绩效工资实施方案及细则_巨八小学奖励性绩效工资发放实施方案
、指导思想。
以义教育学校教职工绩效工实施契机建立科学规学校收入分配机制充分发挥奖励性绩效工杠杆作用激励广教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取努力推进我镇教育事业又又快发展。
二、实施对象。
三、考核分配原则。
、坚持干与不干不样、干多干少不样、干干坏不样原则。
、坚持公正、公平、公开原则。
3、坚持科学合理原则。
、班级生数超班额基标准0人（含0人）班主任每月得0元；低班额基标准（含0人）班主任每月得90元；其他班主任每月得00元。
（）师德考核5分。
（考核办法具体见附件）。
（）工作表现0分。
其校表现6分、考勤分上述两方面实行单位总量控制。
各校考核要把教师校表现划分成优秀、良、合格、不合格四类（至少要分成三类）优秀人数占比村原则上不高0%心学原则上不高5%；要把考勤划分三类。
（具体考核办法见附件）。
根据业考核见积分按总人数6比例分三档、二、三档分别得50分、7分、分。
另外前0%人数村人数占比不少0%英语教师人数占比不少0%。
（具体考核办法见附件3）。
（）学历、历、职共5分。
学历师及以下分、专科5分、科及以上分；职称初级及以下分、级5分、高级分；教龄教龄03分；职心学校级分、层正职5分、层副职分村校长7分、副校级3分、主任级分；镇教研员分。
、计算办法全镇奖励性绩效工总量减班主任津贴部分及特殊人员实际应得部分进行测算即【（全镇奖励性绩效工总额班主任津贴部分和特殊人员实际应得部分）全镇教职工绩效考核得分总和）】教职工人绩效考核得分＝教职工人绩效工。
五、考核工作组织领导。
组长z。
副组长z。
成员zz。
六、其它说明。
03年退休人员年仍然坚持上岗代主要学科绩效总分另加3分；0年退休人员按县批复核定确定人奖励性绩效工。
年县教育教学工作考核因教学研究方面全镇累计争得、、3、分及分以上教师分别加、3、、5和8分。
县学生学业水平测试名列类学校学科－3名、－6名分别加6、3分。
镇组织学业水平测试村与心学学期累计相比语数英三科平名次高心学其村所有任教人员加分若单科平名次高心学执教者加分。
3．学校管理人员、教辅人员、工勤人员业考核先按所单位人员分90％作基准分根据各承担工作及分管工作实绩、教科研实绩及所单位教职工及领导班子（按6比例）对其进行满测评情况计算得分。
（满达90%得基准分满每上升3分另加分满每下降分另减分该项得分不得高所单位高分。
）。
因病等不能上岗但按有关规定要有人承担其课人员其业考核分根据不年龄及请假原因男56、女5周岁以下学期累计请假月、两月、三月及以上按低档3、6、分分值计入绩效总分男56、女5周岁及以上按低档、3、分计入绩效总分。
5患有重疾病仍然坚持到岗人员总体予以适当照顾原则上业考核分低上述四条所述人员（定年龄段比较）。
6因病或因事请假但逾期到岗人员逾期每超天其绩效工扣除总额%情节严重报上级主管部门并按相关教职工管理规定执行。
7．抽借用人员有定手续被镇或局抽用其业考核分先按所单位人员值90%计算根据其发展、招商引及吸税任完成情况进行量分。
8十三月工按实发放到人；奖励性绩效工按学期考核年考核两次根据考核结年终次性发放。