薪资福利管理规定
深圳xxxxx有限公司薪福利管理规定件编zr006007版次页次6实施日期、目规公司薪福利管理融洽劳关系激励员工士气有利调动全体员工积极性配合公司营管理和发展要参照国劳动法规和相关行业标准制定制。
二、围适用公司总监及以下人员三、定义四、权责．管理组责薪福利管理规定制定及释。
3．信息心责薪核算。
五、容5薪管理原则5业绩优先公司薪福利管理规定要贯彻“业绩优先”原则。
也就是重工激励作用。
业部门绩效工反映提成工详见各业部门《业提成管理规定》；台部门绩效工反映部门人力部、信息心、财部各部门《绩效考核管理办法》（）对计件工或类似销售工应认真核定计件单价计件工可考虑工程维护和施工岗位推行。
执行细则参照业单位《》（3）对有重贡献者要给予重奖。
如技术创新、科技进步、业绩异常优秀公司挽回重损失等。
5分享利益随着公司发展和济效益提高员工应当分享企业发展部分利益。
主要体现年终奖励每年月0日前董事会制定出上年年终奖励计划人力部、财部责计划具体执行、实施。
53合法性合乎劳动法规保险法规计划生育等法规。
深圳xxxxx有限公司薪福利管理规定件编zr006007版次页次6实施日期5工要素容根据工基作用并从工制目标和薪酬原则角出发可以将工划分以下要素工作能力要素、职要素、劳动条件要素、人贡献要素、生活保障要素、其他要素。
其具体反映形式基工。
5职要素要素这包括监督管理目标和跨、问题难和承担风险、工作复杂程和困难程等因素。
具体反映职工。
要素薪酬体系主要反映加班工和相关福利（话费、降温费、工伤保险费等）上。
5人贡献要素该要素薪酬体系主要反映绩效奖金提成工及工龄工等方面。
绩效工及提成工主要反映目前员工对公司贡献程和工龄工定程能反映员工对公司贡献公司福利些项目也具有对贡献回报和激励作用。
55生活保障要素公司员工工水平高政府规定低工反映了工保障作用福利项目也反映了生活保障要素。
56其他要素如有薪假、法定作假日等。
53工基结构将薪福利要素归纳分可分三部分即固定工、浮动工、福利项目人薪酬固定工+浮动工+福利项目。
基工职工加班工工龄工提成工计件工绩效工浮动工工福利降温费工伤保险养老保险医疗保险节日补贴婚育补贴有薪假话费补贴车费补贴具体实施容深圳xxxxx有限公司薪福利管理规定件编zr006007版次页次36实施日期依照公司组织结构设计职划分职等每职等又划分若干级次（级别）依现行各岗位起薪依据确定了各级次具体标准以保证工改革各岗位与薪标准对应关系及其致性并利工晋级和职晋升等实际操作。
53固定工53基工基工即基础工或底薪它是员工从事不职别能力要素基反应。
53职工依员工所担任职及其责任轻重设定。
职不反映职等及职工其标准也不样。
职等职工基是相近即职升情况下职工基相近。
是随着级次调整而稍作变动。
533加班工了保障工合法性制设定标准按基工38%0%设定了加班工具体算法月加班工基工÷09周六。
具体到某周六具体算法周六工基工÷09周六实际上班。
53工龄工工福利管理制设定工龄工依照不职别级次设置数额不等祥细数据参照《薪福利结构表》员工入职即享受该职别级次工龄工。
53浮动工依照员工对公司贡献程不设置浮动工更明确体现员工工作质、工作量等明显工作效其具体容反映工表现业单位提成工计件工不直接从事产出工作人员体现绩效工53提成工对市场开发岗位员工实行与其销售业绩直接挂沟工形式。
53计件工对施工等人员实行与施工数量质量直接相工形式。
533绩效工对不直接从事产出单位人员实行与该岗位工作容直接相关工作质、深圳xxxxx有限公司薪福利管理规定件编zr006007版次页次6实施日期工作量工形式。
53、53、533三种浮动工由各部门拟案报公司管理组审核由总理核准实施。
533福利了激励员工、满足公司长远对人才吸收作用除了付员工工外公司员工设了相应福利项目具体包括降温费、工伤保险、养老保险、医疗保险、有薪假、节日补贴、婚育补贴、车费补贴等533降温费依据员工从事工作场所不设置不降温费用。
533工伤保险了给员工提供户外工作基保障参照《深圳特区工伤保险条例》规定公司按市政府统计部门公布市上年底城镇职工月平工千分三员工购买工伤保险。
5333社会养老保险保障员工退休基生活参考《深圳特区企业员工社会养老保险条例》规定公司综合员工职别工龄及对公司贡献程等因素员工购买养老保险。
企业满足条件深户员工按市上年城镇职工月平工60%购买9%养老保险非深户按市上年城镇职工月平工60%购买8%养老保险另员工己担上年城镇职工月平工60%5%。
533医疗保险保障员工基医疗权益参考《深圳市职工医疗保险办法》结合公司员工贡献程、职别、工龄等要素深户籍员工购买医疗保险。
按市上年城镇职工月平工8%征集保险费用其公司付担36%员工己承担%。
5335有薪假依照国法规元旦天、五三天、国庆三天、春节三天计0天有薪假；另凡公司满年以上员工婚假0天晚婚者增加0天假期丧假0天。