公司试用期员工转正制度(7)

公司试用期员工转正制度（七）。

目的：确保公司所有正式员工都能胜任其本职工作，符合公司发展要求，与公司核心价值观相一致，具有献身精神。同时保证公司能给每一位员工都提供一个公平发展平台。

试用范围：适用于所有试用期内的员工转正的办理。

基本作业流程：

1、试用期间，需要转正的员工必须填写《转正申请表》（见附件一）。

2、基础员工只需填写《转正申请表》（见附件一），由人力资源部配合其直属部门经理对其进行全面考核、评估。

3、领班/主管级员工需填写《转正申请表》（见附件一）和 撰写《述职报告》提报其直属部门总监或总经理考核、评估。（《述职报告》以PPT格式提报）。

4、经理/总监级员工需填写《转正申请表》（见附件一）和 撰写《述职报告》提报总经理考核、评估。（《述职报告》以PPT格式提报）。

5、对于考核合格者，由人力资源部备案，办理正式转正手续。正式转正的员工，可享受社保等福利待遇。

对于考核不合格者,公司可相对延长其试用期,或另外安排、调配工作，或给予辞退。另外安排、调配工作的，须重新开始试用期。

附件一员工转正申请表。

填表日期：年月日。

姓名。

部门。

职务。

学历。

专业。

到岗。

日期。

试用期时间。

年月日—年月日。

评核内容。

（由申请人填写）。

个人简述。

对公司或。

主管建议。

考核内容。

（由申请人直属上级评分）。

项目　评分　　说明。

专业知识与技能　20。

团队意识　30。

企业价值认同　30。

个人发展欲望　20。

考核人。

考核总分。

直属上级评语。

部门经理审批。

人力资源部审批。

部门总监审批。

总经理审批。

附件二述职报告。

填表日期：年月日。

一、工作描述。

二、工作心得（收获）。

三、自我评价。

四、个人发展计划。

五、工作建议（详细的、对团队、对公司）。

备注：此表格仅做参考，具体大小都申请人所写内容决定。