2019民生生活会发言稿【县人民医院2019年度党员领导干部民主生活会班子对照检查材料】
县人民医院2019年度党员领导干部民主生活会班子对照检查材料 根据县纪委和县委组织部《关于认真开好2018年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，认真学习文件精神，广泛征求全院各支部、各科室意见，深入交心、谈心，全面梳理整改落实和意见征集情况，深刻剖析原因，找准主要矛盾，制定了可行性的整改措施。现在，我代表医院领导班子对照检查如下： 一、关于201x年度民主生活会问题的整改措施落实情况 201x年度民主生活会主要梳理出了学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面、坚持请示报告制度方面、对党忠诚老实方面、履职尽责方面、纠正“四风”方面、严格执行廉洁自律准则方面的六个问题，通过深刻剖析原因，找准方向，问题基本已整改落实到位，整改的方法一是坚持解放思想、实事求是的思想路线，进一步端正学风；二是增强服务意识，不断增强班子的凝聚力和战斗力；三是进一步改进工作作风，努力提高为人民服务的质量；四是加强党内监督，充分发扬批评与自己我批评的优良传统；五是认真贯彻落实党风廉政建设责任制。
二、关于2018年“抓好巡视整改、净化政治生态”专题民主生活会问题的整改措施落实情况 2018年“抓好巡视整改、净化政治生态”专题民主生活会主要梳理出了政治建设有待加强，管党治党责任落实不够到位、违反中央八项规定精神的问题依然突出、工程建设领域乱象较多、扶贫领域作风和腐败问题比较突出、选人用人不规范问题仍然存在、“四个意识”不强、党内政治生活不严肃、落实民主集中制不够、党内政治文化不健康、管党治党责任落实不力、选人用人导向不正、履行意识形态工作12个方面的问题；通过深刻剖析原因，制定措施，问题已基本整改落实到位，整改的方法一是强化理论学习，重点学习习近平总书记的系列讲话精神，习近平总书记关于加强政治生态建设的系列讲话，新《党章》。
二、存在的主要问题 全面从严治党方面 1.对党员干部履行廉洁从政的宣传教育力度欠缺，部分党员领导干部缺乏系统的党风党纪和政策法规学习,党性观念不强。如：在二级单位仍发生公车私用等履行廉洁责任缺失的现象，主要是我局领导班子监督不力的的原因。
2.单位严格执行干部管理等各项制度的力度欠缺，总是认为人不是尽善尽美，只要能够完成本职工作就可以了。如：我局未按要求认真落实干部考勤制度，被县纪委督查通报责令整改，事后我局领导班子采取有力措施及时进行整改。
党风廉政建设方面 1.我局领导班子按照上级要求在党风廉政建设方面做了很多工作，但工作成效不明显，对班子成员和党员干部的日常管理和监督力度远远达不到标准，对党员干部加强党风廉政建设方面的宣传教育力度不大。在党风廉政建设工作中党员干部互相监督等作用发挥不明显，有的党员 干部明知或看到违规行为，存在不说不批评的现象。
2.党风廉政责任意识不坚强，虽然大部分党员领导干部一直能够严格遵守廉洁自律纪律、生活纪律等等,但也有想现在社会发展了,物质丰富了,条件也比过去好得多了,对坚持艰苦奋斗、勤俭节约的作风有所动摇,感觉吃得好一点、穿得贵一点、住得舒适点也无可厚非;偶尔有和亲戚，朋友聚会,为了面子好看也存在接待大手大脚，铺张浪费的情况,虽然都是自己花钱,但事后想想也是不应该的;在一些生活细节和健康情趣的培养上做的不是十分到位,还有“小节无妨大碍”的模糊认识。
三、产生问题的原因剖析 上述问题，有的是班子自身的问题，有些问题及其表现虽然发生在个别党组织和党员干部身上，但班子负有领导管理之责。追根溯源，是在思想政治，精神状态，工作作风，全面从严治党，党风廉政建设等方面还不同程度存 在差距。
（一）党建责任制落实不到位。一是管党意识不强，主体责任落实不力，把责任制写在纸上、挂在墙上、订在本上，只说不做搞形式，奖惩制度不严格。二是执行上级各项政策不够自觉，攻坚克难的信心不足，只注重业务，不注重党建工作，将落实责任制简单地等同于责任追究，出了问题再追究，没有问题也就不用抓。
（二）党员队伍教育学习氛围不浓。一是对党员的日常教育工作缺乏系统性和规范性管理。缺乏对组织党员干部学习的长期性和重要性认识，在理解上存在着片面性，浮于表面。二是“三会一课”、民主评议、主题党日等工作落实不及时，组织学习形式单一，氛围不浓。
（三）作风纪律执行不严，制度建设不健全。一是在执行上级各项政治纪律有时存在畏难情绪，有的该执行的纪律坚持不够，有的该落实的决策执行不力，有时缺乏敢 于担当的责任和勇气，没有同不良风气和行为作坚决的斗争。二是制度落实不到位，管理无章法，政策不公开。虽有规章制度，但执行不坚决，不敢监督，不敢顶真碰硬。
（四）服务群众意识有所缺失，深入基层调研不实。一是班子成员到基层—线调查研究、了解情况、征求意见、解决问题的时间不多，即便交流和谈心也是说教多、倾听少，导致为民服务、为民解忧、让群众满意上有所不足。二是班子成员总是把业务工作放在前，没有把深入职工群众、加强沟通交流、了解诉求作为工作职责之一，从而导致党群干群关系不够和谐。
五）维护稳定不扎实，政策理解不透彻。一是 x政策方面组织党员干部学习不够深入和透彻，对长期开展的 xx 值班有时觉得很疲倦，存在厌战情绪。认为不是一级响应期间，上级来检查的可能性小，产生了厌战麻痹的思想。二是在当班期间对保安值班执勤缺少管理，片面认 为有干部在负责。
四、今后的努力方向和改进措施 一是进一步强化“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,在政治上坚定理想信念。自觉把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为思想建设的必修课,努力在学深弄懂、学用结合上下功夫,使其成为我局党员领导干部从政履职的灯塔和干事的先锋队。
二是严以修身律己用权，保持为民务实清廉的政治本色。一是自觉遵守《党章》《关于新形势下党内政治生活若干准则》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》，认真贯彻执行中央八项规定、自治区 28 项规定及市委、旗委有关配套文件精神，始终保持不骄不躁、艰苦奋斗的作风，牢固树立公仆意识、廉政意识和自觉意识。
三是增强宗旨观念。牢固树立全心全意为人民服务的 宗旨意识，始终保持同人民群众的血肉联系，自觉提高服务群众的能力和水平。树立“群众利益无小事”的理念，想群众所想，急群众所急，办群众所需，时刻把群众的安危冷暖放在心上，始终把群众的呼声当作第一信号，把群众的需要当作第一选择，把群众的满意当作第一标准，切实解决好“相信谁、依靠谁、为了谁”的根本政治问题。深入社区村庄、企业车间广泛联系群众，倾听群众意见，虚心向群众请教，切实掌握第一手资料，增强 XX 视察调研的深入性、真实性，形成高质量、有分量的视察调研意见。帮助群众解决生产生活中遇到的实际问题，让群众得到实惠，以解决突出问题的实际成效取信于民。