【你在为谁工作读后心得体会】 你在为谁工作读后感800
她从每位员工都要我反思人生观——“你谁工作”这根命题着手进行了深刻细致论证和答。
掩卷沉思觉收获不原我们每天辛辛苦苦地工作都是己工作而不是薪水而工作（持有这种观集团员工不少数）更不是工作而工作。
可以说完这就会对“你谁工作”这思想深处问题有了根性认识颇有豁然开朗感。
全从耳熟能详故事开始。
故事说是心理学到座正建设教堂询问三位正砸石头工人“谁工作”。
位工人怨气冲天地说他正用重得要命铁锤砸硬得要死石头工作而工作；二位工人无可奈何地说正老温饱而砸石头薪水而工作；位工人心平气和地说他正参与兴建座雄伟教堂和建设座现代化都市人生价值而工作。
面对样工作（砸石头）三人有三种看法三种看法导致三种不工作感受也产生了三种不结。
那么什么说工作不是工作而工作也不是薪水而工作呢？因单纯工作而工作人看不到己潜能缺乏前进动力和信心只能按照上司交待任、交待方法做事因将失许多宝贵机会终将与成功失交臂。
因单纯薪水而工作人盘算着干什么样工作能得到什么样报酬干多少工作能得到多少薪水只想到工作只要对得起己得到薪水就行全然没有责任感可言更谈不上、体会不到工作带成就感。
他们看不到艰苦工作能锤炼己志挑战性工作能拓展己才能与事紧密合作能提升己人格与客户和谐交流能造就己品性。
殊不知相对这些“西瓜”微薄薪水充其量也只能算作“芝麻”。
如成天己到底能拿多少工而斤斤计较、伤脑筋看不到工背蕴藏巨成长、锻炼机会岂不是丢了西瓜拣了芝麻吗？排除了上述两种错误观我们究竟谁工作答案就只有那就是己工作。
美国著名心理学马斯洛“层次论”告诉我们能获得他人尊重、能充分发挥能力和实现我要才是人类高层次要。
借助这舞台展示我们寒窗苦得知识展示我们长期实践积累应变能力、断能力、适应能力、协调能力、处事能力等借助这舞台才能滴地积累验增长技能培养和锻炼能受益终身领才能终达到全面充实己、提升我目。
借助这舞台才能充分品味工作乐趣、充分享受工作带荣誉、充分体味人生价值和义赢得他人认可收获社会尊重。
旦失这舞台生存就没有质量生活就失了基义和理由。
人立世必须要有基生存要人温饱要养糊口还要进行社会交往只有通工作获得相应报酬才能使这切皆有可能；其次要有定精神寄托和追。
离开了工作不仅生存要无法得到保障而且精神也会极空虚、郁闷甚至完全崩溃。
持有“工作要我”这种观人认他所从事工作非他不可如换了人就会耽误工作甚至完全做不他这份工作。
这种观是相当有害容易使人工作因新守旧甚至固步封骄傲满甚至目空切；缺乏激情甚至不思进取。
这种观念也是十分荒谬它脱离了当今劳动力供实际要知道份工作不是件容易事要份己称心如工作则是相当困难事。
如有机会工作应该感谢我们提供工作机会人应该以感恩心珍惜工作、用心工作、善待工作这才是智者举才是君子所。
对这问题正确回答有助我们除困惑摆正心态重工作激情使人生从平庸走向杰出。
涉及是非原则问题你可要想清楚了弄明白了千万马虎不得。