提高行政效率有效途径
提高行政效率有效途径 目录 \ "3" \ \z \ 摘要 、引言 （）研究背景和义 （二）行政效率涵 （三）献综述 二、我国行政效率现状分析 （）我国行政效率取得进步 （二）我国行政效率存问题 三、我国行政效率低下原因 （）法律法规不完善 （二）行政人员识淡薄 （三）行政流程繁琐复杂 （四）机构设置不完善 （五）激励用人机制不健全 （六）领导素质偏低 （七）办公设备、技术较落 （八）不行政机构缺乏良合作 三、行政工作存问题对策 （）加强法制建设 （二）更新行政人员观念 （三）建立完善行政组织 （四）全面培训与考核 （五）提高领导者素质 （六）运用现代管理技术创新工作方法 （七）加强各部门组织沟通协调 （八） 加快行政体制改革进程 四、结语 参考献 摘要 行政机构人员工作效率高低直接影响行政机构人民群众心形象和地位高质量工作效率会让行政机构赢得人民群众拥护和信赖对行政机构权威、公信力、影响力都有着重要作用建立行政机构与人民群众良性动提高行政效率降低群众办事成对社会发展和提高人民生活质量有重要义。
行政效率是对国行政机关从业人员办理各项行政事结和质量综合评价行政管理核心部分就是行政效率提高行政效率是行政管理重要任也是行政管理工作义所。
从业人员行政工作效率将会直接影响行政机构公信力和社会影响力。
当前行政效率低下已成行政机构普遍存问题提高行政效率迫睫行政效率不高不是单原因造成它是多种原因共作用下结另外从理论上说影响行政效率主要原因还包括组织机构行政机构设置、编制、架构、人员以及规制能否适应社会济发展对行政效率有较影响。
基行政效率低下问题行政机构应进步推进行政体制改革并建立完善行政管理制通完善责任制方式对行政工作进行监督和管理肃清行政工作不责任和滥竽充数行。
关键词行政效率；研究义；形成因素；提高途径 、引言 （）研究背景和义 当前随着科技进步信息化工程建设不断普及到各单位这也客观上不断要行政单位提高行政办事效率因代快速发展浪潮能否迅速改变适应环境、提升信息交流与动效率定着能否抓住机遇获得高速发展。
另外行政效率提高是建设国特色社会主义必然要有助提升党和国凝聚力对提升国综合竞争力有着巨作用。
提高行政效率主要目是了更人民群众更维护人民群众根利益实现民谋利真正做人民群众公仆。
提高行政效率也是促进改革发展必路关系到我国社会主义进程建设速提高行政效率是社会发展前进必然合历史发展潮流。
（二）行政效率涵 效率指是事物取得劳动效和所付出劳动得比率以验某项劳动活动有效程。
行政工作效率指是行政机构进行行政工作所产生价值价值包括济价值、政治价值、社会价值、科学价值等。
实际工作可以从多面行政效率是投入产出比；二是产生佳选择；三是能实现高目标；四是是否及有效克困难。
以上主要是从宏观方面对行政效率进行测评具体评价应结合行政事具体情况对行政效率进行判断。
行政效率是对行政从业人员行政工作评价与量行政效率也等行政产出与行政投入比率。
行政效率低下是多方面因素造成提高行政效率应从实际出发探造成行政效率低下实际原因并针对原因拿出相关对策。
二、我国行政效率现状分析 （）我国行政效率取得进步 目前行政管理工作方面审批制依然沿计划济期习惯这也就造成行政审批工作存着诸多问题亟。
行政改革作我国政治改革当重要部分其重要性国济与世界接轨日益凸显行政改革不仅有利推动市场济不断发展完善吸引外投入加深国国际交往还能定程上变政府职能与工作作风促进体制改革。
提高行政效率对清理腐败行、规政府工作作风建立廉洁、高效、、勤政政府对促进国民济各项事业发展有着重要义。
（二）我国行政效率存问题 行政效率方面问题体现行政事处理各方面行政管理体制改革存较多困难当前行政管理机构重叠部门及机构较多且存较严重人浮事现象。
但要进行机构合并安置和减少员工又会产生其他社会问题行政管理体制改革至今仍取得较进展。
这种情况下行政效率很难得到有效提升。
二行政管理机构较难变职能部分行政机构虽然已进行职能变但只是原有工作模式上进行变变速及力都较。
三、我国行政效率低下原因 学习系统论可以知道世界是由相关部分组成而各部分还有关性和顺序性。
样行政管理工作也是由诸多部分组成例如行政计划、策、执行、监督等部分行政管理工作是项复杂系统。
行政效率低下根原因不组成部分没有达到优质配置以及各环节直接衔接不完善无法实现各环节协调运。
具体到行政管理工作主要有以下几原因 （）法律法规不完善 行政管理相关法律法规直完善但想要完善行政管理事物遇到所有问题仍不现实。
现各行业法律法规正逐步健全但主要是实体济方面法律行政规方面仍存较空缺使得行政设定职权不够清晰明确。
这就导致很多行政人员和部门存违法行政、暴力行政行任增设临机构造成各行政机关职能混乱不清人民群众办理相关事相推诿。
（二）行政人员识淡薄 我国有将近五千年封建历史受封建思想影响部分行政管理人员认不清己定位仍存定官位思想这些思想反应行政管理工作当就是“官僚主义”和“衙门作风”改革开放以随着社会主义建设不断推进政府部门也不断致力根除政府行政管理部门不良作风并取得了极成效。
但改变旧思想、旧作风是项长期且艰难工作况且即便旧思想当得到了改善但还是难免有死灰复可能尤其是行政体制改革当往往旧问题还新问题便已产生当二者相结合难更。
（三）行政流程繁琐复杂 许多行政事处理仍沿以往处理方式要办理者准备各种各样办理仅要几步就可以完成事往往要耗费半天这种情况出现都是由行政事办事流程繁琐复杂造成。
（四）机构设置不完善 目前部分行政管机构机构部门设置仍然采用是科层制设置模式这样设置模式可以使权责明确但这种设置模式却容易造成信息沟通不畅等问题容易出现由信息传达不及造成下层管理部门无法及处理上层管理部门下达各项任。
再加上行政机构目前普遍缺乏健全分工制和责任制使得部分关系到人民群众切身利益问题无法得到及合理这也定程上制约了行政工作效率。
（五）激励用人机制不健全 提高行政效率重要方法就是提升行政人员综合素质和专业技能。
但是目前我国多数行政部门激励用人制不够完善薪酬多也是沿用前没有及进行更新这不仅制约了行政人员素质提高也使得些优秀人才无法脱颖而出这种情况下行政效率很难得到有效提高。
行政考核和激励机制不健全难以实现人才有效配置激励制不完善很容易让行政人员感到工作乏味缺乏工作热情和积极主动性。
这极影响了行政效率。
（六）领导素质偏低 不少机关单位领导素质较差处理事拖拉成性做事缺乏雷厉风行效率还犹豫怕担责缺乏执行力和断力。
部分层领导不能真正领悟上级策执行或擅妄导致执行失误；或拖沓懒散不能及问题；或死板较真不能根据实际情况问题；或主观臆断不考虑事情长远性妄下策；或只顾人利益无法做到纵览全局；或专业素质低导致行政效率低下且错误频出例如工商管理部门领导或行政人员要具备相关工商管理知识方能从事行业工作办理行 相关热词 提高肺活量有效途径有效途径提高行政效率