任课教师量化考核细则
任课教师量化考核细则、师德师风（0分）认真贯彻执行党教育方针、政策深入学习实践科学发展观遵守《学教师职业道德规》、人师表、团结事、关爱学生遵守法律、法规和社会公德维护正常教育教学秩序和学生利益切实完成教育教学任。
记0分。
反参加赌博、或酗酒闹事或酒上课次扣分；向学生或学生长要或变相要财物次扣分；侮辱、歧视、体罚或变相体罚学生次扣分；上课吸烟或使用通迅工具次扣分；随调课或停课次扣分；无故不参加心校要或上级教育行政部门要会议、培训次扣分；殴打或辱骂其他教师次扣分；不从工作安排次扣分。
、德育工作（5分）结合所教学科特课堂教学渗透德育教育教案及日常工作记录能体现德育容教育效。
（5分）3、教学工作（50分）教学业（0分）根据《维新镇心学教学常规管理见》按和按要认真制定计划拟写教案、总结完成备、教、批、辅、考等业做访记录、课外活动记录、听课评课记录等记0分。
反差样或次扣0分。
教学成绩（0分）所任科目教学成绩年末统检测分达全镇级科分记0分高镇分分加05分以次类推。
反低镇分分则扣05分以次类推。
、教育科研（0分）考核当年教师根据学校课题实验方案确定有己研究课题拟写出课题实验方案并开展课题实验记写课题实验记录每学期末拟写出课题实验阶段性结有优秀论或教学设计、教学反思、教学案例等县级以上教育主管部门主办刊物上发表或获奖记0分。
只有课题实验方案和课题实验记录、课题实验阶段性结记6分缺样扣分差次记录扣0分。
5、专业发展（0分）积极参加继续教育学习和各种统培训完成相关学和笔记等拓展专业知识从实提高教育教学能力和水平记0分。
6、出勤（5分）满勤记5分。
事假节扣0分(婚、丧假除外)旷工节扣分迟到或早退节扣03分病假节扣005分（绝症或县级以上医院出具住院证明或休养证明除外)。
7、加分、优秀论或教学设计、教学反思、教学案例、研究课题、录像课、现场作课获国、省、地、县、镇教育主管部门表彰分别加5、、3、、分。
、教师因工作成绩突出获国、省、地、县、镇表彰分别加5、、3、、分；正式出版人专著或论集部加0分。