协商解除劳动合同(精选多篇)
协商除劳动合协议协商除劳动合协议编年月日甲方和乙方共签订期限劳动合现方提出双方协商致（或因出现双方劳动合条协商约定可以除劳动合情形）确定年月日除劳动合。
乙方除劳动合有关济补偿和工作交接等事宜根据《劳动合法》四十六条、四十七条、五十条规定和双方劳动合已有约定处理。
双方应当按协议约定履行各义否则任何乙方违约给对方造成损害可以依法追究违约方响应法律责任。
甲方（签盖）乙方（签盖）签日期年月日签约地二协商(更多容请访问 除劳动合协议除劳动合协议甲方乙方（身份证） 甲乙双方年月日签订了无固定期限（或年月有固定期限）劳动合现由乙方提出协商除劳动合甲乙双方充分协商就协商除事宜达成如下协议、甲乙双方除劳动合双方除劳动合日期二○三年月日。
甲方支付乙方补偿和社会保险待遇等全部给付项目包干总金额共元（人民币￥元）。
上述款项次性了结总付金额包括赔偿金、各项济补偿、工伤医疗待遇、加班工、其他劳动报酬和福利等。
三、乙方对甲方应付其劳动报酬和各项济补偿等款项金额予以确认并没有争议。
四、甲乙双方除劳动合乙方仍应当保守甲方商业密不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶伤、及任何有损甲方形象或利益行否则甲方有权追究乙方相应法律责任。
假设存其他权益争议甲乙双方将其放弃。
甲方法定代表人委托人二○三年月日乙方（签）二○三年月日收条今收到按照年月日双方签订《除劳动合协议》约定交人民币拾万仟佰拾元角。
（￥元）。
收款人（签名或盖）二○三 年月日三协商除劳动合协议协商除劳动合协议甲方（用人单位）乙方（劳动者）（身份证码）根据《华人民共和国劳动合法》以及相关法律、法规甲乙双方 年月__日签订了《劳动合》。
三条 乙方离职交接手续完成若涉及到三方利益移交遗漏虽双方已除劳动关系乙方也协助甲方否则乙方应当承担由给甲方造成损失。
四条 甲方乙方办理完以上离职交接手续日向乙方结清薪酬、济补偿金等甲方应向乙方支付切费用（截止日期年月日）共计人民币元（写整）并支付到乙方指定以下账。
除以外乙方确认甲方对其不存任何薪福利、债、赔偿或补偿义且乙方不再通任何仲裁和诉讼方式向甲方主张任何权利。
开户名开户行开户账五条乙方除与甲方劳动关系有保守甲方商业密义离职不得泄露甲方商业密亦不得做出有损甲方名誉或利益行否则应赔偿甲方全部损失。
六条除劳动合及劳动关系年双方须保证以下有效通讯方式并能与系（否则由任何方原因而导致系不畅而造成损失由造成系不畅方承担）甲方办公电话甲方责人电子邮箱甲方住乙方电话（手机)乙方电子邮箱乙方住七条协议是甲、乙双方平等基础上达成合不存任何强制性。
甲方日期年月日乙方（签捺印） 日期年月日四什么是协商除劳动合什么是协商除劳动合（协商裁员）？ 胡律师作者上海律师 胡燕 所属栏目企业裁员安置什么是协商除劳动合（协商裁员）？ 协议除劳动合 , 作企业减员增效、摆脱困境种方式 , 愈愈被众多企业所采用 , 也被广职工乐接受。
相对企业济性裁员和……什么是协商除劳动合（协商裁员）？协议除劳动合,作企业减员增效、摆脱困境种方式,愈愈被众多企业所采用,也被广职工乐接受。
相对企业济性裁员和部下岗,这种减员方式具有柔性化和济性特,对企业几乎没有震荡性,有利保持企业和社会稳定,已成部分企业实施裁员首选方案。
劳动关系建立亦有赖劳动者与用人单位协商致基础上愿建立,双方达成致见除劳动关系,更有利缓和劳矛盾,提高企业人力管理效率。
法定除是指出现国法律、法规或合规定可以除劳动合情况,不双方当事人致,合效力可以然或单方提前终止。
我国《劳动合法》也规定,只要合原则,用人单位与劳动者协商致,劳动合就能够除。
胡燕律师认除劳动合是劳动合从订立到履行程可以预见环节,依法除劳动合是维护劳动合双方当事人正当权益重要保证。
由劳动合除是当事人完全履行合规定法律行情况下发生,当事人双方订立劳动合目没有实现或没有彻底实现,必然会给方或者双方造成影响。
劳动部《关贯彻执行(华人民共和国劳动法〉若干问题见》%条规定劳动合除是指劳动合订立,尚耒全部履行以前,由某种原因导致劳动合方或双方当事人提前消灭劳动关系法律行。
劳动合约定除,是指劳动合双方当事人遵循平等、愿、诚实信用、合法以及合道德规原则下,以协商方式终见致地达成劳动合除方式。
与用人单位单方除劳动关系相比,协商除劳动关系情况下劳动者不能获得失业救济金。
我国《失业保险条例》规定非因人愿断就业,可以领取失业保险金。
协商除劳动关系,由有面证据证明职工是动离职,因失业保险机构不会给予劳动者失业救济金占实践,劳动者协商程与用人单位矛盾并不突出,但协商除发现问题进行反攻倒算也曾出现,企业必须做协商除风险防工作。
（胡律师）五协商除劳动合协议协商除劳动关系协议甲方乙方身份证码依据《华人民共和国劳动合法》等法律法规规定甲乙双方平等愿、友协商基础上就除劳动合等事宜达成如下协议以双方共遵守、双方协商致双方劳动合关系年月日起除。
、甲方乙方办理完毕相关离职手续次月起次性支付乙方包括但不限济补助、工报酬等合计款项人民币元（写）。
由甲方确认乙方离职手续办妥直接支付给乙方；甲乙双方对以上金额无任何争议。
3、甲乙双方所涉及财事项按公司财清算正常流程执行。
、协议生效日起除协议写明权利义外甲乙双方不存任何劳动权利和义关系双方协议上签日起甲乙双方确认不存任何劳动争议（包括但不限工、提成工、奖金、社会保险、加班、济补偿金等各项涉及劳动关系方面产生争议）。
协议所列金额构成甲方应向乙方支付全部和终款项包括所有与劳动关系有关法律规定必要款项如乙方违反约定向甲方提起任何形式投诉或仲裁、诉讼视违约按协议所列金额总和数额双倍标准返还协议项下所有款项。