教师合理流动竞争上岗实施方案
教师合理流动竞争上岗实施方案根据《xx省事业单位岗位设置管理实施见》和市人民政府办公室发《关事业单位试行人员聘用制见通知》（兴府办发[007]07）件精神全市0年教师合理流动竞争上岗工作着学科配套、促进教育衡发展总体要有序合理流动前提下继续推行定岗定员竞争上岗与合理流动工作。
、合理流动竞争上岗基原则、保稳定、促发展原则；、坚持“公开、公平、公正”原则；3、坚持空编补员、总量控制,流动数新补充人员数原则；、坚持学科结构合理、学校定岗和岗位等级管理原则；5、支持和鼓励教师向农村和边远学校流动促进教育衡发展原则。
二、合理流动与竞争上岗围、进入xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx八办事处教师合理流动实行竞争上岗（上述围流动也纳入竞争上岗）。
3、申请流入xx、xx、xxx、xx四乡镇教师不受合理流动指标数限制。
三、合理流动竞争上岗格及条件、申请参加合理流动竞争上岗教师须现所乡镇任教满三年以上（不含见习期）年考核合格及以上等次。
、取得相应等次（高、初、学、幼儿）、相应学科专业教师格。
[莲山 课~件]3、合拟聘岗位等级职位格要。
四、合理流动与竞争上岗补员岗位数次教师合理流动竞争上岗岗位数总数9名；其余乡镇实行合理流动流入数总量控制总数6名。
（详见附表）五、合理流动与竞争上岗程序、xx上发布合理流动与竞争上岗方案。
、报名。
报名须填写报名登记表提交以下材学历证原件及复印件份；教师格证原件及复印件份； 008年、009年、00年人年考核登记表原件及复印件各份；各种合加分条件表彰原件及复印件份；应聘申请（申请上须有所学校、教育辅导签署参加合理流动竞争上岗见）。
报名地xx延安路学（六）。
3、格审主要是审参加合理流动竞争上岗人员是否具有参加合理流动竞争上岗格。
、量化考核对参加合理流动竞争上岗人员提供材进行逐项量化打分。
5、考试对格审合格者进行学科教学业考试（主要容学科专业业知识）。
公示结束市教育局根据应聘职位人员综合成绩从高到低依次确定拟聘用人员名单（如总分并列考核量化分高者优先如考核量化仍出现并列工作年限长优先上述并列情况存年龄优先）报市教师合理流动竞争上岗工作领导组研究定按干部管理权限办理调配手续。
莲 山课件 六、合理流动竞争上岗安排《xx市0年学教师合理流动竞争上岗实施方案》发布0年8月日至8月9日。
报名0年8月0日至8月日。
格审0年8月日至8月3日。
考核量化0年8月、5日组织对参与竞争上岗、合理流动人员进行量化考核。
准考证发放0年8月6日。
业考试0年8月7日。
考试地详见准考证。
办理批复手续0年8月日至8月3日（8月5日前参加合理流动与竞争上岗全部到达新工作岗位）。
咨询电话085933676。
七、考核量化容及分值、年考核以008年、009年、00年年考核结准优秀每年3分合格每年分。
、普通话二甲（含二甲）以上6分二乙分。
3、具有相应等级、相应学科教师格证分。
、奖项认定和量化计分（）表彰各级党委、政府、教育行政部门组织或参与评优评模授予称和表彰奖项其国级7分；省部级5分；州级分；（县）市级3分；教育局、乡镇分；学校分。
类奖项多次获奖以高次记分。
（）教育行政部门组织或教育行政部门参与各级各类教研教改、竞赛等活动设立各类奖项其省部级等奖9分二等奖8分三等奖7分；地州（厅）级等奖6分二等奖5分三等奖分；(县)市级等奖3分二等奖分三等奖分。
年类奖项多次获奖以高次记分。
5、其它情况量化加分（）申请参加合理流动人员工龄满三年每乡镇工作年加分；凡参加工作以直巴结、沧江、洛万、三江口、雄武、仓更6乡镇村级学校及校连续工作0年以上另加3分（由教育辅导出具证明并长签）。
（）革命烈士子女加分。
（3）现役军人配偶加分。
八、聘用待遇及要、通合理流动竞争上岗已聘人员人愿接受所聘岗位等级绩效工管理（含高职低聘）。
、应聘者接受聘任与聘用单位签订不低三年年限合合期人不得提出调整工作岗位要。
九、组织领导确保0年教师合理流动竞争上岗工作顺利进行特成立0年全市教师合理流动竞争上岗工作领导组其人员组成如下组 长xx（市人民政府副市长）副组长xx（市委常委、市委统战部部长、市委宣传部部长） xx（市人副主任）xx（市政协副主席）成 员xx（市政府国防教育办专职副主任） xx（市教育局局长）xx（市人社局局长）xx（市财政局局长）xx（市监察局局长）xx（市编办主任）xx（市教育局副局长）合理流动竞争上岗工作领导组领导下由市教育局具体组织实施市人社局、监察局、编办涉及到街道办事处和部分乡镇等单位配合参与。
办公室人员根据工作要从教育、人社局、编办、监察和街道办事处乡镇抽调具体责全市教师合理流动竞争上岗工作组织实施。
考核量化组责格审和考核量化工作及考工作；考试组责出题、制卷、评卷等工作（出题、制卷、评卷工作人员临确定）。
十、工作要教师合理流动竞争上岗必须严肃工作纪律坚持程序公开、结公开坚杜绝弄虚作假、徇私舞弊、以权谋私等违纪违法行发生发现并实给予相关人员纪律处分。
应聘者如提供材失实取消其应聘格年考核定不合格等次三年不准参加合理流动竞争上岗。
附xx市0年教师合理流动竞争上岗职位览表教师合理流动竞争上岗实施方案根据《xx省事业单位岗位设置管理实施见》和市人民政府办公室发《关事业单位试行人员聘用制见通知》（兴府办发[007]07）件精神全市0年教师合理流动竞争上岗工作着学科配套、促进教育衡发展总体要有序合理流动前提下继续推行定岗定员竞争上岗与合理流动工作。
、合理流动竞争上岗基原则、保稳定、促发展原则；、坚持“公开、公平、公正”原则；3、坚持空编补员、总量控制,流动数新补充人员数原则；、坚持学科结构合理、学校定岗和岗位等级管理原则；5、支持和鼓励教师向农村和边远学校流动促进教育衡发展原则。
二、合理流动与竞争上岗围、进入xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx八办事处教师合理流动实行竞争上岗（上述围流动也纳入竞争上岗）。
3、申请流入xx、xx、xxx、xx四乡镇教师不受合理流动指标数限制。
三、合理流动竞争上岗格及条件、申请参加合理流动竞争上岗教师须现所乡镇任教满三年以上（不含见习期）年考核合格及以上等次。
、取得相应等次（高、初、学、幼儿）、相应学科专业教师格。
[莲山 课~件]3、合拟聘岗位等级职位格要。
四、合理流动与竞争上岗补员岗位数次教师合理流动竞争上岗岗位数总数9名；其余乡镇实行合理流动流入数总量控制总数6名。
（详见附表）五、合理流动与竞争上岗程序、xx上发布合理流动与竞争上岗方案。
、报名。
报名须填写报名登记表提交以下材学历证原件及复印件份；教师格证原件及复印件份； 008年、009年、00年人年考核登记表原件及复印件各份；各种合加分条件表彰原件及复印件份；应聘申请（申请上须有所学校、教育辅导签署参加合理流动竞争上岗见）。
报名地xx延安路学（六）。
3、格审主要是审参加合理流动竞争上岗人员是否具有参加合理流动竞争上岗格。
、量化考核对参加合理流动竞争上岗人员提供材进行逐项量化打分。
5、考试对格审合格者进行学科教学业考试（主要容学科专业业知识）。
公示结束市教育局根据应聘职位人员综合成绩从高到低依次确定拟聘用人员名单（如总分并列考核量化分高者优先如考核量化仍出现并列工作年限长优先上述并列情况存年龄优先）报市教师合理流动竞争上岗工作领导组研究定按干部管理权限办理调配手续。
莲 山课件 六、合理流动竞争上岗安排《xx市0年学教师合理流动竞争上岗实施方案》发布0年8月日至8月9日。
报名0年8月0日至8月日。
格审0年8月日至8月3日。
考核量化0年8月、5日组织对参与竞争上岗、合理流动人员进行量化考核。
准考证发放0年8月6日。
业考试0年8月7日。
考试地详见准考证。
办理批复手续0年8月日至8月3日（8月5日前参加合理流动与竞争上岗全部到达新工作岗位）。
咨询电话085933676。
七、考核量化容及分值、年考核以008年、009年、00年年考核结准优秀每年3分合格每年分。
、普通话二甲（含二甲）以上6分二乙分。
3、具有相应等级、相应学科教师格证分。
、奖项认定和量化计分（）表彰各级党委、政府、教育行政部门组织或参与评优评模授予称和表彰奖项其国级7分；省部级5分；州级分；（县）市级3分；教育局、乡镇分；学校分。
类奖项多次获奖以高次记分。
（）教育行政部门组织或教育行政部门参与各级各类教研教改、竞赛等活动设立各类奖项其省部级等奖9分二等奖8分三等奖7分；地州（厅）级等奖6分二等奖5分三等奖分；(县)市级等奖3分二等奖分三等奖分。
年类奖项多次获奖以高次记分。
5、其它情况量化加分（）申请参加合理流动人员工龄满三年每乡镇工作年加分；凡参加工作以直巴结、沧江、洛万、三江口、雄武、仓更6乡镇村级学校及校连续工作0年以上另加3分（由教育辅导出具证明并长签）。
（）革命烈士子女加分。
（3）现役军人配偶加分。
八、聘用待遇及要、通合理流动竞争上岗已聘人员人愿接受所聘岗位等级绩效工管理（含高职低聘）。
、应聘者接受聘任与聘用单位签订不低三年年限合合期人不得提出调整工作岗位要。
九、组织领导确保0年教师合理流动竞争上岗工作顺利进行特成立0年全市教师合理流动竞争上岗工作领导组其人员组成如下组 长xx（市人民政府副市长）副组长xx（市委常委、市委统战部部长、市委宣传部部长） xx（市人副主任）xx（市政协副主席）成 员xx（市政府国防教育办专职副主任） xx（市教育局局长）xx（市人社局局长）xx（市财政局局长）xx（市监察局局长）xx（市编办主任）xx（市教育局副局长）合理流动竞争上岗工作领导组领导下由市教育局具体组织实施市人社局、监察局、编办涉及到街道办事处和部分乡镇等单位配合参与。
办公室人员根据工作要从教育、人社局、编办、监察和街道办事处乡镇抽调具体责全市教师合理流动竞争上岗工作组织实施。
考核量化组责格审和考核量化工作及考工作；考试组责出题、制卷、评卷等工作（出题、制卷、评卷工作人员临确定）。
十、工作要教师合理流动竞争上岗必须严肃工作纪律坚持程序公开、结公开坚杜绝弄虚作假、徇私舞弊、以权谋私等违纪违法行发生发现并实给予相关人员纪律处分。