公务员工作简历模板 工作简历模板

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公员工作简历模板

姓。

名xxx性 别男。

出生年月97民。

族汉族。

政治面貌共党员籍 贯xxxxxx。

婚姻状况已婚身高体重70  70 kg。

工作单位xxxxxxxx职位职纪委副记、科员。

990999706 xx水利电力学 管理工程系 工程概预算专业学习。

00000 x县(原)xx乡人民政府。

000500603 x县(原)xx乡人民政府  计生办主任。

其0050060 参加县审计局 移民 金审计。

00600070 x县xx镇人民政府 计生办副主任。

007年5月至今 x县xx镇人民政府。

纪委副记。

工作历。

教育背景。

毕业院校xx水利电力学。

高学历专毕业日期99707。

所学专业工程概预算二专业行政管理

培训 历990999707  就xx水利电力学管理工程系工程概预算专业。

00509至今 考行政管理专业(科)。

0000005 县委党校0年期公员 培训

0050500507 县委党校05年期青年干部 培训 班学习。

获奖情况。

997年6月 荣获997年系优秀学生奖励。

007年3月 xxxx镇政府96年考核优秀等次。

其他专长。

计算机操作。

计算机组装维护、建设管理、。

二。

汽车驾驶。

照。

驾龄 6年。

我结。

参加工作以我领导和事们关心、支持和助下思想、学习和工作等方面取得很进步现对照己几年履行岗位职责情况从德、能、勤、绩四方面作如下结。

、关德方面。

高 尚道德情操是人立身和成就事业重要基础。

做名党员干部更应该加强道德修养锻炼。

我始终重主观世界改造加强党性修养锻炼牢固树立马克 思主义世界观、人生观、价值观保持良道德风尚。

无论做什么工作都能摆正己组织、事业关系把实现人人生价值从上级领导安排紧密 地结合起觉地学习和贯彻党基理论、基纲领和基路线身体力行三代表重要思想激发己政治责任感和奋发进取精神不断朝着新目 标奋进。

困境面前能够保持良心态继续孜孜不倦地对信仰和理想追。

始终做到顺境不得忘形困难不失悲观。

工作和事业面前我历顾全 局从不争名夺利不计较人得失这切无不己对崇高理想追、保持良道德情操密切相关。

二、关能方面。

人综合素质高低工作能力强弱定着他能否履行岗位赋予职责和完成上级交给任。

加入公员这队伍我从不了到了从不熟悉到熟 悉进而迅速打开工作局面很快进入角色对乡镇济和社会发展有了深入思考和总体把握。

我主要从以下几方面提高己能力。

坚持不懈地加强学习。

是加强理论学习提高理论素养。

觉坚持对马克思主义、邓平理论学习坚定不移地用当代国马克思主义理论和 三代表重要思想武装头脑以作统揽全局贯穿各项工作灵魂。

二是积极学习有关行政、济、科技等新知识努力适应新形势、新任对职工作要。

三是努力学习业知识向领导、事、群众学习和积累基层工作验并将运用到广群众工作

从领导搞团结。

不讲无原则话不办无原则事。

坚贯彻执行党委政府做出各项策和工作部署工作与相关部门配合锻炼己沟通和协调能力。

3、勤思考善探。

工作遇到能够困难总是己想办法不给领导添麻烦提高己问题、处理问题能力。

三、关勤方面。

勤勉敬业是对名干部起码要。

不论哪岗位上我都做到勤勤恳恳兢兢业业刻以名优秀党员干部标准严格要己脚踏实地地完成上级交办各项任工作积极主动不怕多做事不怕做事滴实践完善提高己。

四、关绩方面。

工作岗位上我没有给党委政府拖腿圆满完成职业工作还积极配合党委政府做心工作不仅如己还利用专长协助其它科室完成些重要工作比如06年协助镇 移民 办规定独完成全镇五万六千 移民 计算机信息录入工作得到领导和事致评。

成绩不是斐然但是党委政府工作计划完成贡献了己力量。

己不足。

、政治理论学习深和广不够;。

、没有常深入基层做调研工作对当前三农问题思得不够。

今努力方向。

、进步加强理论学习、不断提高己政治业素质。

用基原理系具体实际用唯物主义立场、观和方法观察问题、分析问题正确处理国、集体、人三者利益关系。

、改进工作作风。

要从日常事超脱出常深人线了线工作切实助基层实际问题。

3、认真履行岗位职责、竭尽全力做职工作处处以法律法规约束己牢记己肩上责任。

、严格律多做工作多干实事尽职尽责忠职守争取对国、对人民有更贡献。

公员工作简历模板二。

姓。

名XX 国籍 国。

目前所地珠海 民族 汉族。

户口所地珠海 身材 XX XXkg。

婚姻状况 已婚 年龄 3。

培训认证 诚信徽。

职向及工作历。

人才类型 普通职。

应聘职位XX。

工作年限 X 职称 级。

职类型 全职 可到职日期 星期。

月薪要 8000000 希望工作地区 广州 山 珠海。

工作历。

公司名称 起止年月。

0070 ~ 009 管理顾问公司

公司性质 私营企业 所属行业机关事业单位社会团体。

担任职 顾问师。

工作描述。

)主导了具、食品、电子、装、印刷等行业多公司管理提升项目;。

)某具公司成品准交货率由60%提升至98%返工率由5%降至3%建立品质管理体系建立标准工体系运用标准工进行效率管理;。

3)某电子公司实施流程重组提升生产效率建立了稽核机制加强了执行力开展了q活动;。

)某食品公司实施现场改善生产人员减少3%人员效率提升%实施生产计划管理换线次数每日降低65%实施成控制每节约0%;。

5)某装公司实施仓储管理改善空利用率提升00%建立单件流生产示线效率提升提升30%以上;。

6)某化工公司实施数据化管理建立数据管理指标进行管理层岗位招聘成功招聘合适人员入职试用合格;。

7)某香公司薪酬与绩效辅导建立薪酬管理制、绩效管理制制定长期人力规划并实施;。

离职原因。

公司名称 起止年月。

XXX ~ XXX XX。

公司性质 外合 所属行业机械机电设备重工。

担任职 人力理兼管理者代表。

工作描述。

) 完成了公司职责说明编写、发行;。

) 成功协助总理完成了质量管理体系更新工作完善了公司流程;。

3) 完善了人力管理体系建立培训体系培训了多名企业部培训讲师;。

) 推行了目标管理实施工作品质改善考核体系;。

5) 建立了安全管理体系降低了工伤事故发生;。

6) 完善了5标准;。

离职原因。

公司名称 起止年月。

XXX ~ XXX XX有限公司

公司性质 外商独 所属行业通信电信络设备。

担任职 主管人力理。

工作描述。

) 编写了人力管理系列制完善了公司管理体系;。

) 主持了部门职位说明编写工作并完成了员工手册版编写与发行;。

3) 建立培训体系引入了量培训课程(如主讲了管理类与类课程)并组织了多次员工户外拓展活动提升公司基层管理人员管理水平;。

)重新设计了公司薪酬体系充分发挥了薪酬激励作用提高了员工积极性;。

5)导入了管理,编制了变压器生产标准工体系;。

6)建立了现场延误工管理体系减少了延误;。

离职原因。

公司名称 起止年月。

XXX ~ XXX XX。

公司性质 外商独 所属行业通信电信络设备。

担任职 工程师。

工作描述。

) 连续两年每月降低制造成达3%以上并提出量防呆方案提升了生产力和品质;。

) q活动任职辅导员辅导所团队达成q活动目标;。

3) 是讲师团首批成员参与了讲义编写工作;。

)完善了生产标准工;。

离职原因。

教育背景。

毕业院校 XX学。

高学历 硕士。

毕业日期 008070。

所学专业 b工商企业管理 所学专业二。

受教育培训历。

起始年月 终止年月 学校(机构) 专业 获得证 证编。

XXX XXX XX学院 企业财会计。

XXX XXX XX学 b工商企业管理

语言能力。

外语 英语 较差。

国语水平 优秀 粤语水平 般。

工作能力及其他专长。

曾先XX制造公司、XX有限公司、XX有限公司、XX有限公司等担任工程师、人力理、管理者代表等职位并多知名顾问公司当任高级顾问师或特聘顾问具有超0年企业管理验;XX年以直从事企业营管理咨询工作擅长薪酬设计、绩效管理导入、现场改善等模块。

公员工作简历模板三。

姓。

名。

国籍国。

目前所地珠海。

民族汉族。

户口所地珠海。

身材6  60 kg。

婚姻状况已婚。

年龄3。

职向及工作历。

人才类型普通职。

应聘职位。

工作年限职称级。

职类型全职。

可到职日期星期。

月薪要8000000。

希望工作地区广州 山 珠海。

工作历。

公司名称起止年月0070 ~ 009管理顾问公司

公司性质私营企业。

所属行业机关事业单位社会团体。

担任职顾问师。

工作描述。

)主导了具、食品、电子、装、印刷等行业多公司管理提升项目;。

)某具公司成品准交货率由60%提升至98%返工率由5%降至3%建立品质管理体系建立标准工体系运用标准工进行效率管理;。

3)某电子公司实施流程重组提升生产效率建立了稽核机制加强了执行力开展了q活动;。

)某食品公司实施现场改善生产人员减少3%人员效率提升%实施生产计划管理换线次数每日降低65%实施成控制每节约0%;。

5)某装公司实施仓储管理改善空利用率提升00%建立单件流生产示线效率提升提升30%以上;。

6)某化工公司实施数据化管理建立数据管理指标进行管理层岗位招聘成功招聘合适人员入职试用合格;。

7)某香公司薪酬与绩效辅导建立薪酬管理制、绩效管理制制定长期人力规划并实施;。

离职原因。

公司名称起止年月00603 ~ 0070三爱捷。

公司性质外合所属行业机械机电设备重工。

担任职人力理兼管理者代表。

工作描述。

) 完成了公司职责说明编写、发行;。

) 成功协助总理完成了质量管理体系更新工作完善了公司流程;。

3) 完善了人力管理体系建立培训体系培训了多名企业部培训讲师;。

) 推行了目标管理实施工作品质改善考核体系;。

5) 建立了安全管理体系降低了工伤事故发生;。

6) 完善了5标准;。

离职原因。

公司名称起止年月003 ~ 00603可立克科技(深圳)有限公司

公司性质外商独所属行业通信电信络设备。

担任职主管人力理。

工作描述。

) 编写了人力管理系列制完善了公司管理体系;。

) 主持了部门职位说明编写工作并完成了员工手册版编写与发行;。

3) 建立培训体系引入了量培训课程(如主讲了管理类与类课程)并组织了多次员工户外拓展活动提升公司基层管理人员管理水平;。

)重新设计了公司薪酬体系充分发挥了薪酬激励作用提高了员工积极性;。

5)导入了管理,编制了变压器生产标准工体系;。

6)建立了现场延误工管理体系减少了延误;。

离职原因。

公司名称起止年月99905 ~ 0030台达电子。

公司性质外商独所属行业通信电信络设备。

担任职工程师。

工作描述。

) 连续两年每月降低制造成达3%以上并提出量防呆方案提升了生产力和品质;。

) q活动任职辅导员辅导所团队达成q活动目标;。

3) 是讲师团首批成员参与了讲义编写工作;。

)完善了生产标准工;。

离职原因。

教育背景。

毕业院校武汉理工学。

高学历硕士毕业日期008070。

所学专业b工商企业管理

9960999807陕西财贸管理干部学院企业财会计。

0060900807武汉理工学b工商企业管理

语言能力。

外语英语 较差。

国语水平优秀。

粤语水平般。

工作能力及其他专长。

曾先陕西飞机制造公司、台达电子(东莞)有限公司、可立克科技(深圳)有限公司、三爱捷精密设备有限公司等担任工程师、人力理、管理者代表等职位并多知名顾问公司当任高级顾问师或特聘顾问具有超0年企业管理验;007年以直从事企业营管理咨询工作擅长薪酬设计、绩效管理导入、现场改善等模块。

人系方式。

通讯地。

系电话。

手。

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