下列关于投资方案经济效果【企业人力资源投资经济效果评价】
目前,我国很多研究都集设备、工艺等物质投济效评价方面而忽视了人才招聘、人才开发等人力投济效评价问题。
其实分析企业人力投济效可以指导人力投策有利减少人力上盲目投造成济损失和机会成保证企业全部投济效因对企业说人力投济效评价与物质投济效评价是等重要。
通反复研究认人力投与企业改扩建投质上是相似人力投济效可以采用企业改扩建投项目评价有无增量法接计算和评价。
、企业进行人力投所产生收入与支出基要素企业进行人力投所产生收入是指企业由人力投而增加有关收入企业进行人力投所产生收入基要素有新增企业业收入和回收流动金收入。
新增企业业收入包括新增主营业收入和新增其它业收入回收流动金是指企业人力流动金投支出人力退出企业收回额。
企业进行人力投所产生支出基要素有新增企业人力收益性支出和人力性支出。
其新增企业人力收益性支出包括人力管理费用、人力离职成、人力使用成。
人力管理费用包括人力离职管理费用和使用管理费用人力离职成主要是离职补偿成人力使用成包括基工等人力维持成和奖金、奖励等人力激励成;其人力性支出包括人力取得(招聘、寻等)投支出、人力开发(培训、深造等)投支出和人力保障(养老保险、医疗保险等)投支出它又可分人力流动金投支出和固定金投支出两种类型。
二、企业人力投性质分析若按照投项目评价般理论企业定期进行人力投所产生收入与支出应直接进行预测和计算即应直接预测新增企业业收入、新增企业人力收益性支出等基要素。
但是企业定期所获得总收入是企业包括新和原管理人员、技术人员、生产人员、销售人员等所有人力相支持、相配合而共创造企业管理人员和技术人员接受人力投所新创造收入是难以计量企业人力投是原有人力基础上进行因把企业进行人力投所新增业收入与企业原有人力基础所创造业收入准确地区别和分离开是非常困难即使可以准确地区分其工作量和难往往超人力投济效评价身。
除非企业定期进行人力投全部用新建地区销售分部那么这新地区销售分部销售收入基上可以看作是企业定期进行人力投所新增业收入但是这种情况不具有代表性和般性。
另外由企业定期所发生收益性支出人力管理费用是混合性把企业定期进行人力投所产生人力管理费用与企业原有人力基础所产生管理费用准确地区分开也是非常牵强和困难。
由可知企业定期进行人力投所新增业收入和收益性支出是不能直接预测和计算出。
尽管企业进行人力投所产生业收入与收益性支出难以直接预测和计算出但我们可以利用有无增量法接预测和计算出。
由人力投和企业改扩建投是企业原有基础上进行企业定期进行人力投和改扩建投所产生业收入与企业原有基础所产生业收入难以分开企业定期进行人力投和改扩建投所产生收益性支出与企业原有基础所产生收益性支出难以分开所以人力投与企业改扩建投质上是相似。
由企业改扩建投济效评价采用是有无增量法因企业人力投济效评价也可以采用有无增量法。
有无增量法是用有项目条件下现金流量减无项目条件下现金流量得出增量净现金流量对增量净现金流量进行折现根据增量净现值判断改扩建项目投济效方法。
三、企业人力投现金流量分析根据有无增量法基原理人力投济效评价程首先预测并计算进行人力投条件下和不进行人力投条件下现金流出量与流入量;其次计算人力投现金流出量(增量)与流入量(增量);然计算人力投净现值;根据净现值判断人力投济效。
根据有无增量法企业进行人力投所产生收入应通企业进行人力投条件下收入与不进行人力投条件下收入差即二者增量接计算出。
企业定期进行人力投所产生收入(增量)都可确认人力投每期发生现金流入量(增量)。
通对进行人力投条件下现金流入量和不进行人力投条件下现金流入量包括基要素进行分析可得出人力投现金流入量(增量)计算公式进行人力投条件下现金流入量企业业收入+回收流动金收入不进行人力投条件下现金流入量企业业收入人力投现金流入量(增量)进行人力投条件下现金流入量不进行人力投条件下现金流入量新增企业业收入+回收流动金收入、人力投现金流出量(增量)分析。
根据有无增量法企业进行人力投所产生支出应通企业进行人力投条件下支出与不进行人力投条件下支出差即二者增量接计算出。
企业定期进行人力投所产生支出(增量)都可确认人力投每期发生现金流出量(增量)。
通对进行人力投条件下现金流出量和不进行人力投条件下现金流出量包括基要素进行分析可得出人力投现金流出量(增量)计算公式进行人力投条件下现金流出量企业人力收益性支出+企业人力性支出不进行人力投条件下现金流出量企业人力收益性支出人力投现金流出量(增量)进行人力投条件下现金流出量不进行人力投条件下现金流出量新增企业人力收益性支出+企业人力性支出四、企业人力投济效评价根据前面对人力投现金流入量(增量)和流出量(增量)分析利用有无增量法基原理进而可以对人力投济效进行评价。
由人力会因雇、辞职、退休等原因而退出企业因人力投涉及年限般只有50年企业进行人力投济效评价应根据企业实际选择合理预测期。
人力投基准折现率是人力投所成般条件下人力投基准折现率应取企业加权平成。
综合上述分析可得出人力投净现值计算公式人力投净现值()(+r)式,期人力投现金流入量(增量)期人力投现金流出量(增量)期人力投净现金流量(增量)r人力投基准折现率人力投涉及年限。
由有无增量法判别准则可以判定当人力投净现值或等零人力投具有济效企业可以进行人力投;当人力投净现值零人力投没有济效企业不应进行人力投。