如何激励干部担当作为【厚植人才沃土,激励干部担当作为】

近日，陈希部长在求是杂志上发表署名文章，对《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》进行了权威解读，再次拨动了实干担当型干部的心弦，吹响了新时代干事创业者的号角。作为组织部门，肩负着激励干部在新时代有新担当新作为的职能，要注重从政治上关注、精神上鼓舞、物质上奖励、生活上关心上下功夫，在治庸治懒上动真格，真正厚植人才沃土，激励干部担当作为。

1、完善正向激励机制，为干事创业者搭建舞台。一个地方的干部心气高、干劲足、敢担当，这个地方的工作就能有声有色、生气勃勃，就能够不断开创新局面。一方面，要加强集体激励，让班子更好地发挥整体功能。对推进重大项目、重点工作措施有力、成效显著的部门，适时进行通报表扬，对完成工作任务好、实绩突出的部门给予政策倾斜。一方面，要加强个人激励，对那些政治过硬、工作扎实、廉洁自律，尤其在关键时刻、重大任务面前豁得出、冲得上去的干部要大胆启用，让敢担当善作为的干部有舞台、受褒奖。

2、落实监督问责机制，为不作为慢作为者划清底线。对重点领域、关键岗位要进行经常性监督管理教育，着眼从制度和机制上堵塞漏洞，从源头上防范和治理。健全完善调整不适宜担任现职领导干部实施办法和对违反群众工作纪律和干部作风要求进行问责的暂行办法等，把发现解决不作为不担当问题与贯彻执行中央八项规定精神，查纠“四风”结合起来，对那些不担当、不作为、慢作为的干部真正亮剑，形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应。

3、建立容错纠错机制，为担当作为者撑腰鼓劲。容错是手段，纠错是目的。要正确把握政策界限，严格落实“三个区分开来”的重要要求，认真明确合理容错的八种情形和容错免责必须满足的六项必备条件，把对党的事业负责与对干部本人负责统一起来，既保护好干部的干事热情，又要通过提醒反馈等方式，对存在过错或失误的单位或个人采取整改、追责等措施，及时中止错误，指出存在问题，认真分析根源，明确改进方向，避免重蹈覆辙。但必须指出的是，要防止混淆问题性质，拿容错当“保护伞”、搞纪律“松绑”。对于国家明令禁止后仍然有规不依的、打着改革创新旗号谋取私利的、严重阻碍改革发展和损害群众利益并造成恶劣社会影响的，不仅不能容错，还要严格追究责任。要坚决防止激励变纵容、保护变庇护，防止容错成为违纪违法的“挡箭牌”。