如何提升效率心得体会 提高机关部门效率之工作心得体会
政府机关工作人民事项有重义事情但是有部分人员占着职位不造福人民反而常陷入疲软工作状态忘却了工作分。
这是由现行管理体制、干部任用和机关惯性些单位耗、办事拖拉和推诿现象严重有些单位缺乏效率效益识人员臃肿办事效率低下由络和通讯工具普及还不断出现些上班上聊天、玩游戏、炒股新问题甚至产生了系列群众年年不满领导年年要强调年年还是老样子问题。
诸如类应该疏导结合与俱进用改革思路和新方法新新问题。
工厂里工作什么工人效率这么高因他工作效率效益与劳动所得挂钩;军队里什么士兵这么从命令因他对上级命令和结责。
不可否认机关单位与工厂、军队性质有所不是管理性、技术性、创造性与性相结合综合管理或专门业单位(部门)是种围绕发现问题、问题工作长期以单位存上班迟到下班早退从干部角而言可能认工作已或者可以定完成(加班不是因平工作没有做而是有些工作阶段性强、要紧、工作量比较份工作如不能完成加班加常有部分没有补休或者加班费)干部觉得要提高某段效率他没有必要这么长办公室无事可做或者学习;从领导角而言领导可能要更多沟通协调关系有更多开展创造性工作和思考但对他部下或者部门当上班迟到下班早退成种习惯和风气己要办事和群众要办事都不方便特别是关键候和窗口部门要面临极压力因领导可能会容忍少量部下或者部下偶尔上班迟到下班早退(因领导偶尔也会有这种情况)但领导只能正面力强调他要对部门运作和群众办事责强调结是老实就按上下班不老实就灵活上班有些部门按上下班有些部门不按上下班;从群众角而言办事希望随到随办尽快办但每人分工不因群众对要办事部门希望准上下班。
因上下班签到制方面有些单位开始使用打卡签到、指纹签到这是科学技术充分运用和普及每人没有特殊情况上下班记录全部反映系统;有些单位还有定监控录像对工作全程监控;诸如上班上聊天、玩游戏、炒股也可以依靠络技术手段进行限制达到限制目;政府部通移动信息化方案与政府机关部办公信息系统结合公人员可以通短信、等方式实现移动办公、公通知、会议活动通知等提高了部办公效率技术发展完全可能提高机关效率方面有充分运用促进了部沟通办公效率提高提升了政府水平和效率;而政府工作透明化也提高了市民对政府工作认知和认可程。
公开办事主要受理部门、要、条件和程序是各机关单位办事应有义让群众了办事流程方面减少释工作,另方面双方也可以进行监督避免不必要猜疑和相不信任。
单位公示人员分工、向和主要办事流程承诺有关事项和态是取得群众信任重要形式高效廉洁使公众对政府部门形象进步改善。
从工作及了群众和干部反馈信息是改进工作重要方面改进工作群众和干部可能从操作发现些存问题提出些合理化建议对些错误及进行纠正避免损失干部群众也会己见建议得到采纳而增加主人翁精神和关心单位发展觉性;另方面从侧面可以说明机关开展效率年是否动真格和真正办事效率。
机关效率年不是效率而效率做机关是庞国际机器部分但终目不是把机关变成高效率机器是提高办事质量和满是让领导干部和群众都满也就是以人人性化管理达到公平觉和谐统。
以上下班例如些部分上下班准另部分人上下班不准部分人不断地加班加这说明有可能是分工不二是效率相差三是觉识差异;按照存既是合理和平衡理论首先要重新考量这些工作岗位性质和工作量适当分担些工作量如对工作量少长窗口部门采取定定岗对阶段性、突击性强、常加班加部门应该实行弹性工作制既保证工作周总不少350从开始工作计起到工作结束纳入周工作(从某种义上说政府部门加班加不补休不发加班费不合国政策对人而言不断不分候加班加既有损健康得不到相应回报心理也不平衡)科学计算上班对每人都能留有相应少量不影响工作人空周累计不高3每天不高30分钟支配对提高工作效率也是极人性化促进措施让属下感到领导关怀。