企业知识竞赛活动方案四篇 党建知识竞赛活动方案
、活动目。
加强和强化员工对品质知识了增强基层员工品质识和安全识从而提高全公司品质识将“快乐品质锤炼精品”口真正深入每水壶人心特策划组织电水壶公司“品质知识竞赛”活动。
二、分组安排。
次比赛共有6组参加每组由三队员组成每队要有己队名和口。
总装车出队五金车出队财管理心仓库出队品质保证心产品评价、成品检、检出队。
三、比赛流程及规则。
次比赛分3环节参赛各队基分00分。
、必答题。
必答题环节每队每位参赛选手都必须回答道必答题每组共回答三道题目；每位选手答题其他选手不得提醒或补充否则给与警告或取消回答题格；答题选手必须起回答问题答对题加0分答错不扣分。
、抢答题。
抢答题环节共0道题各组可以抢答当主持人念完题目宣布开始队方可抢答提前抢答队伍取消回答题格由其他队伍继续抢答；每队必须由位队员回答其他队员不得补充否则视无效；答题选手必须起回答问题答对题加0分答错题扣0分。
3、风险题。
四、分工安排。
次活动由品质保证心和营运管理心共承办品质保证心责比赛题目和答案制定拟出00道题目、分发、讲和答疑事业部相关领导邀请以及相关筹备工作；营运管理心责整次比赛组织场地系奖品、奖状制作工作人员安排以及相关组织工作。
其他部门要组织人员参加组织拉拉队部门参赛队伍加油并维护部门拉拉队秩序。
五、地。
比赛月3日星期六下午300。
比赛地事业部会议心。
六、奖项设立。
比赛设、二、三等奖各组分别奖励600、00、00元和证参与奖三组颁发纪念品。
了创造良节日气氛增加职工化素质增进广职工学习各种知识兴趣五四期我车特举办“强素质练功”有奖知识由竞答活动。
、。
地。
二、组织机构。
责人。
主持人。
公正、兑奖。
行政。
取题。
三、赛前准备。
0―30备题。
培训工作人员、买奖品。
3布置教室、完善所有事项。
四、赛场布置。
、前黑板幸运抽奖处挂有“强素质、练功、学知识、兴制管“。
3、取题处设培训心侧兑奖处设讲台。
五、活动须知。
、次活动有奖由竞答活动具有知识性、趣味性活动不设参赛队不指定参赛成员凡我车员工可踊跃参加。
、次活动题目共分四类具体如下。
―50厂规厂纪及我厂基常识。
5―50专业知识其575题适合电器班7600题适合车队05题适合维修班650题适合生产岗位。
5―00趣味谜语。
0―50脑筋急弯。
3、次活动设、B两种题型其B型题难较、B分别标题如“（B）”。
活动共设50道题其型50道B型00道。
、所有题按分类悬挂墙上观众每次只许选择题。
5、次活动奖品分即奖型与幸运抽奖两种即奖型每答对道题则可获得份精美奖品；幸运抽奖即观众答对题放弃即奖奖品累计答对规定题数参予幸运抽奖抽奖奖品数值0元00元。
6、凡手上持有0枚型题签或0枚B型题签或5枚、B混合型题签且题签上有兑奖处工作人员所签该员工姓名观众可参予幸运抽签活动。
六、活动程序。
、活动开始观众指定出己要选题工作人员取出与题相应题签交给观众工作人员将该题题取下表示题已被选出。
、观众拿到题签思考兑奖处说出己答案（答案也可写另外张纸上但禁止写题签上否则不予兑奖）。
如题答案正确观众选择即奖型奖品则工作人员当场给予兑发题签交回。
如题答案不正确工作人员抽回题签交取题处再次将该题挂出题题仍有效；。
如题答案正确观众准备参予幸运抽奖则工作人员题签上写出该观众姓名并交其积累。
抽签共设位抽完。
七、奖品设置。
、型题每道奖品元左右物品共50份左右B型题元左右物品共00分左右以上共350元。
、抽签共设位即“0元5位0元位50元位00元位”共330元。
、活动目。
产品要人品人品制造产品。
当今日益竞争社会公司要实现持续快速发展就必须打造支高素质员工队伍。
次活动以庆祝国庆系列活动契机公司上下力兴起股学习热潮促进公司员工知识和技能有机结合营造建设“学习型”企业化精神。
二、活动主题。
创建学习型企业争当知识型员工。
三、活动和地。
9月30日晚700900餐厅举行四、组织机构分成策划组和活动组两组。
、策划组。
人员安排。
①总策划xxxxx。
②执行策划xxxx。
③成员。
xxxxx（责对次活动员工方面外围宣传调动员工参与热情组织员工储备知识学习培训）。
xxxxx（责对活动场地布置准备）。
xxxxx（责对次活动知识素材图片、音乐、视频、换灯片制作准备）。
xxxxx（责对次活动物采购准备）。
、现场组。
人员安排9月8日由策划准备组定剧人员及分工职责、节目单。
四、所。
、场地公司餐厅。
、场地物。
①正前方横梁悬挂“东方红首届“迎国庆、学化”知识竞赛”横幅条红底白由广告公司按实际尺寸制作；。
②取题和兑奖处设舞台侧边标架明“兑奖处”；。
③彩色气球约50原有彩灯及活动桌椅；。
④用公司音响设舞台右侧边标架明“音响处”电视借用投影仪与电脑相播放视频；。
⑤分成6队标架明“攀垫队攀垫队、攀垫3队、辅队、辅队、辅3队”正前方准备白板计分左边三队右边三队；。
⑥舞台下方排设评委席排起设观众席。
3、活动道具知识竞赛题由电脑（共00题）白板笔0支白板答题板6块。
、其它物矿泉水两箱钞表、音乐光碟、话筒3、相机、零现金若干（0元零钱）。
五、竞赛方式次活动由团队知识竞赛、观众动问答和娱乐活动三部分穿插组成其团队知识竞赛比赛规则如下。
、活动参赛队由攀垫队攀垫队、攀垫3队、辅队、辅队、辅3队等6队组成每队由5人组成（其人选男员工3人女员工人管理员工人）每队选出名队长。
（）攀垫队由现攀垫线人员（含线检员）人+办公室人组成；。
（）攀垫队由现攀垫线人员（含线检员）人+生产计划部人组成；。
（3）攀垫3队由现攀垫3线人员（含线检员）人+仓库人组成；。
（）辅队由塑组和粘皮组人+业部人组成；。
（5）辅队由印花组和缝制组人+采购部人组成；。
（6）辅3队由外协组和下组人+品质部人组成。
、次每队底分00分竞赛答题分（）必答题、（）抢答题和（3）风险题三种题型其出赛题目90%出竞赛题库。
其竞赛规则如下。
（）必答题轮由每队代表进行了电脑抽签选题每种题由5道题组成题目投影仪出现其每人按座次顺序轮次必答队人员不能替代。
答对者给0分签错者不扣分。
轮控制0分钟。
（）抢答题题目投影仪出现主持人念完题说“开始”各队通举手进行抢答。
抢到题队可由代表答题队人员可以提示和补充回答完毕要说“回答完毕”。
轮共设5道答对者给0分答错者扣0分不全者扣0分。
轮控制5分钟。
轮目每队对知识熟知可集体作战体现团队精神。
（3）风险题由各队由选择风险分值（0分30分和50分三种）投影仪出现风险题答对者可给相应分值答错者不扣分。
轮控制5分钟。
轮目每队对难知识熟知培养团队进取和风险精神。
如有异议请评委判。
（评委由高层管理员名、基层管理名和员工名组成）。
3、知识竞赛每轮比赛可穿插三轮各类观众动问答题总共设置道题。
另外可由公司员工带娱乐节目设置5助兴。
每轮插控制分钟共计0分钟。
、活动剧人员进行分数统计确定获奖名单由公司领导对优胜团队进行现场发奖。
六、奖项设置。
次活动设团队奖和人奖其团队奖由、二、三等奖和优秀奖组成等奖名奖金600元；二等奖名奖金300元；三等奖名奖金50元优秀奖三名奖金90元。
（共计500元）。
人表演奖设、二、三等奖各名奖金00元、50元和30元。
（共计80元）观众奖金每人0元。
（共计0元总计800元）。
七、前期准备。
其题库由（）厂规厂纪（0道）；（）产品工艺（30道）；（3）质量检验（30道）；（）安全知识（0道）；（5）趣味问答（0道）五部分共00道组成每部分按35（难易）比例出题。
比赛实际出题5道命率5%x90%5。
9%。
、活动宣传根据题库策划组提前三天全公司公开建议车或部门责人利用早会对其宣贯以便达到熟知目。
3、节目选定策划组发出通知征集有容、趣味性节目50进行筛选5。
各队也可派队员参加。
节目选定截止到9日下午止。
、场地布置提前半天进行会场布置电脑、投影、灯光及音响等进行安装调试列桌椅板凳放置矿泉水奖品规置。
八、财预算。
、奖金类共计800元（500+80+0）；。
、矿泉水两箱计0元；。
3、横幅、标语制作00元；。
、彩带、汽球合计50元；。
5、答题白板6600元、笔支5元；。
6、音乐光盘00元；。
7、参与奖品00元8、照片冲洗50元9总计预算3055元。
、活动0XX年月0日（暂定）。
二、活动地公司办三楼多媒体会议室。
三、参加人员、二、三、四代表队、生产部代表队和机关代表队。
四、活动目。
了加深公司全体员工企业化了进步加强企业化建设营造积极向上企业氛围提高员工践行企业化积极性举办次知识竞赛活动；。
五、活动容、要。
、比赛设主持人名计分员名计员名仲裁委员会成员6名；。
、代表队成员3名要至少包含各名男、女队员至少包含名基层员工。
3、赛前由主持人宣比赛规则各参赛队必须从规则安排；。
、知识竞赛试题围包括公司《企业化宣传手册》、《安全月全员学习》、《6推行手册》、《班组安全化建设》、《五型班组实践指南》等容。
六、比赛规则及奖项设定。
、知识竞赛采取必答题、团队必答题、抢答题、风险题三种形式分四轮进行。
赛题类型不限。
、选手答题必须起立回答答题结束要说明“答题完毕”待主持人宣布答案方可坐下；严格遵守限要答题超限不得分；使用普通话答题声音响亮吐清晰；。
3、轮人必答题。
轮规则人必答题每题0分共8道题要每位选手回答题每题分值0分。
从代表队开始依次由各队、3选手分别回答答题限30秒。
其他队员不得补充和提示如有违反则倒扣0分。
答对加0分答错、超、补充、提示不得分。
计从出题完毕开始；。
、二轮团体必答题。
答题由名队员主答其他队员可以提示、补充答题限60秒答对加0分。
答错、超不得分不扣分。
计从出题完毕开始；。
5、三轮抢答题。
抢答题题型不限共5题。
每题分值0分主持人出题完毕说出请抢答各队方可抢答计开始由名队员主答其他队员可以提示、补充简答题限0秒。
答对加0分答错或不答倒扣0分。
6、四轮风险题。
风险题共5题分0分题、0分题30分题3种其―5题0分；6―0题0分题；―5题30分题每队有两次选题机会（可不选）分值由各队由选择由名队员主答其他队员可以提示、补充风险题限60秒答对加对应分值。
答错、不答、超扣除对应分值。
计从出题完毕开始。
各参赛队按前三轮综合得分由低到高顺序进行选题并列排名按参赛队序从低到高顺序选题；。
7、附加题如出现分值并列情况进行加试赛两队加3题三队加题四队加5题。
加试赛全部抢答题每题0分分值队用抢答方法次性定从高分并列先开始。
60秒答对加0分答错、超、提示、违规扣0分；。
由主持人举手非参赛员工随机抽选作答或回答正确观众将有机会获得份纪念品。
9、选手答题正确与否以主持人评判准如对评判有异议不得当场申辩应由领队主持人宣布竞赛结前向仲裁委员会提出申诉。
0、当主持人无法独立评判由仲裁委员会合议当场予以裁定；主持人评判有误仲裁委员会应现场予以监督、更正；。
七、奖励标准。
、次活动设团体、二、三等奖及参与奖竞赛结束计分员应及核对分数并排出名次仲裁委员会审核交由主持人现场宣布竞赛结并邀请总理或副总理颁发奖励；。
、冠军名（600元等值奖品）；亚军名（00元等值奖品）；季军名（300元等值奖品）；参与奖3名（50元等值奖品）；观众纪念奖若干名（价值0元纪念礼品）。
八、活动费用预算。
奖品费用800元。
九、人员安排。
、仲裁委员会。
组长xx。
成员xx。
、工作人员。
主持人xx。
计组xx。
记分组xx。
3、络组。
组长xx。
成员xx。
方案终释权归人力部。