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刘某03年6月入职某公司双方签订了期3年劳动合。
公司因生产要安排刘某0年5月5日休息日加班刘某拒绝。
刘某工作日上班遭公司拒绝便直没上班。
公司声称双方劳动合已动除。
日前刘某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请请公司继续履行劳动合。
仲裁委审理认劳动合除有法定除和约定除因劳动关系特殊性所以劳动合除必须具备法定要件。
刘某0年5月6日起上班单位也安排其工作岗位并认刘某拒绝加班双方劳动关系已动除。
但法律不支持劳动关系生灭因双方劳动关系仍然存。
调双方继续履行劳动合。
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