派出所二季度队伍纪律作风风险评估报告
派出所二季队伍纪律作风风险评估报告 按照成铁重公纪委〔07〕《关认真开展季队伍纪律作风风险评估做重人员摸排教工作》通知要我所支部召开支委会对照“十五类”风险问题对民警队伍逐人开展了深入、细致摸排全面摸排了重人员对队伍纪律作风风险进行了评估现将情况报告如下 、队伍基情况 派出所现有册民警人所领导3人民警8人其女民警人；党员8人、群众3人平年龄79岁56岁人、30岁人其30—0岁人（女）、—5岁人、6—50岁8人5岁以上7人。
客执勤民警人所值3人刑侦、治安人线路5人交管、保安管理、安检人勤人其刑侦、治安3人、线路5人、交管、保安管理、安检人共9人参与宜宾“二位体”反恐轮班。
二、队伍纪律作风风险评估 （）政治规矩、政治纪律识差言语偏激爱发表不当言论。
（四）纪律性不强。
作风散漫工作状态较差。
有我控制力不强容易事变事搞炸；有人要不能满足我行我素、忘记纪律约束有人不工作还对积极工作志说风凉话打击其他志积极性影响了整单位风气。
少数民警存脱岗、溜岗、迟到、早退现象；少数民警对人民警察着装和佩戴警用装备规定认识不高穿异色皮鞋、戴首饰易发生着装不整、装混穿不佩戴单警装备和执法仪；部分民警对枪支使用规认识不到位佩戴、交接、使用不规。
（五）民警队伍是否存有精神病史性格偏执言语偏激易产生失衡失控等极端心态问题。
（六）商办企业或搞二职业存高额借贷、债纠纷炒股亏损引起债纠纷或心态失衡。
（八）民警队伍是否存社会交往复杂常出入歌厅、舞厅、洗浴城等娱乐场所问题。
（十）民警队伍是否存结交异性或与异性非正常交往反映较多问题。
（十）嗜赌或赌较或利用络、电子赌博场所参赌。
（十二）有吸食毒品或精神类药品迹象。
（十三）有酒驾车隐患、易发路怒症和常将警、警用装备放私车里。
（十四）执法执勤态不冷、硬、横、推现象突出或不作、乱作。
评估少数民警综合素质低不适应当前执法规化要执法和群众对法律法规运用不熟练程序不清楚由方法不多、能力不足工作不作易造成被动情形别民警责任心不强缺乏积极向上精神。
（十五）侦办案可能产生刑讯逼供等违法违纪倾向。
是坚持用制管人。
结合反恐防暴工作进步完善各项管理制加强勤模式优化组合进步优化警力班子成员勇面对矛盾力克遇到问题绕道走“多栽花少栽刺”错误想法坚持原则逗硬考核做到不亲不疏视仁。
二是坚持领导带头。
班子成员要带头遵守各项规制要民警做到了己首先做到要民警不做己带头不做切实落实领导带班、跟班制坚持每天到线督促指导民警工作不少6每月到警区工作不少天及发现和民警队伍出现问题。
三是坚持奖勤罚懒。
完善绩效考核办法不搞平主义坚持落实每月对警组和民警人评先活动奖励及到位考核坚兑现及肯定民警成绩指出民警不足让先进警组和民警既有荣誉感又济上得到甜头进警组和民警既有紧迫感又济上受到损失激发民警工作热情营造积极向上工作氛围。
（二）进步强化突出问题整改。
进步加强政治教育和廉洁从警教育。
通组织干部民警认真学习党纪党规、警纪警规教育干部民警要始终保持政治定力、坚定政治方向增强“四识”。
督促民警觉加强理论修养、政治修养、思想修养和纪律修养牢记党规党纪守住人做事底线。
通正反面型教育引导民警以先进型榜样兢兢业业、热心民、恪守法纪、清正廉洁。
深刻吸取反面型教训,对照分析执法理念、执法行、执法纪律和工作作风等方面存问题。
日常工作要加强督促、检严格执纪。
进步加强对民警规化执法、执勤培训着力对待旅客态冷、硬、模、推执法不明、不规工作不作、缓作等突出问题。
每季组织民警开展专门旅客活动不少次树立铁警良形象。
三是教育训练问题。
进步开展形势任教育以统全所干部民警思想认识使干部民警充分认识到开展政治理论学习、警实战训练等是干部民警“生命工程”、“素质工程”和“饭碗工程”。
督促民警日常学习训练积极参与、严格按照规训练加强学练防止走场。
对学习和参训不积极、训练不合格、训练效差、完成规定学习、训练容和任加考核力。
落实“十必谈”、“十必访”制通形式多样交心谈心工作支委成员每月对分管警组民警交心谈心不得少次掌握民警思想动态疑释惑消除心结。
对民警反映问题建立问题库并制定整改和措施确定责任人按照主要领导督办、分管领导责方式实施销式整改积极回应民警呼声。
贯彻落实困难扶和规慰问两件精神和要坚持对生病住院民警必看望有困难民警必扶原则民警实际困难。
加强警营化建设办食堂及除民警顾忧让民警轻装上阵积极工作真正实现“我民警难民警我分忧”良局面。