公务员录用考试的方法
35更多顶部公员录用考试方法二我国公员录用考试方法三关做全省0年考试录用公员体检四0年国公员录用考试五枣庄市关0年全市考试录用公员有关问题通知更多相关公员录用考试方法公员录用考试方法国公员录用考试方法多种多样但常被采用则是笔试法、口试法、模拟操作法以及心理测试法这四种形式。
、笔试法笔试法是让考生规定运用答试卷预先拟试题然通试卷评判测试学生掌握基知识和专业知识程、写作能力、理能力、对知识综合运用能力以及逻辑思维能力种较普遍测试方法。
其特是题量、容分布围广、评分客观公正、考试可信也较高因而常被人们所采用。
但是笔试也有些缺陷或不足主要表现对考生政治态、思想品德以及实际工作能力等方面情况很难测定而且考生有还可以任作答、猜测、作弊等不正当手段都会对考试成绩产生影响因而不能准确地反映出考生掌握知识程。
这种测试法采用应试者依据题目写论形式进行答题阐述己对某问题主张和见。
其优能够较真实地反映出应试者水平和综合运用知识能力、逻辑思维能力以及材整理分析能力等。
但是这种测试方法命题容分布面较窄、选择程较低而且评分标准也不易统主动性较容易受各种外界因素干扰和影响。
其做法是让考生规定通填空、选择和判断等方式用简明或回答很多问题。
它具有试题量、测试围较宽、评分标准明确以及选择性强等特可以比较全面地检验考生对基础知识和专业知识掌握程而且能够确保试卷评分客观、公允。
不足处分强调机械记忆不适用深层次运用知识能力考察。
二、口试法口试法是指考生以口述方式当面回答主考人所提出问题主考人通对考生观察以及考生回答问题准确程考察应试者语言表达能力、应变能力、逻辑思维能力以及思维敏捷等多方面情况。
其优是测试围较广、容丰富而灵活、形式也较直观、能够准确地了考生掌握和运用知识能力与程以及应变、语言表达等方面能力。
外它还可以对考生性格、工作态等作出评价。
可是它缺陷也非常明显主要是规模有限不能规模地进行考试而且耗费较长效率低下主考人员评分程主观随性较从而导致考试可信不高。
外考生考试程往往会产生较心理压力从而使己正常水平发挥受到影响。
口试法可以依据不标准进行分类。
如依据参试者人数可分别口试和集体口试两种而按照问题结构则可分结构式口试与非结构式口试。
面容将会有所涉及不再赘述。
三、模拟操作法模拟操作法是指根据职位具体要主考人考生设计种模拟真实工作环境情景如起草公、主持会议、发表演讲或进行实际调等让考生进行实际处理演示主考人通对考生行观察评考生口头表达能力、领导组织能力、问题能力等有关职位所必具备素质。
模拟操作法将考试与实际应用有机地结合起能够较客观、科学地考出应试者是否具备拟任职位工作所要知识和技能它特别适应高级管理人员以及特殊职位任职人员选拔。
只是其组织和设计工作较复杂费费力因而难以规模进行。
四、心理测试心理测试是指通科学心理测试手段,对考生智能、气质、性格、情感等性特征进行测量。
运用心理测试方法可以考察考生是否具备拟任工作所具备智力水平和人格素质主要包括记忆力、反应速、力以及逻辑推理能力等容。
性倾向测试与能力倾向测试是常被采用两种方法近年我国些地区和部门尝试着将心理测试方法运用到干部录用考试面试并且取得了很效二我国公员录用考试方法公员录用考试方法国公员录用考试方法多种多样但常被采用则是笔试法、口试法、模拟操作法以及心理测试法这四种形式。
、笔试法笔试法是让考生规定运用答试卷预先拟试题识和专业知识程、写作能力、理能力、但是笔试也有些缺陷或不足主要表现对考生政治态、难测定而且考生有还可以任作答、猜测、作弊等不正当手段都会对考试成绩产生影响因而不能准确地反映出考生掌握知识程。
形式进行答题阐述己对某问题主张和见。
程较低而且评分标准也不易统主动性较另类是短答式笔试法也叫客观性笔试法。
用简明或回答深层次运用知识能力考察。
二、口试法主考人通对考生观察以及考生回答问题准确程考察应试者语言表达能力、逻辑思维能力以及思维敏捷等多方面情况。
其优是测言表达等方面能力。
外它还可以对考生性格、工作态等作出评价。
可是它缺陷也非常明显主要是规模有限效率低下主考人员评分程主观随性较考生考试程往往会产生较心理压力从而使己正常水平发挥受到影响。
如依据参试者人数可分别口试和集体口试两种而按照问题结主考人考生设计种模拟真实工作环境情景如起草公、主持会议、发表演讲或进行实际调等让考生进行实际处理演示主考人通对考生行观察评考生口头表达能力、领导组织能力、问题能力等有关职位所必具备素质。
模拟操作法将考试与实际应用有机地结合起能够较客观、科学地考出应试者是否具备拟任职位工作所要知识和技能它特别适应高级管理人员以及特殊职位任职人员选拔。
只是其组织和设计工作较复杂费费力因而难以规模进行。
四、心理测试心理测试是指通科学心理测试手段,对考生智能、气质、性格、情感等性特征进行测量。
运用心理测试方法可以考察考生是否具备拟任工作所具备智力水平和人格素质主要包括记忆力、反应速、【】――恩公员考试论坛恩公员考试论坛专用模板页力以及逻辑推理能力等容。
性倾向测试与能力倾向测试是常被采用两种方法近年我国些地区和部门尝试着将心理测试方法运用到干部录用考试面试并且取得了很效【】――恩公员考试论坛恩公员考试论坛专用模板页三关做全省0年考试录用公员体检关做全省0年考试录用公员体检、考察、审批录用等工作通知皖人社明电[0]6各市委组织部各市人力(容 和社会保障局、公员局省直有关单位根据《安徽省0年考试录用公员工作实施方案》（皖人社发〔0〕3）等规定现就做全省0年考试录用公员（含参照公员法管理机关〈单位〉工作人员下）体检、考察、审批录用等工作有关事宜通知如下、体检和考察人选确定面试工作结束省、市公员主管部门须按规定及对面试人员笔试、面试成绩进行审核合成考生总成绩并排序分别指定上公布。
二、体检和考察工作组织级公员考录工作领导组领导下省直机关体检、考察工作由省直各招录机关责具体组织实施；市以下机关（包括省以下垂直管理系统）体检、考察工作由各市公员主管部门责部署和组织实施省以下垂直管理部门应参与部门考察对象考察工作。
体检、考察工作要遵循公平、公正、回避、监督等原则严格按照皖人社发〔0〕3件等规定程序进行切实做到职责分明、规操作、组织有序。
因各种原因出现招考职位体检或考察人选缺额按规定职位面试人员依次等额递补。
递补不超两次。
三、体检工作具体实施．体检工作按照原人事部、卫生部印发《公员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔0〕）、《公员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔0〕5）人力和社会保障部、卫生部印发《关修订公员录用体检通用标准（试行）及公员录用体检操作手册（试行）通知》（人社部发〔0〕9）等规定组织实施。
报考人民警察职位其体检标准按照省委组织部、原省人事厅、省卫生厅印发《安徽省录用人民警察体检项目和标准（暂行）》（皖人发〔0〕）、《关录用人民警察体检“肝炎”项目检测有关问题通知》（皖人社明电〔0〕55）和招考公告有关规定进行。
．各地公员主管部门或招录机关应与承担体检任医院签订合明确各责任。
主检医生须具有副主任医师以上专业技术职称责作出考生是否合格体检结论。
遇有疑难问题应组织会诊做到合格有理、淘汰有据。
体检工作开始前承担体检任医院要对体检组成员进行培训正确掌握体检操作规程、体检标准和检容严格按规定操作使用体检器材（如血压计等）规管理体检环境做到统标准、统方法、统管理统要。
3．体检前各地公员主管部门或招录机关要认真核对考生格如有格不者按公员录用考试作弊有关规定处理。
考生应逐项填写《公员录用体检表》要由考生人填写有关容并须按照体检工作规定和《体检须知》参加体检。
．体检完毕主检医生须根据体检标准对考生作出是否合格体检结论签名加盖体检医疗机构公并对考生体检结保密。
体检不合格者由组织体检工作公员主管部门或招录机关及以定形式告知人。
复检要应接到体检结论通知日起7日提出复检只能进行次体检结以复检结论准。
其对身高、视力、体重、血压四项目检结由现场纪检监察人员、体检医生和考生人当场签确认；考生对以上四项目要复检当场进行复检复检结由现场纪检监察人员、体检医生和考生人当场签确认。
考生拒绝签由现场纪检监察人员和复医生明情况并视考生认可检和复检结。
对体检结束考生提出身高、视力、体重、血压四项目复申请不予受理。
6．组织体检工作人员、体检医人员凡与受检人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以旁系血亲及近姻亲关系必须回避。
对体检违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职造成不良人员按照相关规定给予处理。
受检考生体检拒绝复检或专项检弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结失真按规定给予体检不合格等处理。
四、考察工作具体实施考察工作由招录机关或公员主管部门责考察组应由名以上工作人员组成抽调政治素质、具有定考察工作验人员参加。
考察组要被考察对象档案听取有关方面见对各方面情况和见进行汇总、分析采取实事是态准确把握被考察对象真实情况全面、客观、公正地予以评价。
考察工作按照德才兼备标准根据拟录用职位要采取多种形式全面了被考察对象政治思想、道德品行、遵纪守法、律识、能力素质、工作态、学习和工作表现以及要回避情况等并对考察对象报考格条件进步进行复审。
考察对象应当具有良品行觉遵守党路线、方针、政策和国法律、法规具有正常履行职责身体条件和合职位要工作能力。
有下列情形视考察不合格．不合招录职位格条件；．有严重违反党路线、方针、政策和国法律行；3．受到开除党、团籍处分高校学习期受到开除学籍处分；．曾受劳动教养；5．散布有损国声誉言论组织或者参加旨反对国集会、游行、示威等活动；6．组织或者参与非法组织组织或者参加罢工；7．玩忽职守贻误工作造成重损失或恶劣影响；8．弄虚作假误导、欺骗领导和公众；9．贪污、行贿、受贿利用职便己或者他人谋取私利；0．滥用职权侵害公民、法人或者其他组织合法权益；．泄露国密或者工作密；．参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；3．违反职业道德、社会公德；．有不宜录用公员其他情形。
其报考人民警察职位（含法院、检察院系统司法警察职位）除以上情况外有下列情形视考察不合格．曾受少年管教或近两年受治安拘留处罚；．配偶、直系亲属和对人有重影响旁系血亲有被判处死刑或因危害国安全罪被判刑或因其他犯罪正刑；3．配偶、直系亲属和对人有重影响旁系血亲有因严重政治错误或犯罪嫌疑正被政法机关侦、控制或有邪教组织骨干分子且顽固不化、继续坚持错误立场；．配偶、直系亲属和对人有重影响旁系血亲有国（境）外从事颠覆我国政权活动或国（境）外政治背景考察期满30天仍无法清；5．有不宜录用人民警察其他情形。
五、拟录用人选确定和审批录用．体检、考察工作结束省、市公员主管部门和各招录机关须及按规定确定拟录用人选并按规定办法、程序、权限进行公示和办理审批录用手续。
新录用公员上岗前须按规定进行初任培训初任培训不合格可延长试用期半年并安排继续培训仍不合格取消录用。
处产假和哺乳期女性新录用公员根据其产假和哺乳期占用试用期相应延长试用期。
六、从优秀村干部考录乡镇机关公员体检、考察、审批录用等工作有关事宜按照《安徽省0年从优秀村干部考试录用乡镇机关公员工作实施方案》有关规定进行。
七、有关要．全省各地、各单位原则上须9月0日前完成体检、考察工作9月30前基完成拟录用人选确定、向公员主管部门报送审批材等工作0月5日前基完成审批录用工作。
0月底各市向省公员主管部门报送工作总结。
．公员招录工作社会影响关高。
各级公员主管部门和招录机关必高重视加强领导密切配合认真制定细致实施方案对每环节特别是体检、考察工作要精心谋划、周密组织、规运作、处置得当切实严明各项工作纪律坚杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不正风发生遇有重要情况要迅速采取措施并及向省公员主管部门报告确保全省0年考试录用公员体检、考察、审批录用等工作稳妥、顺利进行。
附件．安徽省0年考试录用公员体检、考察通知（参考式样）．体检须知附件下共安徽省委组织部安徽省人力和社会保障厅安徽省公员局0年8月6日四0年国公员录用考试0年国公员录用考试 《行政职业能力测验》试卷参考答案．【答案】．【答案】b3．【答案】．【答案】5．【答案】6．【答案】7．【答案】8．【答案】9．【答案】0．【答案】b．【答案】．【答案】b3．【答案】b．【答案】b5．【答案】6．【答案】7．【答案】8．【答案】9．【答案】0．【答案】b．【答案】．【答案】3．【答案】．【答案】5．【答案】6 9．【答案】b30 33．【答案】b3 37．【答案】38 ．【答案】 5．【答案】6 9．【答案】50 53．【答案】5 57．【答案】58 6．【答案】6 65．【答案】66 69．【答案】70 73．【答案】7 77．【答案】78 8．【答案】8 85．【答案】86 89．【答案】90 93．【答案】9 97．【答案】980．【答案】005．【答案】0609．【答案】b03．【答案】7．【答案】b8．【答案】b5．【答案】b69．【答案】3033．【答案】337．【答案】38．【答案】7．【答案】b3．【答案】35．【答案】39．【答案】3．【答案】7．【答案】5．【答案】55．【答案】59．【答案】63．【答案】67．【答案】b7．【答案】75．【答案】b79．【答案】83．【答案】b87．【答案】9．【答案】95．【答案】99．【答案】03．【答案】07．【答案】．【答案】5．【答案】9．【答案】3．【答案】7．【答案】3．【答案】35．【答案】b39．【答案】8．【答案】3．【答案】36．【答案】b0．【答案】．【答案】8．【答案】5．【答案】56．【答案】60．【答案】6．【答案】68．【答案】7．【答案】76．【答案】80．【答案】b8．【答案】88．【答案】b9．【答案】96．【答案】b00．【答案】b0．【答案】b08．【答案】．【答案】b6．【答案】0．【答案】．【答案】8．【答案】b3．【答案】36．【答案】b0．【答案】b ．【答案】 ．【答案】b ．【答案】 ．【答案】b ．【答案】 ．【答案】 ．【答案】 ．【答案】 ．【答案】b ．【答案】 ．【答案】b ．【答案】 ．【答案】 ．【答案】 ．【答案】b ．【答案】 ．【答案】 ．【答案】 ．【答案】 ．【答案】 ．【答案】 ．【答案】b ．【答案】 ．【答案】 ．【答案】 ．【答案】 ．【答案】b ．【答案】五枣庄市关0年全市考试录用公员有关问题通知关0年全市考试录用公员有关问题通知 各区（市）党委组织部、区（市）人力和社会保障局市直有关部门根据工作要按照《华人民共和国公员法》、《公员录用规定（试行）》和省里部署要市委、市政府确定采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取办法组织实施0年全市各级机关考试录用担任主任科员以下非领导职公员（含参照公员法管理单位录用工勤人员以外工作人员下）工作并从基层工作选调生考选部分工作人员。
了确保次考录工作顺利进行现将有关问题通知如下、招考对象条件报考公员应当具备公员法十条规定条件具备下列条件（）年龄8周岁至35周岁（976年3月日至99年3月日期出生）应届硕士、博士研究生（非职）年龄0周岁以下（97年3月日以出生）；（二）学科毕业以上化程或具有山东常住户口学专科毕业生（含山东生全日制普通高等院校0年应届专科毕业生）；（三）合拟任职位所要格条件。
曾因犯罪受刑事处罚和曾被开除公职人员各级公员招考被公员主管部门认定有舞弊等严重违反考录纪律行且不得报考公员人员公员被辞退满5年现役军人非应届毕业生以及法律规定不得录用公员其他情形人员不得报考。
我省县（市、区）及以下机关工作满5年（含试用期）或工作满年并获得年考核优秀等次县（市、区）及以下机关公员可以报考上级机关公员职位其他公员不能报考。
根据国有关规定由我省实施“选聘高校毕业生到村任职”、“三支扶”计划和“学生志愿西部计划”等基层项目人员（以下简称基层项目人员）满年、考核合格、3年（指0年、0年、0年招募和选派基层项目人员）报考公员实行定向考录。
已享受优惠政策被录用公员或招聘事业单位工作人员不再享受定向考录公员政策。
从选调生考选补充工作人员报考条件思想政治素质觉贯彻执行党路线方针政策。
工作扎实肯吃苦甘奉献工作创新识强干事创业实绩突出。
有较强组织纪律观念清正廉洁作风正派群众威信高。
具有学科毕业以上化程、年龄3周岁以下（979年3月日以出生）0年以前（含0年）选调到基层现区(市)以下机关单位工作区（市）委组织部推荐、市委组织部审定且合报考职位专业条件（其参与公开选拔领导干部职得到提拔试用期不得报考）或具有职位所部门工作历身体健康。
全市各级机关面向社会招考职位除省公员主管部门审核批准特殊职位外不得对报考人员学历性质、地域、户籍等加以限制。
法院、检察院、公安、监狱劳教系统招考公员格条件和报名办法按照有关规定执行另行通知。
二、录用计划各区（市）、各部门考录公员必须严格按照省统下达录用计划组织实施（录用计划见附件7）。
市委组织部和市人社局根据录用计划和有关规定拟定招考简报省公员主管部门审核发布。
招考职位要要明确、具体易操作和界定并对是否允许相近专业人员报考作出规定。
对终确定报考人数达不到计划录用人数3倍招考职位或部门计划录用人原则上取消录用计划；计划录用人以上按１３比例相应核减录用计划。
各区（市）应安排不低5%考录计划用定向考录基层项目人员。
定向考录职位原则上普通管理职位对有专业要要适当放宽专业限制。
市直机关从选调生考选工作人员职位普通管理职位具体录用计划、专业要等报市委组织部审定。
三、报名与格审报名与格审工作按以下程序进行（）报名全市各级机关公员招考报名工作采取统、上报名、上收费方式进行。
市直机关从选调生考选工作人员报名工作坚持人申请与组织推荐相结合。
合报考条件人员由人提出申请区（市）委组织部根据选调生基层工作表现择优推荐人选市委组织部责审定汇总。
人选确定市委组织部根据选调生所学专业和工作历组织选调生参加上报名。
报名结束将人员统计表等材报省委组织部。
报名0年3月日900－3月5日600。
询0年3月日900－3月6日600。
具体办法是、人报名报考人员登陆枣庄人事考试信息(）如实填写、提交相关人报考信息。
每人限报部门和职位报考人员格初审前多次登陆填交报考信息次填报动替换前次填报信息。
报名格初审通不能更改。
报考人员不能用新、旧两身份证报名报名与考试使用身份证必须致。
报考者恶册报名信息扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试格实由省公员主管部门给予其取消次报考格且5年不得报考公员处理。
、报名初审报名期(含节假日)由各级公员主管部门责统组织格初审工作。
根据报考人员上提交信息对前天报考人员进行格初审并及上公布初审结。
合报考格条件人员不得以任何理由拒绝报名；通初审人员要说明理由；报考材不合要应及告知报考者补充。
应留存通格初审人员报名信息以供格审参考。
3、上缴费报考人员上提交报考信息可二天至询截止日前登陆询报名格初审结。
通格初审人员0年3月日900－3月7日600登录枣庄人事考试信息（上）缴费缴费成功下打印《录用公员报名登记表》、《报考公员诚信承诺》（参加面试使用）并0年3月9日9003月3日600登录该下、打印准考证。
逾期不办理上缴费手续视作放弃其格。
拟享受减免有关考费用农村特困学生和城市低保人员不实行上缴费报考人员应携带有关证明材0年3月7日到市公员办公室（市政厦07房）办理现场减免手续。
进入面试报考人员面试人员名单确定向审核部门提交人相关证明材、《报考公员诚信承诺》及寸近期底版免冠照片张。
相关证明材主要包括应届毕业生报考提交身份证、学校核发就业推荐表。
其他人员报考提交国承认学历证（须0年3月日前取得）、身份证、户口簿职人员提交有用人管理权限部门或单位出具介绍信（审核部门也可体检和考察前提供）。
报考定向考录职位基层项目人员进入面试除出具国承认学历证、身份证和毕业当年就业主管机构签发报到证等相关证明材外参加“选聘高校毕业生到村任职”项目人员出具县以上组织人事部门考核认定证明材；参加“三支扶”计划项目人员出具山东省“三支扶”工作协调管理办公室签发《招募通知》和县以上组织人事部门出具考核材；参加“学生志愿西部计划”项目人员要出具共青团山东省委考核认定证明材、共青团央统制作证和学生志愿西部计划鉴定表。
（三）其他市以下人民法院和人民检察院以及省垂直管理系统市以下基层单位报名及其他考组织工作由市公员主管部门按公员招考规定程序组织实施；其招考计划、招考职位、具体格条件等由省级主管部门汇总报省公员主管部门审核公布并纳入我市招考简。
招考职位明确要有基层工作历报考人员必须具备相应基层和生产线工作历并提供相应工作历证明。
基层和生产线工作历是指具有县级以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他济组织、社会组织等工作历。
离校就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究历可视基层工作历。
军队团和相当团以下单位工作历可视基层工作历。
毕业生校期社会实践、实习、兼职等不能作基层工作历。
基层工作历年限按足年足月累计以0年3月日报名开始日截止日期。
适应乡镇（不含街道办事处下）机关工作要今年报考乡镇机关人员申论试题单独命制行政职业能力测验试题与报考其他机关人员相。
所有报考者须参加申论和行政职业能力测验两科考试其成绩方可有效。
全省统笔试3月日。
上午 900－00行政职业能力测验下午00－630申论笔试结束报考乡镇机关人员按申论、行政职业能力测验各占70%和30%比例报考其他机关人员按申论、行政职业能力测验各占50%比例采用分制计算报考人员笔试成绩。
录用公员笔试成绩合格分数线由市公员主管部门确定报省公员主管部门备案公布。
面试人员从达到笔试合格分数线报考人员根据录用计划和报考职位由高分到低分依次确定。
面试人数按以下比例确定相职位录用计划0人以下3；0人（含）以上（其录用计划0－3人进入面试人员统确定8人）。
笔试合格人数出现空缺部门和职位取消录用计划；达不到计划录用比例按实有合格人数确定进入面试人员。
与省级机关步进行试题由省公员主管部门统命制。
招考职位有特殊要另行规定。
面试采用分制计分。
面试成绩由面试考官当场评判采取每测评要素高分、低分综合计算平成绩办法确定报考人员面试成绩。
了加强对面试工作监督除每面试考场按规定配备名由纪检监察部门选派考场监督人员外市公员主管部门将邀请定数量社会监督人员对面试全程进行监督。
面试考官全部从外地聘请。
面试暂定5月8日开始具体和地另行通知。
面试结束按笔试、面试成绩各占50%比例采用分制计算报考人员考试总成绩。
根据考试总成绩排名分用人部门或职位按比例等额确定体检考察人员。
拟确定体检考察人员面试成绩不得低60分其面试人员形不成竞争职位拟确定体检考察人员面试成绩不得低其所市级机关体检考察人员面试低成绩。
面试其他具体事宜另行通知。
五、体检和考察体检考察人员确定由各级公员主管部门会用人部门根据公员录用有关规定进行体检、考察。
如用人部门录用职位出现应考人员考试总成绩相则按笔试成绩由高分到低分确定体检考察人选；如笔试成绩也相则按行政职业能力测验成绩确定。
因放弃体检考察格或体检考察不合格等情况出现职位空缺不再递补。
全市各级机关体检考察工作由市公员主管部门根据有关规定确定具体实施办法。
()体检全市公员考录体检工作按照人事部、卫生部《关印发公员录用体检通用标准（试行）通知》（国人部发〔0〕）人事部办公厅、卫生部办公厅《关印发公员录用体检操作手册（试行）通知》（国人厅发〔0〕5）人力和社会保障部、卫生部《关修订公员录用体检通用标准（试行）及公员录用体检操作手册（试行）通知》（人社部发〔0〕9）人力和社会保障部、卫生部、国公员局《关印发公员录用体检特殊标准（试行）通知》（人社部发〔0〕8）等有关规定执行。
对体检违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等造成不良工作人员按照有关规定给予处理；报考者体检程有隐瞒影响录用疾病或者病史由招录机关给予其不予录用处理；报考者体检程有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样等作弊行体检结无效由省公员主管部门给予其5年不得报考公员处理。
除特殊情况市以上公员主管部门外报考人员不按规定、地参加体检视作放弃体检。
各级公员主管部门和相关部门要高重视体检工作组织体检要制定工作方案确保程序规、责任明确、适用规定合理确保体检工作公平公正；要分清般招录职位和特殊招录职位适用标准不得随降低或提高体检要；体检工作要对考生尽到告知义邀请纪检监察部门全程监督坚杜绝作弊行发生；对按照规定要复检考生应接到体检结论通知日起7日提出复检要复检应三级甲等医院进行不原体检医院进行复检只能进行次且全部项目应重新检体检结以复检结论准。
(二)考察考察工作是确保新录用公员具备良品行和履职素质重要措施各级公员主管部门和用人部门定要坚持实事是、客观公正原则按照德才兼备、以德先用人标准遵循重实绩、突出能力、综合择优导向确保考察结全面、真实、准确。
要根据拟录用职位要采取多种形式全面了被考察对象政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁律以及是否要回避等方面情况并对考察对象是否合规定报考格条件提供报考信息和相关材是否真实、准确等进行复审。
六、录用审批体检、考察合格拟录用人员名单由市公员主管部门进行公示公示期7天。
省垂直管理部门市以下机关拟录用人员由市公员主管部门会用人部门进行公示。
公示期满对没有问题或者反映问题不影响录用按照规定程序办理审批手续；对有严重问题并有实据不予录用；对反映有严重问题但难以实暂缓录用待实并做出结论再定是否录用。
批准录用人员填写《录用公员审批表》按管理权限报市以上公员主管部门审批凭审批机关签发《录用通知》办理相关手续。
试用期按照《新录用公员试用期管理办法（试行）》规定进行管理。
市直机关从选调生考选拟录取人员由用人部门根据体检、考察情况确定录取人选报市委组织部审批办理工作调动手续。
被录取人员试用期半年试用期满合格方可正式任命职；不合格仍回原单位工作。
七、监督检保证考录工作公正性各区（市）、各部门要限地实行政公开将招考职位、报考条件、考试成绩、拟录用人员等情况向社会公开接受群众监督。
各级公员主管部门要积极配合纪检、监察部门认真执行国和省关公员录用纪律和制规定对违反考试纪律工作人员和报考者按照《公员录用考试违纪违规行处理办法（试行）》（人社部发〔0〕6）有关规定处理。
八、组织领导公员考录工作政策性强、涉及面广紧、任重。
各区（市）、各部门要高重视党委、政府领导下加强协作密切配合准确把握政策严格执行规定积极稳妥地做各项工作确保考录工作平稳顺利完成。
九、其他各级公员主管部门不得指定考试辅导用不得举办也不得委托任何机构举办考试辅导培训班。
任何单位和人不得以公员管理机构、公员考试命题组等名义举办辅导班、辅导或发行出版物、上卡等。
否则将按照有关规定给予处理或追究责任。
对社会非法培训机构举办、以营利目各类公员考录培训班旦发现有干扰公员正常招录工作违规行各级公员主管部门将会公安、工商、物价、税、新闻出版等部门坚予以处以维护公员考录工作严肃性和公信。
通知由市公员主管部门责释。
附件 、0年市直党政机关录用公员计划、0年全市政法机关录用公员计划3、0年市直参照公员法管理单位录用工作人员计划、0年区（市）、乡镇机关录用公员计划5、0年区（市）参照公员法管理单位录用工作人员计划6、省垂直管理部门市以下机关0年录用公员计划7、公员招考职位统计表二○二年二月十七日推荐更多精彩0年国公员录用考试公员录用考试基程序关蚌埠市0年考试录用公员,国公员考试录用公员录用考试容