程序及帮扶流程，形成完整的帮扶体系。
毕正德是恩洪煤矿的一名退休职工，妻子患上尿毒症，需要常年透析，更为不幸的是他有3个子女，其中两个有精神障碍，在这样的困境下，恩洪煤矿工会对他及时帮扶。
在此基础上，工会又通过当地民政部门，为毕正德争取到民政部门2万元的救助金。
李荣华是选煤厂的职工，也是患上重大疾病，工会虽然进行了及时救助，但在重大疾病面前，这种救助的力度显然有限，工会同样通过民政部门，让他获得2万元的救助。
”苏红兰在入户走访的时候，经常和职工聊聊家长里短，问问哪家有什么困难，需要工会提供什么帮助。
通过走访入户的调查机制，恩洪煤矿工会及时了解掌握了职工遭遇突发事件、意外事故、罹患重病等特殊情况，帮助困难职工及时向社会救助经办机构提出救助申请，真正实现隋况掌握在一线、救助在一线。
钱德胜曾深陷困境，自己患有心脏病，到医院安装了心脏起搏器，不能干重活儿。
微博的收入不但要维持家庭生活，还要支付日常医疗费用，一家人的生活时常面临人不敷出的窘态。
幸运的是，恩洪煤矿工会在了解他的情况后，立即对他进行帮扶，并通过民政部门将其家庭纳入城乡最低生活保障，最大限度帮助她减少了负担。
在恩洪煤矿工会的争取下，2015年，恩洪煤矿共有51户，1015人享受到城乡低保。
去年，享受低保户为516户，领取低保金318.6万元。
如果仅仅依靠工会一家之力，很难取得这样的成绩，但工会通过临时救助、协调社会救助的方式，为困难职工织密一张救助网，真正做到“托底线、救急难”，让矿上的职工在困难的时候有了真正的依靠。
感受到幸福的温度 每年金秋时节，正是广大学子准备进入大学校门之际。
煤化工旗下困难职工子女也一样，但面对高昂的学费，许多困难职工犯难了。
为了不让职工子女失学，煤化工、东源公司、煤矿一起发力，通过金秋助学的方式让职工子女顺利入学。
杨国恩是选煤厂的一名职工，离异后他独自带着女儿生活，虽然日子过得清贫，但女儿勤奋好学，让他心里多了一丝安慰。
一转眼功夫，女儿高中毕业了，并且考进青岛大学。
听到这个消息，杨国恩算得上是悲喜交加，喜的是女儿终于考上了大学，悲的是，学费从哪儿来？ 就在杨国恩一悲一喜之间，工会干部找上门来了，在工会的帮助下，杨国恩的女儿获得了5000元的助学金。
与杨国恩一样，李正芬也是金秋助学活动的受益者。
李正芬的女儿考取重庆大学，恩洪煤矿纪委书记冯志明亲自?Ю钫?芬的女儿到云南省总工会参加金秋助学活动。
为了不让一名困难职工子女失学，恩洪煤矿工会实时掌握困难家庭情况，及时将组织的温暖送到困难职工家庭，保证“金秋助学”活动阳光运作、规范有序。
除了积极争取上级工会的支持外，恩洪煤矿把金秋助学的对象扩大到往届生、高中生。
或许是目睹了父辈的工作环境，这些职工的子女都非常上进，其中有几个职工子女从进入大学开始，工会就持续对他们进行帮扶。
“工会的帮助圆了我的大学梦，而且还给我精神上的鼓舞，让我感觉到来自工会的温暖。
”这是一名受助学生的感言，在这些感言的背后，我们感受到了工会对困难职工帮扶的温度。
外出打工的辛酸 赵洪彪是恩洪煤矿二号井职工，煤矿停产之后，他自身的经历也算是一种人生的重塑。
煤矿正常生产期间，赵洪彪觉得天天上班真无聊，要是能出去休闲一下该有多好，这个愿望还真实现了。
刚放假那些天他心里觉得特别的美，这真是难得的好机会。
每天想什么时候起床就什么时候起床，想什么时候睡觉就什么时候睡觉。
就这样过了半个月，赵洪彪开始怀念上班的日子。
“上班的日子多好啊！每天过得都很踏实，停工之后，眼看手里的收入已经陕没有了。
生活费和房贷费加上养车的保养费、油费、车险一系列的生活开支，我更加发愁了。
上班的时候我还可以出去休闲一下，现在手头紧了，哪里都不敢去。
”赵洪彪说。
在此期间，赵洪彪一直在思考一个问题，如果失业了，我能做什么呢？ 赵洪彪有两个同事，去曲靖当搬运工，搬运12个小时挣到100多元钱。
原来在煤矿上班的时候，一天叫苦叫累，出去打工之后，才发现外面的日子更苦，这两名同事一回来就向赵洪彪诉苦。
2015年停产带来的影响还没消除，2016年，恩洪煤矿再次停产5个月。
另一名职工在经历煤矿两次停产后认为，平日里总觉得外面世界遍地黄金。
觉得自己的单位不好，对不起自己，回头看一下，真正能走出去的人才有多少。
在恩洪煤矿恢复生产后，全矿职工都有了―个新的认识：煤矿才是自己的“衣钵”之地。
这一点从职工的行为方式上就能表现出来。
苏红兰说：“原来没停产之前，煤矿上的职工思想不统一，一个简单的例子，如果某个职工有事，他请其他人坚守自己的岗位，那么请假人这天的工资就得拿给代替自己坚守岗位的人。
” 恢复生产之后，这种现象完全消失了。
有一次，恩洪煤矿组织运动会，其中有几名参加运动会的职工正好在岗位上，就在这几名职工商议请谁来代替他们上班时，几名同事已经闻讯赶来了。
这几名同事对参加运动会的职工说：“你们放心去参加吧，都是为了煤矿的荣誉，岗位由我们来负责，而且是义务的。
” 有一名职工在煤矿恢复生产时表示，恩洪煤矿就是职工的“衣食父母”。
既然是我们的“父母”，还有什么理由不爱她呢？ 职工至上 啥才是幸福？对普通百姓来说，就是有班上，有钱花。
恩洪煤矿是一座老矿井，始建于1958年，至今已有59年历史，虽然建矿时间长，但生产方式还很落后保守。
恩洪煤矿矿长张天最有感受，他原来在一平浪煤矿工作，后来调到恩洪煤矿担任矿长。
张天在来恩洪煤矿之前，他就听说这个煤矿比较困难，但没想到这种困难程度超出了他的想象。
”张天说，“我刚到恩洪煤矿的时候，煤矿欠职工的住房公积金就高达8500万元，还不包括水电费，我自己也连续7个月没领到工资。
” 这样的“见面礼”落到谁肩上都不轻松。
恩洪煤矿在停产期间，刚开始，职工每月还能领到600元的生活补助，到后来，就连600元的生活费也发不出来。
有的夫妻俩都是矿上的职工，一下子没有了收入，日子过得异常艰难。
恩洪煤矿工会有一名职工，他妻子在恩洪煤矿劳资科工作，在最困难的时候，他们选择了“啃老”。
他两口子还算是幸运的，父母都是退休职工，还能“啃”到点“油水”，很多没法“啃老”的职工只得选择到外地打工。
张天说：“这些职工很淳朴，2015年煤矿停产的时候，很多职工选择外出打工，当煤矿恢复生产后，这些职工接到通知马上就返回煤矿，谁知，才回来上了几个月的班，煤矿再次面临停产，这些?工只得再次外出。
” 因此，在这样不断停产的过程中，恩洪煤矿困难职工比较多，为了能尽量帮助到困难职工，恩洪煤矿工会在送温暖活动中确保“元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆”等节日全面覆盖，针对不同的节日特点给困难职工群体送去节日慰问。
2015年，恩洪煤矿中秋、国庆送出慰问资金125.40万元；2016年，中秋、国庆送出慰问资金170万元。
因此，只要矿上没有重要的事情，张天就和职工一起下井，吃在一起，干在一起。
张天笑言：“在井下吃‘营养餐’很香。
有职工向他反映，职工食堂外面还有一块空地，职工吃饭的时候都在露天里，不下雨还好，下起雨来，吃饭的职工无处躲藏，能不能搭建―个雨棚？这样无论刮风下雨职工都不用担心了。
也有职工反映，能不能为职工建―个洗衣房？职工下班洗完澡后换上干净的衣服就直接回家。
这样的提议，张天落实得毫不含糊。
二号井总支书记夏仁波说：“自从张矿长来了之后，职工有了自己的洗衣房、有了自己的洗澡间、有了自己的餐厅，因此，职工的积极性很高。
” 在洗衣房记者见到，洗干净的工作服一排排放在架子上，职工上班的时候，就能穿上干净整洁的工作服。
下午5点半，一个职工正准备给井下的职工送饭，在他的背箩里，摆放着整齐的饭盒，其中一个饭盒里，是井下职工最喜欢吃的油炸辣子。
井下湿气重，吃点辣子好祛湿。
在他的右手上，提着一个桶，桶里盛满了职工爱喝的米汤。
在去洗澡间的路上，一个下了班的职工正准备去洗澡，虽然身上、脸上还有黑乎乎的煤灰，但他却慢悠悠地从口袋里掏出一支烟，用打火机点燃后，用力地吸了一口，然后慢慢地吐出烟雾，职工幸福有时真的很简单。
今年4月份，恩洪煤矿有了效益之后，首先为职工补发了欠下的工资，又补缴了部分欠下的公积金。
原来职工的公积金按照6%来缴纳，现在提升到12%。
“要让职工有盼头。
”这是采访中张天说得最多的一句话。
生产娱乐两不误 在恩洪煤矿二号井入口处，电子屏正滚动着播报各种信息。
其中有一条消息是这样的：采煤队刘黑多采煤班组，在上个月的采煤活动中，获得第一名，奖励班组6800元。
在二号井入口处不远的地方，就是二号井的工业广场。
这个工业广场已进入收尾阶段，车间、厂房正等待验收。
这个工业广场都是职工义务劳动建盖的，除了一线职工外，其余的职工下班之后就会来参加义务劳动。
在工业广场上，几套新运来的整体悬液支架整齐地堆放着。
张天说：“这套设备的作用实际上相当于过去的厢木，运用这套设备，不但能降低职工劳动强度，而且还比较安全。
” 尽管基础设施差，但恩洪煤矿没有因此而气馁，而是选择了自力更生，通过持续不断的硬件投入，为职工打造了一个经济稳步持续发展、职工安居乐业的和谐企业。
俗语说“众人拾柴火焰高”，职工的积极性调动起来后，煤矿的发展逐渐走上了正轨。
在采访期间，职工这种自强不息的状态在很多场景上显示出来。
晚饭过后，恩洪煤矿职工活动中心灯火通明，职工正在进行羽毛球训练，有的老人还带着小孩来观战。
其中有一组选手的比赛非常吸引人，扣杀、劈杀、吊球等各路球技被他们演绎得淋漓尽致。
苏红兰说：“这名女选手是冯志明的妻子，也是恩洪煤矿的羽毛球冠军，冯志明擅长打乒乓球，他的妻子擅长羽毛球，现在两口子的技术都非常出色。
” 生命在于运动，健康更在于运动。
职工们在赛场上那矫健的身姿、那自信的面孔，都展现了煤矿职工的风采。
除了职工活动中心，恩洪煤矿的“职工书屋”也独具特色，两边是干净整齐的书柜，中间放了两排书桌，每个书桌旁边都配有4把椅子，如果把椅子坐满，能容得下数十人同时看书。
除此之外，“职工书屋”还配有专职图书管理人员，而且还细化了《职工书屋管理制度》《职工书屋借阅制度》。
张天说：“职工书屋建设要贴近职工、贴近实际，保证职工及时获取广泛知识。
在常读书、善读书的潜移默化中提高职工队伍素质，为职工成长成才提供良好的平台。
” 迎难而上 恩洪煤矿不久前做过一次勘探，如果按照每年采100万吨煤计算，现在探明的储存量还可以再开采40年。
但未来还有很多变数。
东山镇独木水库是一座位于“煤层”上的水库，煤炭资源在给当地人带来财富的同时，也曾给水库带来隐患，煤炭私挖乱采的泛滥，不但严重破坏了独木水库库区的植被，同时大量含高硫化物和高锰化物的矿井水也流入库区，导致水库水质恶化。
随着曲靖城市的发展，以农业灌溉为主的独木水库摇身变成了城市备用水源地。
为此，云南省人大常委会于2003年审议通过了《云南省曲靖市独木水库保护条例》，并于2004年开始施行，以地方性法规的形式对独木水库进行立法保护。
以东山镇为例，鼎盛时期，有数万当地人在煤矿工作或者从事与煤炭相关的运输、冶炼等工作，年实现务工经济收入近数亿元，占全镇全年农村经济总收入的一半。
煤已经成为东山镇关键的一环，渗透到当地所有人生活的细节中。
经济发展与环境保护如何才能相互平衡？张天显然考虑的更多。
恩洪煤矿一部分职工住房就位于旁边的村子里，沿着弯曲的小路，一边是村民的民房，一边是职工宿舍。
在村子的中心地带，恩洪煤矿拿出一笔资金，建了一个小广场，广场上的亭子里，几名老人正在聊天。
在健身器材上，几个小孩在家长的监护下，正在进行体育锻炼。
在恩洪煤矿矿区，几栋刚建好的廉租房依次排开，煤矿上的困难职工已经住进了廉租房。
一连下了几天的雨，恩洪煤矿办公区闲置的土地上，格桑花的种子已经破土而出，嫩嫩的芽尖在风雨中虽然显得有些赢弱，但它们的芽尖始终挺立着。
格桑在藏语中是幸福的意思，它也代表着藏民族不屈不挠、顽强奋斗的精神。
现在，草原上的花朵落户曲靖市麒麟区东山镇恩洪煤矿，这不但包含了煤化人追?ば腋５脑⒁猓?而且也成为煤化人迎难而上的精神象征。