事业单位人力资源管理信息化的改进策略
彭兆伟 林旭 刘海波关键词事业单位 人力管理 信息化 改进策略随着社会生产力不断发展和社会发展水平进步信息化代到对各领域产生了深刻印象当前我国事业单位对人力管理重视程不断提高人力管理与信息化建设结合程人力工作人员要具有长远目光提出有效信息化管理策略并且建立有效管理模式并针对模式不断进行改进和研究使人力管理信息化更事业单位发展做。
、事业单位人力管理信息化作用及其义借助信息化方式对事业单位人力进行管理能够通合理信息管理系统改善事业单位部人力管理程出现问题并且建立有效信息化管理平台借助信息化技术手段科学性将事业单位部人员管理和工作管理等容进行严格质量把控对事业单位员工工作进行记录并且能够以依据助事业单位部建立标准工作制并且以基础实现日常人事管理根据制定相应制客观处理人力相关工作能够提高策科学性合理性。
总体上说信息化管理对事业单位发展和运行具有极其重要作用首先能够助事业单位简化人力管理手段通这样方式提高了管理效率。
除外事业单位人力管理信息化水平关系到事业单位营发展实际情况并对其他城市重要影响道歉人力管理信息化已成事业单位要深入开展重要工作。
二、事业单位人力管理程出现问题（）管理理念落人力对事业单位发展具有重要义随着社会生产力不断发展事业单位程也要向着更高水平变和发展但程事业单位容易忽视人力管理。
传统管理理念影响下事业单位只是简单将员工看做劳动者多数事业单位管理人员人力管理是体现招聘和岗前培训等容上甚至有些事业单位几乎没有独立人力管理部门这样落管理理念不利事业单位良性发展当前信息化代背景下更是缺乏将人力管理和信息化管理融合起理念。
（二）管理方式落由没有先进管理理念导致事业单位管理方式上也只有简单措施事业单位管理手段上往往体现处罚是管理或者是只剩下除劳动关系管理手段这么多管理手段难以激发事业单位员工工作积极性难以推动事业单位平稳向前发展。
三、事业单位人力管理信息化实施策略（）改变思想更新管理理念只有正确理念才能产生正确行动。
先等下谢谢人力管理程首先要变思想摒弃传统落理念清醒认识到事业单位每位员工价值结合当下代发展趋势拥有将事业单位人力管理信息化理念并且理念指导下积极探合理信息化管理方式长期实践形成有效管理模式这样才能推动事业单位稳步发展。
（二）培养专业信息化管理人才拥有先进管理理念制定策略还要有人才支持才能保证每项政策能落到实处。
人力作重要容要得到事业单位正确看待并且采取行有效管理手段程首先要培养起专业化信息化管理人才要管理人员不仅要掌握信息技术操作能力还要具有良职业素养保证人力信息安全性基础上要管理人员明确事业单位人力规根据具体规制制定相应管理方式这也要管理人员严格要身工作拥有良职业操守。
（三）建立专门项目优化信息管理进行人力管理信息化程可以采取系列措施如建立专门项目这样可以保证人力管理信息化从工作初就具有详尽工作规划和细致工作流程程不断完善信息系统以提高信息化管理水平。
按照目前实际情况看多数事业单位项措施较陈旧没有考虑到行政事业单位具体工作性质和单位实际情况。
因针对人力管理信息化要将管理心通立项规信息管理让事业单位部员工能够各司其职明确你想做是对人力管理信息化重要性从而形成规工作流程让事业单位员工能够保持积极工作心态严格按照工作流程和规制进行工作。
（四）加强信息数据集化处理事业单位人力信息化管理程要加强信息技术分析和判断并且进行专门记录和儲存从而达到高效利用信息数据目。
因想要实现高效信息数据管理还要选择适宜信息管理软件聘请专业人士或是部专门人员进行软件、硬件优化结合单位实际情况制定具有针对性设计从而完善软件和管理程存不足处使软件硬件都能发挥作用使更加适合事业单位部结构。
除外针对事业单位管理上实际情况还要优化项目管理整系统整合事业单位信息并且将这些信息进行集化处理通专业性分析实现合理利用和控制。
这要确保数据信息正确性以及分析和处理人员专业性从而事业单位部管理奠定良基础。
程事业单位行政管理部门还要利用络技术实现对各种数据监测、采集和优化通这样方式加强信息集化管理从而全面提高人力管理水平推动事业单位良性发展。
四、结束语事业单位人力管理信息化程还要长期实践探才能建立起有效管理模式程相关人员要不断研究人力管理信息化程出现问题并且不断进行优化和改正。
结合单位实际情况制定出相应管理策略从多方面着手不断强化人力管理信息化水平并且重培养专业人才进行管理利用立项手段优化信息管理并且对各项数据进行集化处理从而完善人力信息化管理策略提高事业单位人力信息化管理水平。
（通讯作者薛晓明）参考献[]南京晶论企业人力管理面临问题与改进策略[]国市场09（）7677[]贺盼晓浅析行政事业单位人力管理信息化[]企业管理与科技06（06）37 相关热词 人力管理事业单位信息化