护卫员、保安干部竞争上岗标准作业规程
1.0目的。
规范干部的选拔程序,确保公平/公开/共正选拔安全员/消防干部.
2.0适用范围。
3.0职责。
4.0程序要点。
4.1策划。
4.1.1经理策划成立"竟争上岗领导小组",小组人员由经理/副经理/主管经理/人事部及品质部有关人员组成,"竟争上岗领导小组"负责整个竟争活动的组织与实施.
4.1.2"竟争上岗领导小组"于竟争开始前20天发出通知,告之竟争上岗的有关事项:。
a)"竟争上岗"的程序为报名———提交竟职报告———理论考试———民主评议———平时表现考核———军事考核———现场答辩———聘任———工作交接———小结;。
b)明确竟争职位的类别(级别/岗位);。
c)明确参加竟争员工的资格要求.
4.2报名。
4.2.1所有有资格参加"竟争上岗"的员工可自愿报名,报名时间一般安排在竟争开始的15天前,报名时需要亲自到人事部领取竟争上岗报名表认真填写,按时交回.
4.2.2人事部收集整理所有报名表后交"竟争上岗领导小组".
4.3竟职报告。
4.3.1所有竞选者亲自完成一式两份的"竟职报告书",在规定时间内,将其中一份交人事部."竟职报告书"至少应包括以下内容:。
a)个人简历;。
b)对所竟争岗位的认识;。
c)管理反案.
4.3.2"竟争上岗领导小组"组织评委人员在"竟争上岗"开始前对全部"竟职报告书"进行审阅.
4.4理论考试。
4.4.1"竟争上岗领导小组"对所有参加"竟争上岗"者统一进行理论知识考核,考核形式为书面考试,命题工作有"竟争上岗领导小组"负责,试题在考试前应严格保密.
4.4.2竟争者理论考试成绩必须及格方可参加随后的竟争.及格分为60分.
4.4.3竟争班/组长级干部,理论考试成绩不计入总分,只作为参考';竟争(副)主管以上级干部,理论考试成绩则计入总分.
4.5民主评议。
4.5.1竟争班/组长级干部,应进行民主评议;竟争(副)主管以上级干部一般不安排民主评议.
4.5.2民主评议方法:。
a)由参加竟争者所在部门的员工依据民主评议表规定内容进行评议;。
b)民主评议采用评议独立打分方式;。
d)民主平分得分计入总分.
4.6平时表现考核。
4.6.1"竟争上岗领导小组'根据每位参加竟争者上年度的人事奖罚情况进行评分:。
a)起点分均为6分;。
b)年度内受嘉奖一次加0.5分,记小功一次加1分,记大功一次加1.5分,优秀员工者加1.5分;。
c)年度内受警告处分一次扣0.5分,记小过一次扣1分.记大过一次扣1.5分。
4.7.2军事考核评委由"竞争上岗领导小组"激请部队有关人员担任,评分拥挤为竟争上岗军事技能考核规则.
4.7.3军事考核时采用现场亮分的形式,军事考核得分为每位评委给分的平均分.
4.8 现场答辩。
4.8.1 "竞争上岗领导小组"根据参加竞争人数决定是否进行初赛.
4.8.2现场答辩出场顺序以抽签结果为准,竞争者按抽签顺序依次进行.
4.8.3现场答辩评委由"竞争上岗领导小组"负责安排,评委一般为7人或9人,评委组成人员将于答辩开始前一天以通知形式公布.
4.8.4现场答辩得分采用 身强体壮每位评委依据现场答辩评分表结合自己的判断力打分.
4.8.5 参加竞争员。