单位离职证明模板

单位离职证明模板(精选13篇)

单位离职证明模板 篇1

离职证明

甲方:(单位名称)

乙方: 身份证号:

乙方原为甲方________(部门)的_______(职务),于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清。同时,甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明

甲方(签章): 乙方签字:

甲方代表签字:

x年xx月xx日

单位离职证明模板 篇2

离职证明

证明自xx年xx月xx日入职公司担任xx部门岗位,至xx年xx月xx日因原因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽,期间曾被授予“”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。

因未签订相关保密协议,遵从择业自由。

特此证明

公司盖章

日期: 年 月 日

单位离职证明模板 篇3

离职证明

证明先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员,在职时间为XX年04月01日至20xx年07月31日。现已办理所有离职手续。特此证明!

公司名称(加盖公章)

x年xx月xx日

单位离职证明模板 篇4

离职证明

某某先生/女士/小姐自XX年01月01日入职公司担任人力资源部人力资源助理职务,至20xx年07月31日因个人原因申请离职,在此间无不良表现,经公司研究决定,同意其离职,已办理离职手续。

因未签订相关保密协议,遵从择业自由。

特此证明

公司名称(加盖公章)

x年xx月xx日

单位离职证明模板 篇5

离职证明

_______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务,由于_________原因提出辞职,与公司解除劳动关系。以资证明!

公司名称(加盖公章)

x年xx月xx日

单位离职证明模板 篇6

某某自2——x年12月1日入职公司担任某某部门某某岗位,至2——x年12月12日因个人原因申请离职,在此2年间无不良表现,工作良好期间曾被授予“某某“称号(荣誉)经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。

因未签订相关保密协议,遵从择业自由。

特此证明

公司盖章

日期:年月日

单位离职证明模板 篇7

先生/女士/小姐(身份证号为 )自20xx年01月01日入职公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务,至20xx年07月31日因 个人 原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。

因未签订相关保密协议,遵从择业自由。

特此证明

公司名称(加盖公章)

20xx年xx月xx日

单位离职证明模板 篇8

同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任职于X公司,于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系,特此证明

X公司(或人力资源部人事处)盖章

X 年 X 月 X 日

单位离职证明模板 篇9

某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职公司担任人力人事专员职务,至20xx年06月31日因个人原因申请离职,在此间无不良表现,经公司研究决定,同意其离职,已办理离职手续。

因未签订相关保密协议,遵从择业自由。

特此证明

公司名称(加盖公章)

____年__月__日

单位离职证明模板 篇10

_____先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务,由于_________原因提出辞职,与公司解除劳动关系。以资证明!

公司名称(加盖公章)

20xx年 月 日

单位离职证明模板 篇11

某某自2——x年12月1日入职公司担任某某部门某某岗位,至2——x年12月12日因个人原因申请离职,在此2年间无不良表现,工作良好期间曾被授予“某某“称号(荣誉)经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。

因未签订相关保密协议,遵从择业自由。

特此证明

公司盖章

日期:年月日

单位离职证明模板 篇12

甲方:X公司

乙方: 身份证号:

乙方原为甲方职工,于2——x年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲 乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清,不再有需向劳动争议仲裁 委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时,乙方已完成离职交接工作。特此证明

甲方(签章): 乙方签字:

X 年 X 月 X 日

X 年 X 月 X 日

单位离职证明模板 篇13

先生/女士/小姐(身份证号为)自2——x年01月01日入职公司担任人力资源部人力资源助理职务,至2——x年07月31日因个人原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。

因未签订相关保密协议,遵从择业自由。

特此证明

公司名称(加盖公章)

2——x年07月31日

1 次访问