世纪是经济全球化的时代，也是企业正向着文化治理阶段迈进的时代企业文化作为新的治理理论受到了我国治理理论界和企业界的广泛关注，同时绩效治理作为人力资源治理的核心也受到治理者的广泛推崇。
重新熟悉企业文化以及如何正确处理企业文化与绩效治理的关系，对企业治理者具有非常重要和现实的义。