关于连县按经济区域组建中心基层社的调查

连县地处粤北山区,设22个乡镇,总人口47.3万人,其中农业人口40.1万人。

全县按乡镇行政区域设有22个基层社,一个分社.一个购销站。

改革开放以来,通过恢复“三性”,狠抓“五突破”,等改革措施,总的来说这些基层社购销业务都有发展服务功能有所提高。

但是,随着农村商品经济的迅速发展和市场放开经营,这种按行政区划设咒的基层社已越来越不适应当今发展大市场、大流通的新形势,也不能满足农村商品经济对其服务规模与领域拓宽的要求。

该县22个基层社,平均每个基层社服务人口仅2万人,其中高山、龙潭、朱岗等社服务人口只有四、五千人,年销售额100万元左右.这些基层社普遍存在行政人员偏多,费用开支大的现象,同时由于规模小,综合服务功能差,企业活力不够,购销业务难开展,以致近年来经济效益低微,甚至出现了几个亏本社,使企业陷于困境。

这种状况.严重制约了该县供销合作事业的进一步发展

为了改变不符合经济规律建社的被动局面,连县供销社于1992年4月,在县委、县政府的同意支持下,因地制宜地对基层社的设置进行了调整,把全县原来按行政区划设置的20个基层社,改按经济区域组建为9个中心基层社,从而较好地解决了基层社的建制及规模问题。

这次组建中心基层社的指导思想是:以提高经济效益为中心,以转换企业经营机制为重点,通过深化改革,强化服务,搞活经营,完善管理,达到扭亏增盈的目的。

其基本内容:以主要中心集镇的基层社为基础,把附近经济流向范围内的乡镇基层社,经清产核资后并进去。

组并后,对内实行“五统一”(统一领导统一计划,统一经营,统一管理,一统一计算盈亏);对外保持“五不变”(原基层社招牌不改变,为原来乡镇购销服务的职能不改变,上级分配化肥等紧俏物资按原来乡镇分配调拨不改变,行政上由当地乡镇指导不改变,与原来乡镇工作的联系不改变)。

其主要做法:先由县社制订出组建方案,取得县委、县政府的同意支持,并由县政府召开各乡镇长及基层供销社主任会议动员和部署,使之统一思想,接着县社根据县府的部署,山领导带队分别先到西岸、龙坪两处搞试点,在初步取得经验后,即召开面上各基层社主任、会计、业务会议,部署全面铺开。

县社工作队分5组深入各点协助指导,主要抓好五个方面的工作:一是开展宣传发动,提高干部职工思想认识;二是进行清产核资,列表造册并帐;三是搞好中心社领导班子建设;四是调整机构、安排人员,转换经营机制,完善各项管理制度;五是拓展经营,抓好扭亏增盈,提高经济效益。

按经济区域组建中心基层社,经过一年多时Ihj的实践,已初步取得成效。

一、提高了综合服务功能,有利于促进农村商品经济的发展

基层社扎根于农村,服务于农业生产第一线,必须根据生产发展和农民的实际需要,拓宽经营服务领域,做好产前、产中、产后的信息、物资、技术、收购、加工等系列化服务,促进商品生产发展

组建中心社后,由于实力增强,人员充足,同时扩大了服务范围,相对创造了较为有利的条件去兴办新的服务经济实体,增设服务设施,采用新的服务手段,更好地为农民为生产服务

例如星子中心社去年在办好原有技术询问处的基础上,充实技术力量,办起了“庄稼医院”,有效地提高了服务功能,深受农民群众好评。

又如九破中心社,根据当地农民发展笋竹生产需要,发展了竹笋加工业务,做到生产、收购、加工、销售一条龙,既拓展了科技兴农服务领域,又扩大了购销业务。

二、发挥了群体优势,强社带动了弱社。

过去,由于主客观多种原因,基层社发展状况很不平衡,非中心集镇的小社一般较薄弱,特别一些包袱重的小社困难更大。

如清水社百于领导和管理的问题,经营十分被动,曾因超期承付货款多次被银行罚‘滞纳金。

瑶安社因历史包袱重,资金运转困难,加上银行控制贷款,拖欠县公司及厂方货款20多万元,无法按时承付,因无钱进货,一度连肥料等生产资料也脱销,处境极度困难。

社后,由中心社统一调配使用财力、物力,发挥群体优势,使这些困难社的问题能较好迅速得到解决。

如清水社并入西岸社后,因西岸社原来资金富裕,便及时帮助清水社清还了欠款,使经营正常运转。

同时,因清水社纯属山区,农副土特产资源丰富,市场潜力大。

而西岸社地处平原,农副土特产品较少,但资金充裕,管理水平较高,并社后,双方优势互补,促进了购销业务的开展。

三、加强了基层社领导力!,提高了企业素质。

组建中心社前,由于摊子多,力量分散,相当部分社素质低的问题,长期难以解决。

组建中心社后,领导力量相对集中,形成了较坚强的领导集体,增强了战斗力和约束力,使一些基层社长期难以解决的问题迅速得到解决。

如瑶安社的承包人拖欠承包款1万多元,长期无法收回.中心社成立后,新的领导班子采取坚决措施,指定专人负责并会同政法部门一起进行追收,仅十多天时间,瑶安分社就把1万多元欠款收了回来.成立中心基层社后,县社主要加强对中心社领导,分社由中心社统一管理。

这样,既便于县社基层社领导,也解决了一些基层社领导素质低工作难开展的间题。

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