[中国药师的发展与前景] 中国药师协会继续教育
【摘要】 目前我国连锁药店总数增长迅速批批连锁营人才也迅速成长起并出现了批知名药店但是仍然存着医药零售企业相关人才短缺特别是专业技术人员(执业药师)不足；现代化管理手段运用充分到位单品管理尚实现；配送系统不完善效率比较低下等问题。
目前我国出现执业药师紧俏原因是多方面与人数分布、从业人员水平以及对执业药师岗位认识都有关系。
药师缺乏。
具体说医药商业人才匮乏并不是短期现象。
长期以医药商业属国垄断行业制药行业量涌入外企医药分销业仍然没有开放。
有专认因药品特殊性“吃错药”危及姓健康因不仅对执业药师从业要很高；对零售管理人员要样很高不仅要有素质而且要有耐性能够做细节管理。
因名合格层管理人员至少要3年实践验才能繁琐管理掌握化繁简能力。
执业药师不多执业药师、执业药师格制我国实施至今已有7000多人具备了执业（）药师格。
北京地区截止到98年底具备执业药师格人员有人已册08人；具备执业药师格人员0人已册人。
总计册33人这数全国不算低但依然少得可怜。
据统计北京地区有医药生产企业300多销单位700多按规定名执业（）药师只能单位正式执业假设单位只配备名执业（）药师这低限全市也000余名更何况单位所岗位人员不止名再加上新申请开办生产、销部门33人就不是零头。
如差距不是两年就能有人曾想用降低考试标准办法急国医药管理局和人事部对事态十分坚不能降低考试标准满足数量要否则将不能确保与国际接轨也不能确保执业（）药师格制含金量。
像北京老北京仁堂集团其执业药师人数占到全市执业药师人数三分二上市公司"双鹤药业"执业药师也不少有7人。
问题与希望。
按规定凡新申请开办医药生产、营企业都必须配备有执业（）药师才能报批申办。
援不足情况下33人应成企业争夺目标但事实并非如。
没有执业药师企业照办不误药店如雨春笋般发展就能证明这；有企业即使有了执业药师也放着不用因还要照顾些老志；按照《执业药师格制暂规定》通全国统考试取得执行药师格也获得主管药师（即级职称）技术格单位根据工作要可聘任主管药师职。
而执行程却常出现重职称轻执业格现象。
《规定》还明确执业药师岗位津贴、住房分配上有定优惠政策而真正兑现者寥寥无几。
执业药师些企业不受重视原因是多方面毕竟执业药师格制我国才刚刚起步与国外上年发展历程相比存些不规、不成熟年所难免但就其根而言法律法规不健全是关键。
目前有关规定没有用量化数加以规如质检人员我们配备也可以配备十人也可以但效却是两样。
再有就是对执业药师责权利不明确现实执业药师对企业领导者错误行没有否权如执业药师对企业领导者错误做法提出异议就有可能被炒鱿鱼。
还有由没有行业协会组织、义、保障、调配等方面加以规定执业药师行得不到根保障”。
3 前景预测。
因如册执业药师和册律师样执业药师国外不仅是受人尊敬职业而且薪丰厚。
国外对执业药师素质要很高美国要报名者必须是全美药局协会（B）认可药学院科生；日也要药科学科生；加拿不仅要是药学院科5年药学专业毕业生而且要其毕业参加药剂协会举办关药剂、药品法规和职业道德培训。
因有关法律法规已基健全早八十年代英、美、日等国就相继发布了“药房法”、“药品法”或“药师法”这行业发展奠定了坚实基础。
通常情况下有执业药师就有药师协会协会对会员提供继续教育保护药师利益并监督会员工作但真正管理部门还是由政府承担。
随着制药业、医疗保险制发展执业药师工作职责正发生变化执业药师制作药品方面职责正逐步淡化而向医生和病人提供药品知识、保健知识、指导病人正确用药职责正加强。
适应这变化医学教育、药物考试容、手段也正逐渐变化医学教育学制正延长并重增加实践。
作者简介。