公开招聘教师方案(精选多篇)
公开招聘教师方案公开招聘教师方案根据市直属学校学教师缺编状况研究定面向社会公开招聘教师。
特制定方案。
、指导思想 以办人民满教育宗旨以打造品牌学校目标按照公开、公平、公正、德才兼备、择优录用原则以实际教育教学能力考察重通考试和考核真正把政治素养高、业能力强、热爱教育事业优秀人才充实到市直属学校教师队伍进步提高教育教学质量促进我市教育事业持续稳步发展夯实基础。
二、招聘计划 共招聘359名教职工xx7名（含教辅人员6名）xx三5名xx市实验学65名xx市学39名xx市二学38名xx市三学7名xx市四学5名xx市五学7名xx市特殊教育学校3名（含教辅人员5名）。
（详见附表） 三、招聘围 xx、xx三、xx市实验学招聘围全国应往届学毕业生、具有教育教学实践验且具有学级以上职称教学人员（市公办学校编教师除外）、现省、市直属学校代教已年以上公办学校编教师。
xx市学、xx市二学、xx市三学、xx市四学、xx市五学、xx市特殊教育学校招聘围全省应往届学、师毕业生、具有教育教学实践验教学人员（市公办学校编教师除外）、现省、市直属学校代教已年以上公办学校编教师。
四、招聘条件 、拥护国共产党领导忠诚党教育事业遵纪守法具有良教师职业道德。
、应聘教师岗位须具有相应教师格证（应聘市特殊教育学校教师岗位须具有教师格证且须具有定手语表达能力；应聘高通用技术教师岗位须具有教师格证教师格证明任教学科理工类）具有应聘岗位所格条件和实际工作能力。
3、合应聘岗位规定学历、学科要（教师格证上明任教学科应与招聘岗位相部分岗位要详见招聘计划）和其他条件。
、合《山西省申请教师格人员体检标准及办法（修订）》规定身体条件（附）。
5、年龄35周岁（976年7月日出生）以下；外地市职教师具有级以上职称者、市公办学校非正式编教师和市民办学校教师年龄可放宽至0周岁（97年7月日出生）。
报名 报考相关信息询、格审由市人社局、市教育局及招聘学校组成格审组上对报考人员格进行初审。
报考人员要对己提供材真实性责。
凡弄虚作假者实取消其报名格。
市公办学校编教师不得报考（现省、市直学校代教年以上除外）。
、凡有下列情形者不得报考 ①受刑事处罚； ②有犯罪嫌疑正接受审； ③受党严重警告或行政记处分尚除； ④有弄虚作假行； ⑤违反计划生育政策。
报名人员如达不到岗位招聘人数5比例应聘人员笔试成绩须达到招聘学校所有参考人员平分数线方可进入面试环节。
3、笔试容。
包括两部分 部分政治理论常识、教育法律法规。
二部分教师职业道德、现代教育思想（含新课程理念）、语言理与表达。
（二）面试（讲课、答辩） 、面试对象确定根据笔试成绩从高到低按专业岗位分别排序按3比例确定对象。
若别岗位面试人数不达3则成绩须达到面试专业组平成绩方可进入体检环节。
面试前市直属学校招聘教师格复审组（由市人社局、市教育局及招聘学校组成）对参加面试人员进行格复审。
参加面试人员提供毕业证（应届生持学校出具学历证明）、身份证、教师格证、户口等材（以上证件提供原件及复印件）。
递交《市直属学校公开招聘教师报名登记表》及近期免冠正面寸照片张。
（面试、地另行通知） 、面试由市教育局组织各招聘学校制定实施方案招聘办审核组织实施。
、面试办法考教育教学技能、专业知识与综合能力,包括讲课、答辩两部分。
（）讲课 抽签讲课人提前随机抽取课题签确定备课、试讲容。
备课参加面试人员只准携带教材和与教材相配套教学参考进入备课室独立备课写出份与所抽课题相对应教案。
途不得离开备课室如有特殊情况要事先得到许可方可进行。
备课。
（）答辩 根据试讲容评委随机提问。
0分钟。
面试记分办法满分00分其讲课占80分答辩占0分。
5、面试考官组成 了确保面试工作公正、科学拟分学科成立若干考官组。
每考官组7人由有关方面人员和专组成。
每考官组设主考官人主持组面试考工作。
、 七、体检 根据考试总成绩按照比例确定体检对象到指定医院进行体检。
体检标准参照《山西省申请教师格人员体检标准及办法（修订）》（晋教人[0]9）执行。
八、考核 根据体检结按比例确定考核对象。
考核工作要按照德才兼备标准和拟聘岗位要对拟聘人员政治思想、道德品质、遵纪守法、律识、能力素质、工作态、现实表现等方面进行考核。
考核不合格者取消其聘用格。
九、公示 根据考试、考核和体检情况择优确定拟聘用人员并相关媒体予以公示接受群众监督。
公示期若发现有不合条件或违法乱纪者取消聘用格。
公示期七工作日。
十、聘用与待遇 、公示期满按照干部人事管理权限报市人社局审批招聘学校与被聘用人员签订聘用合。
、所聘人员实行合制试用期年。
试用期包括聘用合期限。
试用期满考核合格正式聘用。
考核不合格取消聘用。
、所聘人员律实行人事代理。
十、组织机构 了保障这次教师招聘工作公平、公正和顺利推进成立市直属学校教师招聘工作领导组。
组 长副组长 成 员领导组下设办公室。
十二、工作要 、加强领导确保招聘工作健康顺利进行。
要按照招聘方案明确分工密切配合精心组织严格按程序办事切实做每环节工作保证这次招聘工作健康有序进行。
、加强监督确保招聘工作公平、公正。
充分发挥纪检、监察机构职能作用加强对招聘工作全程监督。
对违犯招聘考试纪律人员视情节轻重分别给予取消考试格、取消聘用格处理。
对违犯招聘考试纪律工作人员将按照有关规定给予严肃处理确保招聘工作公平、公开、公正。
3、严肃纪律防止各种不正风发生。
要坚持原则严格执行政策规程序照办事杜绝各种不良行发生确保次招聘工作圆满完成。
电话山西省申请教师格人员体检标准及办法（修订）二山阴县0年公开招聘教师方案山阴县0年公开招聘教师方案考试q群563669进步加强学教师队伍建设满足我县教育教学工作要县政府定面向全县公开招聘教师00名。
初55名其语8名数学8名英语8名物理5名化学名政治3名历史3名音乐5名体育7名美术名；学37名其语8名数学8名英语5名音乐5名体育7名美术名；幼儿教师8名。
现将有关事宜公告如下、招聘条件（）拥护党方针政策热爱教育事业觉履行教师法。
（二）身体健康无任何违法违纪行。
（三）年龄30周岁（98年8月日出生）以下。
（四）必须是山阴户籍或学生地是山阴。
（五）学历要报考初教师如是非师类必须是二以上全日制统招生师类可以放宽到专科以上全日制统招生；报考学教师必须是专科以上全日制统招生。
报考幼儿教师必须是专科以上全日制统招生或师学校毕业。
（六）必须具有学科相应及以上教师格证。
二、报名办法及相关要（）报名须携带户口薄、身份证、毕业证、教师格证、档案、就业报到证原件以及近期寸免冠彩照张。
0年毕业学生可暂不要档案须提供就业协议、盖有学校印学业成绩单、身份证、教师格证但正式聘用前必须提供档案不能提供档案取消聘用格。
（二）报考志愿每位考生只能填报学段学科。
三、报名报名0年8月9日8月5日下午6报名地山阴县职业心校（旧）四、招聘程序（）发布公告由县招聘领导组办公室县新闻媒体和政府发布公告。
发布0年8月8日（二）格审报名逐审学历证((((应届生提供就业协议)、身份证、户口簿、教师格证、报到证（应届生须提供盖有学校印学业成绩单）等。
应聘者报名提交信息和提供有关必须真实有效如发现提供虚假取消考试、聘用格。
（三）领取准考证另行通知（四）笔试由县招聘领导组统组织总成绩00分其所报考学科专业知识占70﹪教育学、心理学、教育行政法律法规占30﹪。
笔试另行通知笔试地另行通知（五）面试根据笔试成绩进入面试面试总成绩00分面试不达60分者不合格不合格者不予招聘也不再递补。
领取面试格证另行通知（六）体检体检由招聘领导组责到指定医院体检。
体检不合格者取消相应格。
（七）政审体检结束对入围人员进行政治审审发现考生存违法违纪等不合政审条件取消其相应格。
（八）公示笔试、面试、体检、政审工作结束由招聘领导组办公室及新闻媒体和政府公布招聘结公示期7天接受考生和社会监督。
对群众反映问题组织专人及证落实确有问题取消录用格。
（九）分配原则及聘用合签订面向农村缺编学校分配从高分到低分愿选择试用期年试用期满学校考核合格正式入编试用期发基础工。
聘用合签订公示结束由招聘领导组将拟聘人员名单报请县委、县政府审批两月签订试用合。
签订合须提交毕业生档案。
无毕业生档案或假毕业生档案取消聘用格不再递补。
（十）纪律要这次招聘必须加强领导、周密部署、精心组织。
招聘工作要坚持公开、公平、公正原则严格遵守人事纪律统标准认真把关任何人不得随放宽条件降低标准。
对招聘程弄虚作假、徇私舞弊者要追究有关人员责任并严肃处理确保招聘工作顺利进行。
六、组织领导搞这项工作成立山阴县公开招聘教师领导组具体责次招聘工作。
组 长南志（政府县长）副组长句爱云（纪检委记）成 员刘 华（教育局局长）马山（监察局局长）秦汉（人事局局长）毕 财（财政局局长）苏 美（公安局局长）许永平（编办主任）陈录（保密局局长）韩承宇（教育局副局长）赵良才（教育局副局长）丰利平（人事局记）领导组下设办公室办公室主任刘 华（教育局局长）方案尽事宜由山阴县招聘教师领导组责确定。
山阴县招聘教师工作领导组二二年八月十八日课程目三福建明溪县0年公开招聘教师方案福建明溪县0年公开招聘教师方案0037福建省教育厅击38进步加强教师队伍建设全面实施素质教育根据福建省教育厅、省公员局、省委机构编制委员会办公室闽教人［0］5《关做0年全省学幼儿新任教师公开招聘工作通知》及明溪县人事局明人［0］3《关核准0年教育系统公开招聘工作人员计划通知》精神0年我县将面向社会公开招聘学幼儿教师名。
现根据实际特制定如下招聘方案、招聘岗位及人数初教师人其美术教育专业教师人、体育教育专业教师人。
二、招聘对象应往届就业毕业生。
三、招聘基条件应聘者必须政治思想表现遵纪守法品行端正热爱教育事业具有良品行和职业道德身体健康能胜任岗位工作要。
、初、职业学教师岗位应具备全日制科及以上学历具备相应岗位教师格。
3、幼儿教师岗位应具备全日制专及以上学历学前教育专业或热爱幼教事业、素质优良非学前教育专业师类或非师类高校毕业生(幼儿计算机教育专业教师应具备幼儿计算机教育教师格)年龄985年月日(含)以出生。
四、招聘考试办法()、考试科目考试科目分笔试和面试两部分、笔试参加全省学幼儿新任教师公开招聘统笔试笔试、容及成绩计算方法等按照省有关件规定执行。
络报名全省统0年月日000(系统开启)—0年月0日00(系统关闭)、面试面试分说课和现场提问两部分。
说课从拟招聘岗位现行教材随机抽取课按先写说案说课方式进行写说案与说课分数比︰6；现场提问主要测试应聘者综合素质、专业技能技巧及基功和处理疑难问题等能力采用现场答辩、测试等方式进行。
(二)、面试人选确定按照笔试成绩从高分到低分以拟招聘人数与进入面试人数3比例确定面试人选；达不到规定比例按实有人数确定面试人选。
进入面试人选待省统笔试成绩公布将明溪县教育局公示()不再作另行通知(三明籍考生笔试成绩加6分计入面试人选确定；我县期满且考核合格“三支扶”、“志愿欠发达地区”、“社区”高校毕业生笔试成绩加5分计入面试人选确定二项不重复加分取加高分项二类人员请0年月底前将有关户籍等证明面材交明溪县教育局组织人事股逾期视不作加分处理邮编36500)。
(三)、面试0年6月日下午500730进入面试人选到明溪县教育局组织人事股报到0年6月日面试逾期视动放弃面试处理。
参加面试人员应携带身份证、教师格证、普通话等级证、毕业证、寸彩色近照3张、《普通高等学校毕业生就业协议》(应届毕业生若有关证件还办理者应提供由学校出具相应证明面材。
三明籍考生还应携带户口簿或户籍证明原件)。
(四)、招聘成绩计算教师招聘总成绩以00分计算笔试占总成绩50%面试占总成绩50%(其说课占35%；现场提问占5%)。
招聘总成绩笔试成绩×50%+说课成绩×35%+现场提问成绩×5%。
属三明籍考生笔试成绩加6分即三明籍考生招聘总成绩省统考笔试成绩+6分×50%+说课成绩×35%+现场提问成绩×5%；属我县期满且考核合格“三支扶”、“志愿欠发达地区”、“社区”高校毕业生笔试成绩加5分即总成绩省统考笔试成绩+5分×50%+说课成绩×35%+现场提问成绩×5%(二项不重复加分取加高分项)。
面试成绩达该项分值70%以上者(即折算面试成绩达35分者)不予聘用。
五、聘用办法、按招聘总成绩排序达合格者(60分以上)按招聘岗位人数比例从高分到低分确定体检人员(等分数情况下按先高学历毕业生较低学历毕业生确定)；体检合格者予以聘用即签订《普通高等学校毕业生就业协议》3天与县教育局签订《普通高等学校毕业生就业协议》者视动放弃聘用。
放弃聘用及体检不合格空额按参加面试人员招聘总成绩从高分到低分顺序依次递补。
、被聘用人员聘用具体岗位(学校)按招聘总成绩从高分到低分顺序由应聘者行公开选择(若招聘总成绩相按先高学历毕业生较低学历毕业生确定；若招聘总成绩和学历相按省统考笔试实际成绩从高分到低分顺序确定；若招聘总成绩、学历、笔试成绩相则按面试成绩从高分到低分顺序确定；若招聘总成绩、学历、笔试、面试成绩相则由县教育局根据实际安排确定)并报县委编委会审批予以聘用(被聘用人员0年8月日前应提供身份证、就业报到证、毕业证、户口簿、教师格证等证件原件、复印件及人档案等相关材否则不予聘用)。
3、招聘人员须明溪县满五年(含试用期)方可提出调离明溪申请。
咨询电话明溪县教育局组织人事股059888386明溪县教育局 明溪县公员局 共明溪县委编办二二年三月二十三日福建省教育厅四湖南省永州市四学0年公开招聘教师方案湖南省永州市四学0年公开招聘教师方案进步优化我校教师结构确保0年9月新四顺利搬迁全面提升我校教育教学质量。
请示区委区政府和区教育局批准0年永州四将面向省外公开招聘名优秀高教师。
、招聘原则坚持“公开、公平、公正、竞争”和“凡进必考”原则坚持德才兼备、任人唯贤用人标准严格考试、择优聘用、合管理。
二、招聘岗位及数量．拥护国共产党领导热爱社会主义和教育事业；遵纪守法品行端正有良职业道德；身体健康仪表端庄；专业素质高胜任高教育教学工作。
．全日制全国师学指是北京师学、东北师学、华东师学、华师学、西南学（原西南师学）、陕西师学、湖南师学、南京师学和华南师学等9所学。
（）上述9所学0年毕业优秀科生要年龄周岁以下（986年月日出生）；优秀硕士生年龄可放宽到8周岁以(向推荐下（98年月日出生）。
（）上述9所学0年及其以前毕业优秀科生或硕士生须具备下列条件。
①取得教级专业技术职格年龄5周岁以下教师（不含区公办教师）；②已取得教级专业技术格且至少担任届高三年级教学工作年龄30周岁以下高教师（不含区公办教师）；③已取得教高级专业技术格且至少担任两届高三年级教学工作年龄35周岁以下高教师（不含区公办教师）。
四、招聘程序（）报名．报名0年3月0日—0年3月3日．咨询电话07683980683系人电话 郑玉华37698730768376733报名方式上报名（或）或到永州四办公室报名可。
报名要（）全日制全国师学0年应届科及其以上学历优秀毕业生可以采取上报名我校将根据报名情况组织招聘领导组到所学对其进行格审。
报名者提供所学签盖《就业推荐表》份（其包括应聘者亲笔写荐信、成绩单和获奖证）、有效身份证、普通话和计算机等级证等原件或复印件以及人近期半身正面免冠底彩色照片张。
若通了我校招聘考试并被录用者须0年8月底以前提供高级学相应专业教师格证、毕业证、学位证等原件。
（）全日制全国师学0年及其以前毕业优秀科生或硕士我校报名者提交人毕业证、学位证、有效身份证、普通话和计算机等级证、高教师格证、专业技术格证等原件以及人近期半身正面免冠底彩色照片张。
（二）格审所有应聘人员向我校递交报名材我校招聘领导组对报名格和条件进行 格审核确认组长签署见确定进入面试人选。
（三）面试、所有参加面试应聘人员须持人身份证到我校指定地报到应聘人员必须准报到迟到律按动放弃面试格处理。
面试和地听候我校电话通知。
、由招聘考核组3名以上成员对通格审核对象按抽签方式确定面试序主要测试应聘者语言表达能力、综合分析能力、理论与实践相结合能力、统筹协调能力、教育教学思想、教科研能力等综合素质。
3、每位应聘者面试5分钟程序如下（）进行我介绍（分钟要不透露人姓名及庭信息）；（）应聘者面试卷、准备发言提纲（0分钟要就课堂教学问题或学生校外出现某现象进行分析和处理）；（3）应聘者当场回答招聘考核组成员提出些问题（3分钟）。
（）全日制全国师学0年应届科及其以上学历优秀毕业生其面试成绩按0%计入招聘考试总分；（）全日制全国师学0年及其以前毕业优秀科生或硕士其面试成绩按0%计入招聘考试总分。
（四）笔试、所有通格审核并参加了面试应聘对象都须参加笔试笔试试容高新 课程相应学科知识,其语分值50分（把考试实际得分要折合到00分以）量50分钟；其他学科分值00分量90分钟。
、笔试试和地听候我校电话通知。
（五）试教、全日制全国师学0年及其以前毕业优秀科生或硕士通了面试和笔试应聘对象都必须参加试教。
全日制全国师学0年应届科及其以上学历优秀毕业生不参加试教。
、试教5分钟分值00分。
试教容高新课程相应学科容。
试教要有部分学生参加听课。
3、由考核领导组成员和相应学科教研组把关教师8人以上组成学科考核组先听课集评议。
（六）体检、根据面试、笔试和试教三项成绩综合分各学科从高到低按比例确定体检人员。
、若体检不合格者根据面试、笔试和试教三项成绩综合分各学科从高分到低分依次递补。
（八）聘用公示结无异议拟聘用人员与永州市四学签订试用合（试用期6月）。
试用期满考核合格按规定程序办理招聘录用手续。
五、组织机构成立招聘领导组顾问杨军元组长何冲龙副组长肖惠黎、齐爱社、曾跃进、黄燕玲、唐祚权、成员蒋建辉、秦少义、何春华、孙纲要、刘昌三、李柏林、蒋德贵、许迪智、徐正祥、陈英、雷发云领导组下设办公室陈英志兼任办公室主任。
0年3月8日五山西职业技术学院0年公开招聘教师方案山西职业技术学院0年公开招聘教师方案发布高校人才 发布0080 看次数 3830山西职业技术学院0年公开招聘教师方案加强我院师队伍建设做0年教师选拔录用工作选拔出批优秀毕业生以充实我院教师队伍按照省人力与劳动保障厅《关省直事业单位公开招聘人员有关事项通知》（晋人〔0〕63）和《关进步规省直事业单位公开招聘工作程序通知》（晋人社厅发〔0〕88）件精神省教育厅《关下达0年事业单位人员录用招聘计划通知》（晋教人［0］0）对我院下达录用招聘计划结合我院实际情况着公开、平等、竞争、择优原则特制定我院0年录用教师工作方案。
、招聘计划根据省教育厅《关下达0年事业单位人员录用招聘计划通知》（晋教人［0］0）件所下达教师录用计划我院今年计划录用9名人员具体计划和要如下（见附表招聘计划表）。
二、招聘条件、拥护国共产党领导热爱社会主义具有较高思想政治素养和道德修养遵纪守法享有公民政治权利；、热爱党教育事业品德端正具有良职业道德和敬业精神有较强团队协作精神工作积极合高校教师任职条件；3、满足所专业（学科）对学历要获得毕业证和学位证；、基础理论扎实学习成绩优良有定教学能力专业课教师要有实际操作技能；5、身心健康年龄35周岁以下；6、具有应聘教师岗位所其它条件。
、报名提交材（）凡报名者如实填写《山西职业技术学院应聘人员登记表》式两份（见附表）。
（）人身份证、毕业证、学位证原件及复印件份人简历、相关获奖证原件及复印件份、就业推荐表、近期寸免冠照张。
报名地山西职业技术学院人事处（山西省太原市坞城路5）。
（二）格审报名结束组织招聘工作办公室人员对应聘者学历、学位证件、业格及用人条件逐项进行审。
对报名格条件弄虚作假应聘者发现将取消录用格。
其他技术岗位和管理岗位笔试成绩占总成绩60%面试成绩占总成绩0%。
、笔试笔试容包括马克思主义理论素养；党方针、政策；计算机和英语应用、写作；法律等基知识；专业课基知识。
笔试成绩校上公布并按照入围人员数与岗位指标数比3∶比例以笔试成绩由高到低确定参加面试人员。
对特殊专业和紧缺岗位如达不到3∶比例省教育厅、省人力和社会保障厅批准可不受上述比例限制按照上级指示进行考核但要总成绩75分以上方可录用。
、面试面试由学院招聘工作领导组组织并聘请两名专业校外权威专参加按照公平客观原则对参加面试人员进行考核。
面试分试讲答辩和技能测试两环节。
对数学、汉语言学、外语、法律、管理学和管理岗位应聘者只进行试讲答辩环节；对其它岗位应聘者除试讲答辩外还进行技能测试。
试讲采用说课方式由评委针对应聘者讲课容、专业水平、言谈举止、语言表达、仪态仪表等综合表现进行客观评价；答辩是评委根据岗位要、试讲容、职业道德、教育理念等相关容进行提问交流评定其综合素质。
技能测试采用实际操作方式按照专业技能要进行现场实际操作测试。
3、确定录用人员按照笔试、面试成绩37比例计算总成绩由高到低进行排名根据上述条件按岗位指标数以∶比例确定预录人员招聘领导组审核校上公布结。
体检标准按照《山西省申请教师格人员体检标准及办法（修订）》执行。
对不按参加体检和体检不合格人员所造成空缺按照测试总成绩递补。
公示无异议学院其办理相关录用手续。
四、安排笔试初步确定九月上旬其他考核根据顺序依次进行具体将山西职业技术学院上予以公布。
五、纪律监督次招聘工作会学院纪委、组织、人事、工会、纪检监察、教、各系部等多部门进行实行回避制凡与应聘人员有夫妻关系、直系亲属关系工作人员必须回避。
纪委、监察室、工会对招聘工作实行全程监督对招聘出现违纪及其它违反规定行要予以制止和纠正保证招聘工作公开、公平、公正。
要严格公开招聘纪律对违反招聘纪律应聘人员取消其考试格；对违反公开招聘纪律工作人员视情节轻重给予调离招聘工作岗位或其他行政处分；对违反公开招聘纪律其他相关人员按照有关规定追究其相关责任。
六、系方式山西职业技术学院地太原市坞城路5 系人张振平李俊俊系电话035—705303（学院人事处） 校 二○年七月二十八日 附表招聘计划表备对考核不达要不能满足计划某专业所人数者可从相近专业调整