企业文化创新对企业管理创新的影响分析
中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674—1145（2015）09—000—01 下载论文网 摘 要 在我国现阶段中，随着企业管理理念的不断发展和完善，企业文化在人们心中的地位变得越来越高，人们逐渐意识到企业文化对一个企业管理的重要意义，特别是在经济飞速发展的今天，一个企业如果要实现自身的管理创新就势必要进行企业文化的创新。
针对这个问题，本文对企业文化和企业管理的本质进行了初步分析，然后进一步研究了企业文化创新对企业管理创新的影响。
关键词 企业文化 管理 创新 影响 本质 引言：在一个企业发展的过程中，企业文化可以说是整个企业管理理论以及方法的重要体现。
特别是近年来随着我国改革开放程度的不断加深以及社会经济的不断发展，企业文化的创新更是得到人们的广泛重视，企业文化已经成为一个企业的精神支柱。
但是在实际的企业文化发展中，企业规模的不断扩大、人员的不断增加都对企业文化造成了一定的影响，从而造成了企业文化与企业发展不适应，进而影响了企业的管理。
面对这种情况，我们需要不断的对企业文化进行创新，保证企业文化适应企业实际的发展，最终实现企业的有效管理。
一、企业文化和企业管理的本质分析 总的来说，一个企业在发展的过程中，企业文化发挥着不可磨灭的作用，企业文化可以有效的促进企业的进步和发展。
在我国现阶段中，企业文化不仅可以实现企业的创新，并且还可以为一个帮助企业团队凝聚强大的战斗力。
企业文化可以说是企业的精神支柱，如果一个企业处于发展的低谷时期，那么通过企业文化能够不断的增加企业内部的凝聚力和战斗力，增加企业员工对企业的归属感，最终通过每个企业员工的共同努力帮助企业走出低谷，实现企业的可持续发展。
而企业管理可以说是企业文化的外在表现，企业管理是一个企业正常进行生产经营、创造经济要素的保障。
可以说每一个企业的发展都离不开科学有效的企业管理，科学合理的企业管理能够实现企业内部各个生产要素之间的优化组合，不断加强企业的竞争力和凝聚力，最终有效的推动企业的稳步发展。
二、企业文化创新对企业管理创新的影响分析 （一）企业文化创新可以有效提高企业管理创新的能力 企业文化隐形性的特点决定了企业文化在企业发展的过程中主要依靠企业制度来体现。
因此，企业文化在企业发展的过程中不仅可以用来为员工树立正确的价值观念，并且还可以通过对企业文化的创新对企业内部的奖惩机制以及员工的行为规范等进行改革，从而不断加强企业员工的创新意识，实现企业的创新管理。
与此同时，一个企业中的企业文化还可以有效的提高自身的向心力以及凝聚力，增强企业员工对企业的归属感，保证每个企业员工都能为企业的更好发展贡献自己的一份力量，从而通过每个企业员工的努力实现企业管理的创新。
除此之外，企业文化的创新还可以促进企业发展的与时俱进，从而进一步提高企业管理创新的水平。
（二）企业文化创新可以为企业的管理发展提供正确的指导 通过对企业文化的研究我们可以发现，在企业发展的过程中企业文化的创新可以保障企业在市场中进行准确的定位，促进企业能够对自身面临的机遇和挑战有一个更为全面、科学的认识，从而在发展的过程中可以采取更为合理的措施和政策促进企业管理的创新。
另外，对于企业管理的创新来说，更是需要综合考虑企业发展的实际状况，同时还要不断学习和引进先进的管理经验与模式，加大对企业管理人才的培训与教育，促进企业管理创新与自身的实际发展相适应。
（三）企业文化创新可以完善和改进企业管理模式 在传统的企业管理模式中，人们往往是依靠优厚的薪酬待遇去吸引人才，这种企业管理模式虽然在一定程度上可以取得有效的效果，但是从总体上来看，如果一个企业在发展的过程中企业和员工之间仅仅依靠利益进行连接，那么当企业遇到困境而无法提供原有的优厚待遇时，企业内部的优秀人才就会逐渐的脱离该企业，从而严重影响了企业的正常发展。
但是，企业文化创新可以有效的完善和改进企业的管理模式，通过企业文化创新企业建立“以人为本”的企业文化思想，将传统的企业管理模式转变为人性化管理模式，逐渐的加强企业员工对企业的归属感。
只有这样，企业员工在平时的工作过程中才能时刻的自觉遵守企业的规章制度，将企业的兴衰成败与自身的发展相联系，真正做到与企业同荣辱、共进退。
（四）企业文化创新可以提升企业管理核心竞争力 我们都知道，企业文化在企业管理中占据着不可或缺的地位，企业文化创新能够很大程度上促进企业管理的创新，依靠管理创新，企业可以逐渐提高自身的管理核心竞争力，保证企业在发展的过程中实现自身管理的人性化、全面化以及系统化，最终实现企业的更好发展。
三、结语 总而言之，一个企业要想在经济快速发展的当今社会中实现自身的稳步发展就势必要进行企业文化的创新，通过企业文化创新进一步促进企业管理的创新，从而保障企业在发展的过程中以充足的动力和正确的方向来指引企业管理的创新，最终实现企业的可持续发展。
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