[容错机制的心得体会]容错纠错机制心得体会
省委近日出台《关建立容错纠错机制激励干部改革创新担当作实施见(试行)》以制形式敢担当干部担当、敢责干部责给“想、愿、能、善”干部撑腰鼓劲这对推动全省党员干部勇挑重担、开拓进取、奋发有具有重义。
近日陕西出台政策建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制激发了干部干事创业积极性。
三项机制衔接配套形成了系统科学制体系是当前和今期全省领导班子和干部队伍建设基遵循。
听到这消息让我们觉得这是特别可行尤其是基层我们确实深有体会。
建立干部激励、容错、能上能下三项机制就是了充分调动各级干部积极性给干事创业者撑腰给改革创新者松绑让官不者让位。
“营造能者上、庸者下、劣者汰干事创业环境三项机制真是剂良方很及也非常有必要。
”激励机制既能激发干部工作热情又能提高干部工作效能;容错机制既能让干部无顾忧、“轻装上阵”又能敢闯敢试、创造性地开展工作;能上能下机制既能弥补干部管理退出机制缺位又能限地激发干部干事创业生动力。
当前些干部对全面从严治党理不够全面不作、慢作、不敢消极心态干部队伍依旧存并呈现蔓延势更有甚者奉行“多做多错、少做少错、不做不错”不有功、但无。
建立三项机制就是要鼓励干部创新、除干部顾忧、提振干部士气胆创新者松绑、锐改革者护航、敢想敢干者撑腰形成奋勇争先干事创业氛围。
”尤其对基层工作说基层工作千头万绪人员少、事情多、责任精力容易分散。
“三项机制”了年轻干部不敢、不愿基层和基层干部流不动、不愿留、不安心问题。
“加强激励关爱是让想干事有激情;要合理容错纠错是让敢干事有底气;推动能上能下就是让不干事腾位子。
”基层更是如。
“三项机制”让老实人不吃亏他消除了干事反而得不到重用不干事确不会犯错现象。
它让我们这社会更加公平也让我们进步道路上更加坚定。
“三项机制” 村里也更是能用上它实行让有人偷懒现象逐渐减少积极向上你追我赶现象逐渐增多。
党十八以随着央全面从严治党战略部署层层推进随着“两责任”基层落地生根党风政风明显。
群众办事更方便快捷了党员干部普遍存“四风”问题也逐步得到了。
然而“不做事才不会出事”心理也开始部分党员领导干部蔓延。
有领导干部认新常态下“安全”是重要旦遇到事情冲锋前发展无法避免问题可能会成己“引火焚”助器。
正是“安全面前发展可以缓缓”错误心理导致了部分领导干部出现不想干、不愿干、不敢干思想。
俗话说“人孰无?”这也是对些错误可以原谅原因但也不能忽略半句话——“而能改善莫焉。
”敢想敢干改革创新者也可能犯错而且正因他们是改革者、是创新者实践会有些新思想、新做法有可能会改变旧有发展模式会打破原有利益格局会让些人对他们“另眼相看”甚至会引起些人恐慌、质疑。
而旦他们实践程出现了失误不心犯了错就可能被些别有用心人做。
当然容错纠错机制绝不是不是纵容干部“乱作”也不等对干部无限宽容各地各部门深入推进改革创新程要从实际出发加强民主集不允许出现不调研“拍脑袋策”和不集体讨论“任性拍板”。
习近平总记多次强调建立容错纠错机制要坚持“三区分开”即把干部推进改革因缺乏验、先行先试出现失误和错误明知故犯违纪违法行区分开;把上级尚无明确限制探性实验失误和错误上级明令禁止依然我行我素违纪违法行区分开;把推动改革无失与谋取私利故行区分开。
这“三区分开”就把那些“掩耳盗铃”“冒名改革派”从干部队伍剔除了出让容错纠错围更加清晰明朗以不包庇失职者不委屈实干者态成了促进改革进步“润滑剂”。
用容错纠错机制既要给“容错”宽容社会氛围又要有健全监督体系让容错纠错机制给那些真正想干事、能干事、敢干事干部“撑腰”助他们啃下改革“硬骨头”让那些企图以“试错”借口逃避责任粉饰“太平”干部无处遁形。