【组织部长学习《廉政准则》心得体会——组织部门要争做贯彻执行《】
近日央颁布了《国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》给党员领导干部提出了新更高要。
根据县委统安排我逐条逐句对原进行了系统学习感受颇多。
组织部作党委重要职能部门承担着选人用人和党员教育管理重任贯彻执行《廉政准则》不能仅仅停留学习层面而是要化工作和生活准则遵守。
组工干部要充分认识贯彻实施《廉政准则》重要义要把贯彻落实《廉政准则》与贯彻组工干部“十严禁”纪律要结合起、与组织系统深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动结合起觉做到标准更高些、要更严些切实作学习表率、落实表率、接受监督表率执行《廉政准则》方面发挥先锋模作用。
、深化认识筑牢思想防线量事实告诉我们少数党员干部走上违法违纪道路往往是从精神颓废、思想滑坡、法纪识淡薄开始。
因组织部门深入贯彻《廉政准则》首先必须加强广组工干部思想道德建设筑牢拒腐防变堤防。
要按照“政治坚定、业精湛、作风硬、工作出色”要坚持从严治部、从严律己、从严带队伍把《廉政准则》纳入干部培训长期规划把思想道德教育始终作加强党员、干部队伍建设项基础性工作抓把《廉政准则》贯穿干部培养教育、选拔任用和日常管理全程坚持律与他律、教育与管理相结合增强教育针对性、有效性打牢贯彻落实《廉政准则》思想根基。
组工干部廉政教育容上要重抓理想信念教育、党性宗旨教育、党纪政纪法纪教育、廉洁律教育；形式上要积极探创新组工队伍形成“以廉荣、以贪耻”良风尚组工干部深入开展“进组织部什么、到组织部干什么、出组织部留什么”专题讨论活动引导组工干部树立正确人生观、地位观、价值观常修政德、常思贪欲害、常怀律己心。
二、完善制规组工行组织部门深入贯彻《廉政准则》要力加强制建设、强化制落实刚性措施、建立执行制责任追究机制上下功夫坚持用制规组工行努力营造觉遵守和严格执行制良氛围做到以制管人、以制管事、以制管权、以制理部。
是坚持用制管人。
要逐步探建立组工干部选拔、轮岗交流、考核评价机制不断优化组工干部队伍结构。
要研究制定以岗位目标责任核心组工干部科学考核评价制体系加强对组工干部履行职责、完成任、能力水平、态等方面情况考核。
二是坚持用制管事。
要逐步健全和完善包括部机关议事规则、岗位职责、工作标准、事管理等方面制规定特别是对各项具体业工作从提出、实施到完成整套程序以及各环节工作容、工作标准、职能组室、责任人和相应责任等要作出明确规定防止工作上主观随性克不正风干扰。
三是坚持用制管权。
进步规和完善组织部门权力制约机制突出加强对组织部权力运行我监督和约束。
着重围绕落实《干部任用条例》、《关进步从严管理干部见》、组工干部“十严禁”纪律要、《组织人事干部行若干规》等党法规性件建立健全干部考察工作责任制、部机关党风廉政建设责任制进步规干部人事工作程序加强对组工干部日常管理和监督发现苗头性问题要及提醒和批评教育不适合组织部门工作要坚调离发生违纪违法行要严肃处理不姑息迁就。
是建立民主开放机制。
干部选拔任用工作把民主推荐、民主测评、民主评议作必程序不断提高干部工作民主和公开程让群众充分行使参与权、评价权、选择权和监督权。
二是完善组织部门民主评议体系。
采取发放征见表、设立监督举报电话、定期征询社会各界见等形式工作存突出问题并针对问题及制定整改方案明确整改限落实整改责任人推动组织工作健康有序开展。
认真贯彻落实《干部工作条例》选拔干部实行工作实绩与选拔任用相挂钩坚持任人唯贤工作线培养、评价、选拔、使用干部；对工作实绩不突出、作风不扎实不称职干部进行严肃批评教育。
建立健全强化预防、及发现、严肃纠正干部监督机制逐步完善领导干部人重事项报告、述职述廉、民主评议、谈话诫勉和济审计等制拓宽和畅通举报渠道及发现苗头性问题并严肃纠正。
四、塑造身树立良形象组织部门深入贯彻《廉政准则》必须与加强身建设相结合以深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动契机进步树立公道正派、知人善任可信形象清正廉洁、忠诚正直可靠形象牢记“两必”觉做到“六不”即不该说话不说不该办事不办不该拿东西不拿不该吃饭不 吃不该地方不不该交朋友不交。
组工干部作管干部干部、管党员党员处处更要率先垂严格遵守《廉政准则》各项规定真正廉洁律方面起标杆作用。
要树立清正廉洁、忠诚正直可靠形象。
要严守思想道德堤防高筑反腐倡廉长城守得住清苦耐得住寂寞挡得住诱惑保得住情操“不名利所惑不浮华所动”。
二要树立公道正派、知人善任可信形象。
组工干部定要做到知人善任用人所长要对党责、对人民责更要对干部责组工干部失误可能会毁了人世前程。
三要树立创新实、锐改革可敬形象。
目前有干部不爱学习不肯钻研不愿下真功夫、下苦功夫停留固有框框里不思进取不敢突破组工干部要旗帜鲜明地抵制这种风气放思想创新改革勤学习善学习乐学习学习上作表率。
不仅要精通党建和组工业而且要拓宽知识领域改善知识结构增强知识吸纳能力；要建立组工干部系基层创新制深入开展集调研活动以创新工作机制重对调研成进行有效化；要抓年工作计划有效落实重抓规模培训干部工作着重建设“三宽型”领导干部队伍和创新型人才队伍打造基层党建工作新亮；要抓特色工作创新和突破深入实施发展党员“3”工作法和流动党员管理“七”制巩固扩基层党建工作创新成。