[浅析如何提升女职工素质]职工素质提升会
煤炭企业作高危行业虽然女职工职工人数比例很但女职工矿井安全生产却发挥着巨作用。
优化知识和化结构提高专业业技能提升女职工整体素质发挥女职工作用成摆各级女职工组织面前项十分紧迫而重要任。
、女职工素质现状分析煤炭企业女职工现状由原煤炭企业这特殊行业限制女职工数量较少主要分布地面些辅助单位。
而目前煤炭企业绝部分女职工因其所从事工作技术含量不高招收对化程要不高使部分女职工化程只处初、高水平而这种水平企业快速发展相比较起表现女职工整体化知识、业水平和工作能力等素质偏低。
其主要表现缺乏学习积极性。
实际工作不少女职工认己现有工作水平、工作技能已足够能应对目前工作已够用了不要再学习了；有女职工认上天班已很累了回还要干管孩子、没有心思坐下学习。
还有部分女职工认企业效益和前景良没有失业危险没有必要学对学习没有积极性。
二缺乏竞争识。
有女职工比较满足现状认己岗位比较稳定要想工作再上层次也不可能只要己现有知识技能应付工作就可以了不要继续努力学习。
三缺乏信心。
煤炭行业是较艰苦行业很多女职工总认己不用下井只能从事些井上较轻闲工作且己化水平低不能像学毕业生那样从事技术工作因存着定卑心理认女人不如男人己不如他人等心理反应缺乏信心。
伴随着社会和企业发展煤炭企业机械化、动化程越越高企业管理日渐精细化企业市场竞争越越激烈而激烈市场竞争人作用是至关重要。
可以说企业竞争主要就是人才竞争。
谁拥有高素质人才谁就有了竞争和发展主动权。
而女职工作企业员工部分企业安全生产程始终发挥着半边天作用女职工素质高低也直接影响着企业发展。
因根据矿井安全生产实际情况认真地、有所侧重地开展教育培训工作使女职工牢固树立安全、保保识掌握定化知识、科技知识、具有定业理论水平成名具备良思想道德素质、科学化素质、职业技能素质、身体和心理素质成能够适应企业快速发展合格员工加强女职工教育培训提高女职工素质成企业项重要工作。
三、女职工应具备素质作现代化程较高煤炭企业由所从事行业和企业发展要对女职工应具备素质也应有具体要。
、思想道德素质。
指是女职工思想品德、职业道德和社会公德。
要坚定地拥护党政策和方针关心企业生存和发展前途和命运遵守企业各项规制把己命运煤炭企业命运紧紧系起。
要通各种途径采取各种形式不断地学习丰富己知识扩己知识面使己具备分析问题、问题素质。
3、技术能力素质。
主要指专业技术和业作名优秀煤炭企业女职工应当熟练掌握专业及岗位操作技能能够工作上独当面立足岗位勤思考善钻研创新开展工作使己工作不断进步。
、身体心理素质。
指女职工身体健康情况和心理状况要怀着颗感恩心对待企业对待亲人、对待工友常怀颗平常心胜不骄败不馁开心地生活快乐地工作。
四、如何开展素质教育女职工素质提高问题上要结合企业实际加强领导因地制宜地开展工作具体地说应从以下三方面入手首先要加强领导认真规划和实施女职工素质教育工作。
各级工会女职工组织要结合实际制定出合企业、单位实际女职工素质教育实施方案提出工作目标和具体实施措施使女职工素质教育工作扎扎实实地落到实处。
要认清学习培训是基础和关键女职工树立只有力开展教育培训工作才能不断提高己知识水平提高己整体素质识助女职工观念变不断更新知识。
通教育使女职工从“要我学”变“我要学”要将学习与生存、与生活紧密挂起钩不断增强女职工学习觉性和紧迫性。
通学习使她们尽快掌握新技能和新知识适应竞争要适应企业要跟得上企业发展步伐。
陈四楼煤矿生产科绘图员常华工作实践深刻认识到了己知识不足通集团公司搭建平台靠上了国矿业学实现了“要我学”到“我要学”化也使己人生走向更加美灿烂。
其次要建立健全激励机制营造良学习氛围。
要建立女职工岗位成才有效机制其成才提供学习和锻炼机会外要有定手段和措施鼓励女职工学知识、学技能将教育和鼓励晋级、晋职和物质、精神奖励结合起这样才能其入动力激发女职工紧迫感、危机感和责任感企业营造良学习氛围使女职工素质教育工作达到事半功倍效取得长久实效。
要结合女职工具体工作岗位不断强化岗位技能教育通理论和实践相结合教育方式加对女职工教育培训。
充分利用劳动竞赛、技术比武等已卓有成效体如陈四楼煤矿通技术比武女职工搭建平台成长出了荣获005年“河南省技术能手”光荣称充灯女工曹金枝。
各级工会实际工作还要根据实际情况把形式和体坚持下并实践结合各实际情况不断深化活动涵创新活动体如可以开展多种形式“学习成才”、“岗位创新”、提合理化建议竞赛等活动女职工提供锻炼我展示我平台提高女职工素质创造条件、搭建舞台。