产业关系的理论基础及其对劳动经济和人力资源管理的启示
伴随着社会生产的逐渐系统化和集约化，针对劳动经济背景下的人力资源管理活动需要更加具有科学性和理论性，因此基于当前我国人力资源的现状背景中，利用产业关系的理论基础，从劳动关系发生出的效用着手，深层次分析产业关系的核心原则、理论基础以及衍生出来的附加值等。下面主要论述构成产业关系的基本理论以及政策的基础，也是核心原则即劳动力是具有人身属性的一个抽象概念，并非是一种具体的商品，并且，本文认为在产业关系的领域下，劳动关系主要蕴含了具体劳动资源之间的劳动问题以及标准的雇佣关系问题，是在劳动经济以及人力资源管理要素的整合下产生出来的核心因变量。 所以，在把握了这种核心原理的前提下，针对劳动经济学的互补理论进行扩展性分析，在这种理论框架的指导和带领下，对产业关系进行拓展，从而能够全方面的解释劳动关系之间的环节问题以及劳动问题的根本本质，也能创新式的提出当前实行的劳动经济与人力资源管理的相关理论存在一定的缺陷和漏本文由收集整理洞。所以下面通过对产业关系的整体框架来进行环节式和要素式的分析，从而来阐述一个整体劳动力市场及其组织的复杂经济状态中，构成的产业关系以及经济行为是需要树立正确的目标、妥善的具体行为以及树立保护社会主义经济效率和人类福利的正确思想观念作为根本保证。 一、关于产业关系的概述 产业关系具体强调的是自然人与所在组织之间的对应关系，而不是一种在劳动关系作用下的最终结果，更加倾向于一种不断运动和关系变化的过程。目前，国内外众多学者关于产业关系的既定概念做出了很多分析和研究，在众多观点之下，我国范围内更加倾向于一种说法是以下两点原则： 首先，产业关系的定义是兼具了双重特性的抽闲概念，是宽泛性和狭窄性共存的一个集合体。在第二次世界大战的时间段下，出现了产业关系的最初雏形，此时的产业关系范式是简单而有力的把握了雇佣关系作为最基本要素，从而延伸性的考虑劳动力市场以及劳动经济，其将自身定位于一个古典与新古典之间的经济学理念，和利用选择性理论的一门学科。在产业关系的具体定义被提出之后，全世界范围下的各国开始应用起来，这种情况在美国应用的程序尤为突出。在二战时期的美国，这种早期的劳动关系也不仅仅是包括了对工会形式下的劳动力研究以及集体研判的形式，还会不同程度的涉及到了关于人力资源管理方面的理论研究以及适用于劳动关系范围内的相关法律法规研究。 二战之后，绝大部分的产业关系学者还未停止对宽泛定义下的理论研究，仍是在寻找不同情形和适用条件的具体劳动关系，但是该研究一旦涉及到具体的实际工作状态中，这种产业关系的定义就会逐渐被缩小为工会与集体劳动者之间的范围，而劳动领导者的覆盖领域成为了研究的焦点。在近些年中，关于产业关系理论的一些学者开始将研究的重点再次重新回归到了更加宽泛的雇佣关系基础上的劳动关系理论，所以这非常明确的表明了产业关系理论是由劳动关系的理论发展而来。 其次，由于不同背景下的劳动关系还暂时没有找到最为适合的核心原则，以此来描述具体的劳动原则或者雇佣理念，这样的窘状也使得产业关系的学说建设工作变得较为困难。在产业关系理论的研究过程中出现了一些具体的原则理论形式的研究成果，其中包括了基于劳动关系环境下的工作场所原则、具体工作规则、社会大生产背景下的社会劳动规则、雇佣关系的结构控制原则、建立在市场力量前提之下的社会规则、资本主义生产过程中资本原始积累及其根本性的政治社会阶级关系、利益冲突章台下的工作场所多元化管理形式原则、阶层流动性和社会正义关系原则以及效率推动下的公平与雇佣关系原则。这些原则的提出都是代表了不同的阶级以及行业代表之间的利益和不同主体的政治规则。 二、我国背景下产业关系理论基础分析 随着经济全球化对我国的影响不断加深，我国经济体制改革的步伐在不断加快。这种全球经济一体化的发展形势使我国在新时期的环境下，实现了国内中国企业的飞跃式发展。正是由于我国处在这种经济接轨、社会转型的特殊时期，我党提出了构建具有中国特色社会主义的和谐社会，说明了社会的和谐以及社会稳定是我国经济、政治、文化等众多领域实现成功转型的重要保障。产业关系的形成是针对劳动者与用人单位之间的对立关系而形成的一种规定形式，在劳动经济的背景下，产业关系理论基础更加明确了双方各自拥有的权利以及享有的义务，因此形成的劳动关系主体非常清晰，就是劳动者和用人单位。在这种用工关系下，形成的劳动关系具备了高程度的法律效益和法律保障，如果在这种已经受到了发挥保障的劳动关系状态下发生要素性质的变化或者劳动合同的解除，便是在原有劳动关系的基础上，实现劳动者与用人单位之间的雇佣关系分离，在这种关系制约下的关系解除时，用人单位应该给予劳动者经济补偿金，这也便形成了基于产业关系背景下的劳动经济。 当前我国关于产业关系形成之后的劳动经济和人力资源管理方面的研究工作处于初期，进行的重点多在于分析劳动者与用人单位之间的对应关系和对应权力，然而忽视了产业关系对劳动经济和人力资源管理方面的效用和影响。因此，如果当劳动关系发生了改变之后，便需要制定出更加适用于新的劳动法律制度以及人力资源理论观点进行研究，从而起到正确认识产业关系理论基础下的劳动经济以及人力资源管理，从而做到积极保护劳动者的合法权益，实现新时代发展环境下的劳资关系和谐发展。 三、产业关系理论在劳动经济与人力资源管理应用中的启示分析。