专业技术职务总结 人民政府关于竞聘专业技术职务工作的总结

根据《胶南市事业单位专业技术职竞争聘任办法》定我镇对专业技术人员竞聘工作进行了认真组织使该项工作圆满结束。

、思想重视加强组织领导我们实施竞聘工作以始终以“三代表”重要思想和党人事、人才工作政策指导以挖掘专业技术人员创造潜能、提高济和社会效益目按照民主、公开、公平、竞争、择优和分类管理原则职称聘任程引入竞争激励机制实行专业技术职竞争聘任制充分调动了广专业技术人员积极性、主动性、创造性不断提高专业技术人员队伍管理水平全面推动了我镇人才队伍建设加快我镇济社会各项事业发展提供人才保障和智力支持。

多次召开了党政成员参加席会成立了由镇长任组长党群记、组织委员任副组长组织人事科员和5名专业技术人员组成竞聘委员会竞聘工作顺利实施提供了可靠组织保障。

二、严格竞聘程序㈠增加竞聘工作透明。

更加客观地评价每名专业技术人员实际工作水平我们增加了工作透明坚持“四公开”原则即公开专业技术职岗位设置、公开任职条件、公开竞聘办法专业技术人员公开述职将制定竞聘实施细则和各单位竞聘限额召开全体专业技术人员会议进行讨论通按照《岗位说明》由专业技术人员填报竞聘志愿竞争上岗对其任期考核、民主测评、量化积分情况全部当场公布竞聘得分、聘任结予以公示使整竞聘工作公开、公平、公正将全部竞聘程置群众公开监督下。

㈡增加竞聘工作竞争性。

彻底打破专业技术职终身制和论排辈现象我们突出了竞聘工作竞争性。

我们竞聘工作首先进行任期考核对任期考核不合格不予聘任。

对民主测评结及予以公布实行分制量化积分办法凡竞聘得分不满60分者即使有空岗也不能聘任。

对单位有级、初级岗位不论是否取得级职称按竞聘得分由高到低聘任形成了人员能上能下待遇随岗位变化良机制调动了广专业技术人员积极性。

㈢增加竞聘工作严肃性。

专业技术职聘任工作政策性强关系到专业技术人员切身利益。

因我们制定了严格工作纪律加强对聘任委员会成员教育凡工作不认真、不责造成不良影响或弄虚作假、欺上瞒下将严肃处。

对聘任工作无理纠缠领导、干扰正常工作秩序取消竞聘格使竞聘工作顺利实施。

三、严格待遇落实根据“以岗定薪、薪随岗变”原则按专业技术人员实际聘任职、考核兑现工、福利等各项待遇使上岗人员专业技术职与待遇相合。

总今年竞聘工作我们严格按照程序充分体现了“公开、公平、竞争、择优”原则使全镇0名专业技术人员全部上岗使竞聘工作圆满完成。