乡镇卫生院人事管理问题之我见
张波摘要随着改革开放以济形势不断发展人民对医疗卫生方面要日益增高医改新形势下乡镇卫生院人事管理受到了更多關。
乡镇卫生院要以培养吸纳专业人才发展目标积极创新和改革人事管理体系促进乡镇卫生院人事管理制更加完善。
通当前乡镇卫生院人事管理建设问题进行分析并提出几对人事管理型行有效建议。
关键词人事管理;乡镇卫生院;问题;建议图分类R97 献识别码 编0088X（09）08060、引言因我国幅员辽阔人口众多客观条件所以乡镇卫生院人事管理问题成我国医疗卫生体系突出亟待关键问题。
所以我们应该提高对人才队伍建设重视程指明乡镇卫生院人才队伍建设方向提升乡镇卫生院人事管理水平更惠及人民二、乡镇卫生院人事管理存问题乡镇卫生院队伍人才匮乏总体素质不高随着济不断发展城市化进程不断加快许多校学生毕业因生活压力不愿留农村向各方面寻更发展环境。
乡镇卫生院工作对年轻人吸引力不主要有以下几方面首先受人员编制以及录用名额限制工作人员稳定性差具有很流动性。
其次乡镇卫生院领导常忽视对年轻医师继续培养不愿安排有能力骨干精英医院进修导致了基层及骨干精英失发展空与进步空无法学习更技术。
乡镇卫生院总体工作环境较差工待遇对要面对生活压力年轻人吸引力远远不够。
乡镇卫生院落人事管理制死板薪制乡镇卫生院人事管理制近年并没有太变更有卫生院人多岗事繁忙有卫生院多岗无人编制不足不能及补充人事管理十分落缺乏主性无法满足各方面医疗卫生工作要。
部分老格医师思想没有与俱进仍然认编制是铁饭碗不愿尽力工作也不愿将岗位让给有才干年轻人导致了人才优惠政策难以落实。
由乡镇卫生院人事管理制落薪制不灵活导致了高学历、有实力骨干精英难以安心留基层奉献基层。
3乡镇卫生院“裙带”“人情”现象严重国人讲究“人情”与“裙带”化。
各地乡镇卫生院人事管理存“人情”现象即是遗传症“裙带风”所吹生误区。
这种环境下有才干、高素质人才得不到晋升与嘉奖没有真才实干善上下打人却节节高升难免会造成极心理落差导致真正有验有实力医师纷纷跳槽或者离开己岗位追己应有人生价值这是乡镇卫生院离职率居高不下原因。
三、对乡镇卫生院人事管理工作完善几建议重视乡镇人才队伍建设提高人员总体素质和待遇各级主管部门应该建立健全乡镇卫生院人才招聘机制设置专门人员进行人事管理提高乡镇医师待遇给予其正规国公员编制以便吸引学科及以上毕业生到乡镇卫生院工作利用国培养乡镇卫生院定向生使高学历医疗卫生专业人才“下得留得住用得上”。
相关事业单位每年还要向社会公开招聘有专业素养和有效格医疗人才这样基层医疗队伍才会越越壮。
改革原有人事管理制引进完善激励机制改革原有人事管理制动态管理编人员建立乡镇医疗人员卡及补充关键岗位人才缺失人才调配死板问题使人才流动更加灵活和智能。
引进完善人才开发与绩效激励机制工作水平直接和薪酬挂钩对工作能力强业能手应给予奖金与多方面荣誉对每天游手闲、工作态恶劣、业水平差抱着铁饭碗不思进取医师应给予定惩戒使优秀人才多干多得激发乡镇卫生院人才工作积极性。
应该给予业骨干定期进修机会使他们能不断地完善提升己医疗水平真正让他们感觉到光明。
3严打乡镇卫生院“裙带”“人情”现象创造公平竞争环境乡镇卫生院队伍不应该是“言堂”应该创造公平公正竞争环境。
设立专门监管部门对别乡镇卫生院出现“受贿”“裙带”等现象进行严厉处罚。
应采访当地居民结合实际判断医生业能力。
对乡镇卫生院平日各种定应采取匿名投票制创造公平公正竞争环境使业能手获得其应有待遇与发展。
使业水平成评定人才重要也是唯标准。
四、结语综上所属乡镇卫生院络建设是关系着亿万姓利国利民工程而乡镇卫生院人事管理工作又是其不可缺少重要环国各部门定要引起足够重视。
我们要重视乡镇人才队伍建设给予骨干医师应有待遇和进修空建立合理激励机制、严打乡镇卫生院“裙带”“人情”现象创造公平竞争环境。